वर्तमान अधिकतम सीमा di 36 महीने के लिए I निश्चित अवधि के अनुबंध इसे हटाया नहीं जाएगा। इसके अलावा, 36 महीनों के भीतर, एक्सटेंशन को कम करने की परिकल्पना है जो 5 बनी रहेगी। यह आश्वासन दिया गया है श्रम मंत्री गिउलिआनो पोलेटी मंत्रिपरिषद की पूर्व संध्या पर जो जॉब्स एक्ट के तीन लागू करने वाले फरमानों को अंतिम हरी झंडी देगा: एक अनुबंधों के पुनर्गठन पर, एक अनुबंध पर बढ़ती सुरक्षा के साथ और एक नए एएसपी पर, इसके अलावा काम के निरीक्षण के लिए एकल एजेंसी पर डिक्री के लिए (आज आईपीएस और इनाइल के बीच विभाजित)। मंत्री पोलेटी ने कल ट्रेड यूनियनों से मुलाकात की और निश्चित अवधि के अनुबंधों की अवधि को घटाकर 24 महीने करने की संभावना से इनकार किया। अंत में, सामूहिक अतिरेक को जॉब्स अधिनियम से बाहर रखा जाना चाहिए: सरकार द्वारा वांछित नए नियम, जो आर्थिक क्षतिपूर्ति के विस्तार के द्वारा कार्यस्थल में पुन: एकीकरण के लिए जगह को कम करते हैं, संक्षेप में, लागू करने वाले फरमानों के बाहर रहेंगे।
में अनुबंधों के पुनर्गठन पर विधायी डिक्रीकल मंत्रिपरिषद में जिस पर चर्चा होगी, के खिलाफ लड़ाई की झांकी परियोजना सहयोग Ei नकली Co.co.co. वास्तव में, डिक्री न केवल नए परियोजना अनुबंधों को रोकने के लिए प्रदान करती है बल्कि इस प्रकार के मौजूदा अनुबंधों को समाप्त करने के निर्णय के लिए भी प्रदान करती है। समय सीमा 1 जनवरी, 2016 होगी। लेकिन परियोजना अनुबंधों और भावी भर्ती के मुद्दे को कैसे हल किया जाएगा? इस बीच, सरकार अध्ययन करके अधीनस्थ और स्वरोजगार के बीच की सीमा को फिर से परिभाषित करने का प्रयास करेगी अधीनता के सापेक्ष अनुमान की प्रणाली, मानदंड दर्ज करना जो नकली Co.co.co की पहचान करने के लिए भी उपयोगी होगा।
नए फरमान के साथ नौकरी का बंटवारा गायब हो जाता है (साझा कार्य), दसंयुक्त संघ और की राशि वाउचर. इसके बजाय वे खड़े रहेंगे आपूर्ति अनुबंध (स्थायी पट्टे पर देने वाले कर्मचारी, कारणों को समाप्त करें) और कॉल पर काम करें।
की पुनर्व्याख्या भी दिलचस्प हैशागिर्दी. लक्ष्य प्रथम स्तर की शिक्षुता (डिप्लोमा और व्यावसायिक योग्यता के लिए) और तृतीय स्तर की शिक्षुता, उच्च शिक्षा से संबंधित एक को सरल बनाना है। हमें जर्मन 'दोहरी' मॉडल की ओर बढ़ना चाहिए और अनिवार्य भर्ती कोटा को खत्म करना चाहिए।
साथ ही कम करके नहीं आंका जाना नियम से जुड़ा हुआ है कॉर्पोरेट पुनर्गठन या पुनर्गठन। ऐसे मामलों में, कंपनी कर्मचारी के कर्तव्यों को एक स्तर तक बदल सकेगी, लेकिन वेतन को प्रभावित किए बिना।
साथ ही कल सरकार को दो अन्य फरमानों पर भी हरी झंडी देनी होगी: द बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध और नई एएसपी. सामूहिक अतिरेक से जुड़ी गुत्थी को सुलझाना अभी बाकी है। मंत्री पोलेटी और ट्रेड यूनियनों के बीच कल हुई बैठक सकारात्मक नहीं रही। इस बिंदु पर, कार्यकारिणी को इन तीन रास्तों में से एक को चुनना होगा: नए कर्मचारियों की बहाली के लिए विदाई, वास्तविक सुरक्षा का पुन: परिचय, डिक्री से मुद्दे को हटाना, सामाजिक पुनर्गठन पर चर्चा के प्रश्न का संदर्भ देना सुरक्षा जाल।
