यूरोपीय आयोग लोम्बार्डी क्षेत्र के एकल कार्य दहेज (दुल) पर एक सर्वेक्षण कर रहा है, सार्वजनिक और निजी ऑपरेटरों के एक नेटवर्क के माध्यम से रोजगार सेवाएं प्रदान करने के उद्देश्य से एक सक्रिय रोजगार नीति। यूरोपियन सोशल फंड (ईएसएफ) द्वारा वित्तपोषित, प्रदान की जाने वाली सेवाओं की प्रतिपूर्ति केवल तभी की जाती है जब वे प्रभावी नौकरी प्लेसमेंट की ओर ले जाती हैं बेरोजगार लोगों की। परिणाम दुल की प्रभावशीलता की पुष्टि करते हैं: 2013 से, 180 से अधिक लोगों को काम पर भेजा गया है, जिन्होंने अन्य चैनलों का उपयोग करने वालों की तुलना में इसका उपयोग करने वालों की रोजगार दर 40% अधिक दर्ज की है।
यूरोपीय आयोग ने कथित तौर पर तर्कों के साथ हमारे मॉडल पर सवाल उठाया है डबल फंडिंग का खतरा. यही है, कि निजी ऑपरेटर प्लेसमेंट के लिए Dul द्वारा पूर्वनिर्धारित प्रतिपूर्ति लेते हैं और उन्हें उसी सेवा के लिए भुगतान किया जाता है, जिसे वे किराए पर लेते हैं। संदेह सबसे ऊपर अस्थायी रोजगार एजेंसियों पर केंद्रित है, लेकिन किसी भी प्रकार के अनुबंध के साथ, यहां तक कि एक स्थायी अनुबंध के साथ भी नौकरी लगाने के लिए पूर्वनिर्धारित है। इसलिए आयोग खुद को उन्मुख करता प्रतीत होता है रोजगार के परिणाम के आधार पर सेवाओं के भुगतान पर प्रतिबंध लगाने की दिशा में.
आयोग की स्थिति, अगर इसकी सभी कठोरता में पुष्टि की गई, तो मेरी राय में दो संभावित परिणाम होंगे, दोनों विनाशकारी:
- डुल को बंद करना और रोजगार नीतियों को पारित करना, कम से कम नौकरी की नियुक्ति सेवाओं के संबंध में, विशेष रूप से पीईएस के लिए, ऐसे परिणामों के साथ जो अनुभव हमें आसानी से कल्पना करने की अनुमति देता है, लेकिन अनपाल डोमेनिको पेरिस के अध्यक्ष के मंत्री डि माओ की संभावित संतुष्टि के साथ और "नाविक", अब तक निष्क्रिय।
- निजी व्यक्तियों के लिए कार्यस्थल सेवाओं के भुगतान के लिए Dul का उपयोग करने पर प्रतिबंध, जो PES की अनन्य जिम्मेदारी बन जाएगी। बेहतर रोजगार की दृष्टि से व्यक्ति अभी भी प्रशिक्षण के लिए Dul का उपयोग करने में सक्षम होंगे। लेकिन इस तथ्य के अलावा कि पूरे डल मॉडल को संरचनात्मक रूप से बदलना आवश्यक होगा, जो कि सामाजिक भागीदारों के साथ सहमत हो गया था और प्रशिक्षण और रोजगार के घनिष्ठ संयोजन में ठीक था, ऑपरेटरों को अनिवार्य रूप से स्वतंत्र छोड़ दिया जाएगा प्रशिक्षण सामान्य करने के लिए, अब इसे एक व्यावसायिक आउटलेट पर अंतिम रूप देने में सक्षम नहीं होना चाहिए जो दूसरों की पहचान करने के लिए होगा। और हां, यह मुझे यूरोपीय धन का अनुचित उपयोग और किसी को भी उपहार के रूप में प्रतीत होगा जो इसकी उपयोगिता की पुष्टि किए बिना प्रशिक्षण करता है।
एक उचित समाधान (यदि आयोग को पृथ्वी पर वापस आना था और यह ध्यान रखना था कि धोखाधड़ी और घोटाले हमेशा हो सकते हैं, जैसा कि वे ब्रसेल्स में बहुत अच्छी तरह से जानते हैं, हालांकि उत्कृष्ट प्रणाली वे घोटाला करना चाहते हैं) हो सकता है एपीएल की अनुमति दें, वर्तमान दुल कानून के प्रति पूर्वाग्रह के बिना, सशुल्क रोजगार आउटलेट के रूप में प्रशासन का उपयोग करना (शायद इस मामले में पुरस्कारों के हिस्से को कम करके), इस तथ्य को स्वीकार करते हुए कि एक सामान्य निश्चित अवधि के अनुबंध की तुलना में एक प्रशासन अनुबंध अधिक गारंटीकृत और संरक्षित है, इसलिए कार्यकर्ता के लिए लाभ और क्षेत्रीय नीति सेवा के लिए बेहतर परिणाम के साथ काम और फलस्वरूप ऑपरेटर के लिए एक बड़ी मान्यता। फिर यह कि कुछ ऑपरेटर को कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है (जाहिर है किताबों से दूर) जो एक कर्मचारी को काम पर रखता है वह एक आपराधिक मामला (अवैध श्रम दलाली) है और नियमों का मामला नहीं है।
तथ्य यह है कि यदि क्षेत्र और सामाजिक भागीदार सरकार द्वारा पर्याप्त रूप से समर्थित नहीं हैं, तो ब्रसेल्स उभर रहा है जोखिम जो काम के लिए सार्वजनिक नीतियों का पहला और सबसे महत्वपूर्ण अनुभव हैठोस परिणामों के साथ सार्वजनिक और निजी दोनों संसाधनों को जुटाने में सक्षम, बंद होना चाहिए; "अधिक राज्य" की इच्छा के सामान्य संदर्भ में एक बुरा संकेत जो देश पर लटका हुआ है।
