सामाजिक सुरक्षा के विषय में मेरी दिलचस्पी 1987 से है, जब सीजीआईएल के संघीय सचिवालय में शामिल होने के बाद मुझे सामाजिक नीतियों की जिम्मेदारी सौंपी गई थी। मैं एक औद्योगिक अनुभव से आया हूँ; पहले - फिओम में एक लंबी अवधि के बाद और एमिलिया रोमाग्ना जैसी महत्वपूर्ण क्षेत्रीय संरचना की दिशा में एक दशक से अधिक समय बिताने के बाद - मैंने रसायनज्ञों के सचिव की भूमिका निभाई थी। उस क्षमता में, मैंने मोंटेडिसन के साथ, सीआईएसएल और यूआईएल के अन्य व्यापार संगठनों के साथ मिलकर पहली नई पीढ़ी के वित्त पोषित पेंशन फंड की स्थापना के लिए बातचीत की थी।
आज हर कोई पूरक पेंशन, तथाकथित कंपनी कल्याण का स्वागत करता है; उस समय, उस समझौते को लगभग विश्वासघात माना गया था, आईएनपीएस के मंदिर में रखे गए अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा के पवित्र सिद्धांत का उल्लंघन। और फिर भी - उस समय के सीजीआईएल की महानता - कुछ महीनों बाद मैं चिकन कॉप की रखवाली करने वाली लोमड़ी बन गई। वास्तव में मुझे जल्द ही एहसास हुआ कि इस क्षेत्र का प्रबंधन करना इतना जटिल था कि आम तौर पर सचिवों ने कोशिश भी नहीं की और इसे तंत्र के कुछ विशेषज्ञों पर छोड़ दिया, जिन्होंने अपने पूरे जीवन में यह काम किया था और जो एक ऐतिहासिक स्मृति और बोझ का हिस्सा थे। नायाब कौशल. सरकार और विपक्षी पार्टियों दोनों में यही हुआ (मुझे डीसी के लिए नीनो क्रिस्टोफ़ोरी और पीसीआई के लिए एड्रियाना लोदी याद हैं)।
व्यवहार में ट्रेड यूनियनों ने जिन दो शक्तिशाली अधिकारियों को इस क्षेत्र का प्रबंधन सौंपा था, वे थे सीआईएसएल के ब्रूनो बर्टोना और सीजीआईएल के कार्लो बेलिना (जो पदों की विविधता के बावजूद बाद में मेरे वफादार और ईमानदार सहयोगी बन गए)। मैं उस छोटे से मुकदमे से इतना परेशान हो गया था कि मैंने खुद को उस क्षेत्र का प्रबंधन करने की स्थिति में रखने का फैसला किया (जिसमें स्वास्थ्य देखभाल सहित सभी कल्याणकारी नीतियां शामिल थीं, जहां इसे राजनीतिक रूप से गलत माना जाता था - वास्तव में विधर्मी - संस्थान की आलोचना करने के लिए) 1978 में राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा, एनरिको बर्लिंगुएर द्वारा परिभाषित, "समाजवाद का एक टुकड़ा")। जुलाई में निर्वाचित होने के बाद, मैंने पूरी गर्मी पढ़ाई में बिताई। मुझे उन अवधारणाओं को ध्यान में रखने के लिए एक नोटबुक (जिसे मैं अभी भी रखता हूं) में सब कुछ लिखना याद है, जिनके अस्तित्व के बारे में मुझे कुछ हफ्ते पहले तक पता नहीं था। जाहिर है, बाद में इस मामले की गहराई तक जाने में मुझे कई साल लग गए, लेकिन जब मैं सितंबर में वापस लौटा तो मैं पहले ही विचार प्राप्त करने में सक्षम था।
तो फिर, पेंशन मेरे जीवन का एक अनिवार्य घटक रही है। मैंने तीस वर्षों तक विभिन्न भूमिकाओं (ट्रेड यूनियन, प्रशासनिक, राजनीतिक, अध्ययन) में लगातार काम किया है (मार्को बियागी की मृत्यु के बाद मैंने फिर से श्रम नीतियों में रुचि ली) जब तक कि मैं इस विषय के प्रति भावुक नहीं हो गया, मुझे लगता है, मोटे तौर पर मैं समझता हूं। यह अनुमान लगाएं कि यह विषय सार्वजनिक और निजी जीवन और राजनीतिक बहस में कितना महत्व प्राप्त करेगा। पेंशन वह जीवन रेखा रही है जिसने मुझे हर हार के बाद फिर से मैदान पर लौटने की अनुमति दी है (और कई बार ऐसा हुआ भी है)। मैं इस विषय पर अग्रणी विशेषज्ञों में से एक होने के लिए कुछ अतिशयोक्ति के साथ उत्तीर्ण होता हूं, मैंने हजारों लेख और निबंध और कम से कम एक दर्जन किताबें लिखी हैं। इस पूरे समय में मुझे इस बात पर गर्व है कि मैंने एक ऐसे कट्टर दुश्मन के खिलाफ लड़ाई लड़ी - जिसे हमेशा हराया - जिसे मैं इतालवी पेंशन प्रणाली के संकट के लिए मुख्य जिम्मेदारी मानता हूं: वरिष्ठता सेवानिवृत्ति या वह संस्था जो बुढ़ापे से पहले सेवानिवृत्ति की अनुमति देती है।
मैंने इस विषय पर इतनी बार बात की है कि मैं अपने 25 पाठकों के सामने अपनी बात दोहराने से बचना चाहता हूँ। मैं अपने आप को एक निबंध में फैब्रीज़ियो और स्टेफ़ानो पैट्रियार्का द्वारा इस संबंध में किए गए विचारों को दोहराने तक सीमित रखता हूं, जो संक्षिप्त और स्पष्ट तरीके से वर्णन करता है कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति ने क्या विफलताएं पैदा की हैं। इटली में आप कम वर्षों तक काम करते हैं, आप अधिक पेंशन का भुगतान करते हैं, दुनिया में सबसे अधिक जीवन प्रत्याशा के लिए (पेंशन के विषय पर हाल के वर्षों में शुरू हुई जर्जर बहस में जनसांख्यिकीय पहलू पूरी तरह से अनुपस्थित हैं)। लेकिन हम अभी तक कहानी के अंत तक नहीं पहुंचे हैं. 1998 और 2014 के बीच, इटली में 7 मिलियन से अधिक वृद्धावस्था और वरिष्ठता पेंशन का भुगतान किया गया। इनमें से कुल 3,5 बिलियन में से 33 मिलियन वृद्ध हैं, जिनकी औसत पेंशन राशि 750 यूरो प्रति माह है और उपचार तक पहुंच की औसत आयु 63 वर्ष है।
दूसरी ओर, इसी अवधि में 3,6 मिलियन वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान किया गया, जिसमें 76 बिलियन की संचयी व्यय राशि, प्रति माह 1.616 यूरो की औसत पेंशन और 58 वर्ष की पहुंच आयु थी। इस प्रकार, 3,6 वर्ष की औसत आयु वाले लगभग 58 मिलियन लोगों को मध्यम-उच्च स्तर की पेंशन प्राप्त हुई, जो कि वृद्धावस्था के लिए सेवानिवृत्त होने वालों को औसतन पांच साल बाद मिलने वाली पेंशन के दोगुने से भी अधिक के बराबर है। इससे भी अधिक सनसनीखेज निबंध में निहित एक और तथ्य है। 2001 में सबसे अधिक व्यय मद वृद्धावस्था पेंशन (61,7 बिलियन) से संबंधित था, जबकि वृद्धावस्था लाभ के लिए 58,2 बिलियन था; अगले दशक में व्यय संरचना में गहरा बदलाव आया: वृद्धावस्था पेंशन में 104% की वृद्धि हुई, जबकि वृद्धावस्था के लिए व्यय में 23% की वृद्धि हुई। नई सदी के वर्षों में लगभग 89 बिलियन के खर्च में वृद्धि हुई, जिसमें से 60 बिलियन का कारण वृद्धावस्था भत्ते के लिए उच्च शुल्क था, जबकि योगदान के लिए
वृद्धावस्था के कारण वृद्धि (अवशिष्ट भाग को अन्य प्रकारों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है)।
55 से 64 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए पेंशन व्यय की घटना इटली में सकल घरेलू उत्पाद के 4% से थोड़ा कम है (यूरोपीय औसत के 2,2% की तुलना में)। 2000 के दशक में सार्वजनिक ऋण पर वरिष्ठता सेवानिवृत्ति के प्रभाव का अनुमान 30 में सकल घरेलू उत्पाद की तुलना में लगभग 2012 अंक अधिक ऋण पर लगाया जा सकता है। कौडा वेनेनम में, कुलपति भी समायोजन सिद्धांतों से इनकार करते हैं जिसके अनुसार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति श्रमिकों की श्रेणियों की सेवा करेगी श्रम बाज़ार तक शीघ्र पहुंच। वास्तव में, 2008 और 2012 के बीच, 988 नए वरिष्ठता पेंशनभोगियों में से, केवल 44% 1.500 बिलियन के कुल व्यय के लिए 6,2 यूरो प्रति माह से कम थे, जो कुल के 26% के बराबर है। इस श्रोता में, निजी कर्मचारियों ने कुल के 18% के बराबर व्यय के साथ 10% का प्रतिनिधित्व किया। अधिकांश वृद्धावस्था पेंशन (55%) को कुल राशि के 1,5% के बराबर राशि के लिए प्रति माह 75 हजार यूरो से अधिक का भुगतान प्राप्त हुआ।
यहां तक कि नवीनतम डेटा का उपयोग करने पर भी, पदार्थ नहीं बदलता है: स्टॉक में, सार्वजनिक, निजी और स्वायत्त, पहले से ही 5,8 मिलियन हैं - 90 अरब से अधिक के वार्षिक बोझ के लिए - श्रमिक (मर्दाना शब्द का उपयोग एक विशिष्ट में किया जाता है) समझ में आता है क्योंकि यह वे पुरुष हैं जो इसका लाभ उठाते हैं) बेबी बूम पीढ़ियों से संबंधित हैं, जो आने में सक्षम हैं - श्रम बाजार पर उनकी स्थिति के कारण - आवश्यक आवश्यकताओं के अनुरूप योगदान के इतिहास के साथ सेवानिवृत्ति के साथ नियुक्ति पर, लेकिन लगभग 60 वर्ष की आयु में और जीवन प्रत्याशा का सामना करना पड़ रहा है जो आगे और बढ़ने वाली है। यहां तक कि एल्सा फोरनेरो के नाम वाला सुधार भी वृद्धावस्था पेंशन को "बढ़ाने" में असमर्थ था: इसने खुद को आवश्यक योगदान आवश्यकता पर लागू करने के लिए "प्रत्याशित वृद्धावस्था पेंशन" को फिर से परिभाषित करने तक सीमित कर दिया (यह सबसे प्रभावी उपाय था) जीवन प्रत्याशा की गतिशीलता के परिणामस्वरूप स्वचालित वृद्धि हुई (उनके पूर्ववर्तियों ने खुद को इसे केवल बुढ़ापे तक लागू करने तक सीमित कर दिया था) और मामूली आर्थिक दंड के बिना उपचार तक पहुंचने में सक्षम होने के लिए न्यूनतम आयु सीमा - 62 वर्ष - जोड़ दी।
बाद वाले प्रावधान को पहले निलंबित किया गया और फिर समाप्त कर दिया गया। यह भी नहीं भूलना चाहिए कि आठ समर्थक छूट सुरक्षा उपायों ने पूरी तरह से चालू होने के बाद 200 प्रारंभिक पेंशन को वापस प्रचलन में ला दिया है, इसके अलावा 2011 के सुधार से पहले ढीली आवश्यकताओं का उपयोग करने में सक्षम हैं। 4 वीं विधायिका में, जेंटिलोनी सरकार ने एक तैयार किया "संपार्श्विक" उपायों का पैकेज (एप सामाजिक और व्यवसाय, रीटा, तथाकथित शीघ्र सेवानिवृत्ति की सुरक्षा) विवेकपूर्ण उदारता के साथ - उन मामलों और स्थितियों को पूरा करने में सक्षम है जिनमें वास्तव में शीघ्र सेवानिवृत्ति की आवश्यकता थी, जबकि उसी समय बीस साल की किश्तों में चुकाए जाने वाले ऋण द्वारा स्वैच्छिक पलायन (एप स्वैच्छिक) की संभावना की अनुमति देने वाला समय। XNUMX मार्च की प्रलयंकारी घटना ने पीले-हरे गठबंधन को न केवल सरकार में बल्कि सत्ता में भी लाया, जिसने फॉर्नेरो सुधार के "काबू पाने" (वास्तव में और भी अधिक कठिन संज्ञाएं) को एजेंडे में रखा।
सरकारी अनुबंध में शामिल प्रस्तावों में, वरिष्ठता को दो आउटगोइंग का लाभ उठाने की संभावना के माध्यम से बढ़ाया जाता है: पंजीकृत आयु और योगदान भुगतान के योग के रूप में 100 (न्यूनतम आयु डालने की एक लंबी चर्चा थी जो अब तय हो गई है) 62 वर्ष) या वैकल्पिक रूप से सेवा की अवधि के रूप में 41 वर्ष (या 41,5) कोटा, उम्र की परवाह किए बिना। इस परिकल्पना में, आलंकारिक योगदान के लिए 2-3 साल की संभावित सीमा की भी बात की गई है, बिना यह समझे कि इस तरह से उन श्रमिकों की सेवा अवधि की आवश्यकता होती है जिनके दौरान सीआईजी और महिला श्रमिकों की अवधि होती है। कामकाजी जीवन में मातृत्व अवकाश काफी हद तक फोरनेरो सुधार के लिए आवश्यक उपाय के करीब पहुंच गया होगा (2019 में, पुरुषों के लिए 43 वर्ष और 10 महीने और महिलाओं के लिए एक वर्ष कम)।
इस ऑपरेशन की संख्या और लागत - तथाकथित "ग्रिलिनो" शैली की नागरिकता पेंशन में जोड़ी गई - दिन में कई बार समाचारों और समाचार पत्रों की सुर्खियों में ज्ञात और पुष्टि की जाती है (हालांकि प्रारूपण की प्रतीक्षा करना अधिक विवेकपूर्ण होगा) सापेक्ष विनियमों के) . यदि, दूसरी ओर, हम यह जानना चाहते थे कि तथाकथित स्वर्ण पेंशन (पीली-हरी सामाजिक नीति की एक और आधारशिला) के साथ (गलत) व्यवहार कैसे किया जाएगा, तो हमें प्रदान किया गया - अगस्त महीने के दौरान - बहुमत के दो समूह नेताओं (एम1071एस के लिए डी'उवा और लीग के लिए मोलिनारी) के पहले हस्ताक्षर के रूप में चैंबर (एसी 5) में एक बिल की प्रस्तुति के माध्यम से एक आधिकारिक रूपरेखा के साथ। और यहां भाग्य ने मेरे लिए एक आश्चर्य की योजना बनाई थी: मेरे पीले-हरे दुश्मनों ने मुझे चांदी की थाली में वृद्धावस्था पेंशनभोगियों और सामान्य तौर पर उन लोगों के सिर दिए जो समय के साथ (कम उम्र और बुढ़ापे दोनों) सेवानिवृत्त हो गए थे। वृद्ध/युवा आयु. इस बिंदु पर - जैसा कि XNUMXवीं सदी के उपन्यासों में कहा गया था - एक कदम पीछे हटना और "गोल्डन पेंशन" के संबंध में सरकारी अनुबंध में जो लिखा गया था उस पर वापस जाना आवश्यक है।
"अधिक सामाजिक समानता के लिए, हम यह भी मानते हैं कि तथाकथित स्वर्ण पेंशन (प्रति माह 5.000,00 यूरो से ऊपर - जो बाद में 4,5 हजार, संस्करण) में कटौती करने के उद्देश्य से हस्तक्षेप करना आवश्यक है, भुगतान किए गए योगदान से उचित नहीं है''। बहस - पूर्व प्रतिनिधियों की वार्षिकी के लिए क्या स्थापित किया गया है के संबंध में भी - इसलिए भुगतान किए गए योगदान से जुड़े मानदंडों के अनुसार संभावित पुनर्गणना पर ध्यान केंद्रित किया गया। टेलीविज़न टॉक शो में, नई शक्ति के कलाबाजों ने बार-बार दोहराया कि जो कोई भी पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा कवरेज साबित कर सकता है, उसे डरने की कोई बात नहीं है। इसके बजाय, इनमें से कुछ भी नहीं। वेतन व्यवस्था के तहत भुगतान किए गए कोटा तक सीमित, तथाकथित "गोल्डन पेंशन" (प्राप्त सभी चेक के कुल संचय के रूप में प्रति वर्ष 90 हजार सकल यूरो से ऊपर: एक राशि जो तब 4,5 हजार अरब शुद्ध मासिक के बराबर हो जाती है), वे दोनों जगह पर हैं, और जो 1 जनवरी 2019 से वितरित किए गए हैं, उन्हें उस उम्र के संबंध में दंडित किया जाएगा जिस पर व्यक्ति सेवानिवृत्त हुआ था, उसकी तुलना में, सेवानिवृत्ति के समय लागू वृद्धावस्था की। नई राशि दो कालानुक्रमिक युगों के लिए परिकल्पित परिवर्तन गुणांकों के बीच के अनुपात के अनुरूप होगी। भुगतान किए गए योगदान के अनुसार प्रशंसित पुनर्गणना का अब कोई निशान नहीं है।
दरअसल, 1 जनवरी 2019 से पहले प्रभावी उपचारों के लिए, पारिश्रमिक शेयरों को उसी तिथि पर पॉलिसीधारक की आयु से संबंधित सेवानिवृत्ति के समय लागू परिवर्तन गुणांक और संबंधित परिवर्तन गुणांक के बीच अनुपात के परिणाम तक कम कर दिया जाता है। पेंशन प्रारंभ होने के प्रत्येक वर्ष के लिए कानून से जुड़ी तालिका ए में दर्शाई गई आयु। तथ्य यह है कि उपरोक्त तालिका में दिखाई गई आयु (2015 आईएनपीएस दस्तावेज़ से शब्दशः कॉपी की गई) उन आवश्यकताओं को इंगित करती है जो सेवानिवृत्ति के समय लागू होने वाली आवश्यकताओं से भिन्न हैं। संक्षेप में, अब तक सेवानिवृत्ति की आयु में सुधार किया जा रहा है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि तालिका में दर्शाई गई पुण्य आयु 63 में 7 वर्ष और 1974 महीने से शुरू होती है और 67 जनवरी 1 को 2019 तक पहुंच जाती है। यह तब है जब वृद्धावस्था पेंशन (52 वर्ष के बराबर) के लिए एक व्यक्तिगत आवश्यकता शुरू की गई थी केवल 1996 से शुरू होने वाले अंशदायी के अलावा और वृद्धावस्था पेंशन 1992 तक पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष तक अर्जित होती थी।
लेकिन बात सिर्फ इतनी ही नहीं है. डी'उवा-मोलिनारी पीडीएल उन नाविकों को भी स्पष्ट चेतावनी भेजता है जो एल्सा फोरनेरो से बदला लेने की प्रतीक्षा कर रहे हैं: “हम आपको 100 वर्ष की न्यूनतम आयु के साथ 62 का कोटा देते हैं; लेकिन अगर आप सकल 90 हजार यूरो से अधिक वेतन पेंशन के हकदार हैं, तो सावधान रहें। क्योंकि यदि आप 67 वर्ष के नहीं हैं, तो हम इसे आपके लिए काट देंगे।" फिर कुछ स्पष्ट तकनीकी त्रुटियाँ हैं। हम प्रति वर्ष 90 हजार सकल यूरो और प्रति माह 4,5 हजार यूरो शुद्ध के बारे में उदासीनता से बात करते हैं: जैसे कि दोनों राशियों के बीच पत्राचार निर्विवाद था और यदि कर और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में संभावित बदलावों और जो भी हो, यह पत्राचार समय के साथ अपरिवर्तित रहा। अन्यथा सकल और शुद्ध के बीच अंतर निर्धारित करता है। लेकिन यह ख़त्म नहीं हुआ है. लेखक इस तथ्य के बारे में उचित संदेह व्यक्त करता है कि प्रति वर्ष सकल 90 यूरो या प्रति माह 4,5 यूरो की सीमा वर्तमान उपचारों पर भी लागू होती है। कम से कम नियम इस तरह से तैयार किया गया है कि इन संदेहों को वैध बनाया जा सके। संक्षेप में, अतीत के लिए, कटौती का जोखिम सभी वृद्धावस्था और वरिष्ठता लाभों पर लागू किया जा रहा है, जो वास्तविक वृद्धावस्था आयु से कम उम्र में भुगतान किए जाते हैं, मनमाने ढंग से तालिका ए में दर्शाया गया है, चाहे उनकी राशि कुछ भी हो। आइए देखें कि अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 3 और 1 के पाठ के साथ ऐसा क्यों।
2. पैराग्राफ 1 में उल्लिखित पुनर्गणना 1 जनवरी 2019 से पहले के प्रभाव वाले प्रत्यक्ष पेंशन लाभों पर भी लागू होती है। ऐसे मामलों में, पारिश्रमिक भाग रिश्तेदार के समय प्रभावी परिवर्तन गुणांक के बीच अनुपात के परिणामी तक कम हो जाते हैं। उसी तिथि पर बीमाधारक की आयु तक सेवानिवृत्ति और पेंशन के प्रारंभ के प्रत्येक वर्ष के लिए इस कानून से जुड़ी तालिका ए में दर्शाई गई आयु के अनुरूप परिवर्तन गुणांक। यदि उपचार की शुरुआत में आयु 65 वर्ष से अधिक है, तो इस आयु से संबंधित परिवर्तन गुणांक का उपयोग किया जाना चाहिए।
3. 1 जनवरी 1996 से पहले शुरू होने वाली पेंशन के लिए, सेवानिवृत्ति की तारीख है
(आदि) की तारीख तक लागू परिवर्तन गुणांक लागू करें।
यह सच है कि लेख का शीर्षक (प्रति माह 4.500 यूरो से अधिक पेंशन भुगतान के योगदान की पुनर्गणना के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की निष्पक्षता को बढ़ावा देने के प्रावधान) स्पष्ट रूप से 4,5 हजार यूरो से अधिक के भुगतान को संदर्भित करता है, लेकिन यह कवर करने के लिए पर्याप्त है पूरे लेख के प्रावधान? पैराग्राफ 1 में जो होता है उसके विपरीत, पैराग्राफ 2 और 3 में इस राशि का अब उल्लेख नहीं किया गया है (क्या शब्द "पुनर्निर्धारण" भी पेंशन सीमा को शामिल करने की अनुमति देता है या क्या यह नीचे बताए गए गुणांकों के बीच के अनुपात तक सीमित है?)। माना और नहीं माना कि यह मामला है, क्या कोई उन वर्षों में यूरो के बारे में बात कर सकता है जब यह मुद्रा लीरा के साथ किसी भी प्रकार की समानता का संकेत दिए बिना मौजूद नहीं थी? गणना हम स्वयं कर सकते हैं, यह लीरा/यूरो विनिमय दर के आधार पर कहा जाएगा। निश्चित रूप से समय में पीछे जाने पर, राजकोषीय स्तर पर किए गए परिवर्तनों के कारण, 90 हजार यूरो सकल और 4,5 हजार यूरो शुद्ध के बीच समानता अधिक से अधिक जटिल हो जाती है।
फिर मुद्रा के स्थिर मूल्य की समस्या है: 8 और 70 के दशक में 80 मिलियन (शुद्ध) प्रति माह की पेंशन आज के 4,5 हजार यूरो से कहीं अधिक थी। इसके अलावा, आज के 4,5 हजार यूरो 10 साल में मौजूदा मूल्य के आधे के बराबर होंगे। क्या हमें अतीत के लिए नकली पेड़ (क्रिसमस के पेड़ की तरह) पर और भविष्य के लिए बर्टोल्डो के छोटे पौधे पर लटक जाना चाहिए? क्या समतुल्यता और पुनर्मूल्यांकन तंत्र प्रदान करना उचित नहीं है? इसके अलावा, क्या परिसमापन के समय 4,5 हजार यूरो (स्वीकार किया गया है और यह नहीं माना जाता है कि यह आंकड़ा अतीत पर भी लागू होता है) पर या इस बीच हुए पुनर्मूल्यांकन के आज के मूल्य पर विचार किया जाता है? निष्कर्ष निकालने के लिए: एक ऐसी अवधि थी जिसमें एगो योजनाओं के तहत पेंशन, सकल, पहले 12 मिलियन प्रति वर्ष और फिर 24 मिलियन लीयर से अधिक नहीं हो सकती थी। यह परिकल्पना करना कि प्रति वर्ष 180 मिलियन लीयर के बराबर उपचार हो सकता है और समय-समय पर इसकी पुनर्गणना को विनियमित करने का मतलब व्यर्थ और बेकार अभ्यास करना है।
पुनर्निर्धारण उन लोगों को प्रभावित करेगा जिन्हें सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर किया गया था (40 साल की सेवा पूरी करने पर प्रशासन के विवेक पर सेवानिवृत्त सिविल सेवकों के बारे में सोचें) या वे लोग जिनके लिए जल्दी सेवानिवृत्ति सुरक्षा का एक रूप था (अतिरेक या उत्पादन संकट से जल्दी सेवानिवृत्ति, पूर्व फ़ोर्नेरो द्वारा संरक्षित, एस्बेस्टस प्रसंस्करण या कठिन कार्यों के अधीन श्रमिक)। इनमें कटौती की जाएगी क्योंकि अभी का कानून केवल कर्तव्य और आतंकवाद के पीड़ितों के लिए विकलांगता, प्रतिवर्तीता और उपचार को बचाता है। अंत में, अनुच्छेद 2 - विरोधाभास की पराकाष्ठा - पूर्व प्रतिनिधियों की वार्षिकी की पुनर्गणना को परिभाषित करने में उपयोग किए जाने वाले मानदंडों पर सवाल उठाएगा - रॉबर्टो फ़िको की उत्कृष्ट कृति - क्योंकि वे सेवानिवृत्ति की आयु पर नहीं बल्कि योगदान की एक आभासी राशि पर आधारित हैं। क्या कहानी है! भगवान इटली को बचाये. इटालियंस नहीं, जो पिछले 4 मार्च को इन दुर्भाग्य की तलाश में गए थे। क्या उन्हें साइकिल चाहिए थी? पैडल मारते जाओ.
