अगली शरद ऋतु के बजट कानून में पहले से ही एक पहला कदम है: सरकार ने युवा कार्य के लिए एक पैकेज तैयार किया है, जो कम से कम दो वर्षों के लिए योगदान पर अधिकतम छूट प्रदान करता है, भले ही इसे बाहर नहीं किया जा सकता है कि इसे बढ़ाया जा सकता है तीन साल की अवधि। 32 वर्ष से कम आयु के सभी नए नियुक्तियों के लिए कंपनियों द्वारा भुगतान किया गया सामाजिक सुरक्षा अंशदान प्रति वर्ष 3.250 यूरो की अधिकतम छूट तक आधा कर दिया जाएगा: योगदान दर अब 30-33% से जाएगी, मामले के आधार पर थोड़ी भिन्नता है, 15% -17,5% तक।
दूसरा अहम पहलू यह है कि अंशदान में कटौती से कर्मचारी की भविष्य की पेंशन पर कोई असर नहीं पड़ेगा। कंपनी द्वारा भुगतान नहीं की गई राशि राज्य द्वारा कवर की जाएगी। और यही कारण है कि ऑपरेशन की लागत है: पहले वर्ष के लिए लगभग एक बिलियन यूरो, एक बार पूरी तरह से चालू होने वाले दो बिलियन में से। अधिकतम छूट के साथ काम पर रखने के दो साल बीत जाने के बाद क्या होता है? जॉब्स एक्ट के साथ जो किया गया था उसके विपरीत, यह ऑपरेशन संरचनात्मक होगा और इसलिए सरकार ने किसी भी मामले में योगदान में कमी बनाए रखने का फैसला किया है। हालाँकि, 4-30% की मानक दर की तुलना में 33 प्रतिशत अंकों से बहुत अधिक समाहित है, फिर 26-29% तक गिर जाता है। लेकिन करियर के अंत तक बने रहना नियत है, भले ही कर्मचारी कंपनी बदल दे। और एक प्रभाव के साथ दो भागों में बांटा जा सकता है: भुगतान किए जाने वाले योगदान में कमी के रूप में कंपनियों के लाभ के लिए आधा; अन्य आधे के लिए अपने वेतन पैकेट में वृद्धि के साथ कार्यकर्ता के लाभ के लिए।
प्रावधान के इस दूसरे पहलू पर, जिसकी एक निश्चित लागत है, जैसा कि उल्लेख किया गया है, सरकार ने एक योजना बी तैयार की है: जीवन के लिए 4-बिंदु छूट के विकल्प के रूप में, कोई शिक्षुता पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, जो पहले पांच महीनों में वर्ष 27% की वृद्धि हुई है। इस प्रकार योगदान का आधा होना प्रशिक्षुओं की स्थिर भर्ती से जुड़ा होगा, अनुबंध की अधिकतम अवधि के अंत में, जो तीन वर्ष है। शिक्षुता का योगदान भार भी बहुत कम है, 10%। स्थिरीकरण की स्थिति में, दर बढ़कर 15/17,5% हो जाएगी। स्थिरीकरण के लिए एक मजबूत प्रोत्साहन का प्रतिनिधित्व करते हुए, मानक एक की तुलना में अधिक महंगा लेकिन अभी भी बहुत अधिक लाभप्रद है।
काम के लिए इन महत्वपूर्ण नवाचारों को ध्यान में रखते हुए, विशेष रूप से युवा लोगों के बीच, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 67 करने की संभावना कम होती जा रही है। सभी उपायों को कवर करने के लिए संसाधनों की अनुपस्थिति में, कार्यकारी ने कामकाजी दुनिया में पीढ़ीगत कारोबार को प्राथमिकता देने के लिए चुना है।
