"एल 'अर्थव्यवस्था बेहतर होना? लेकिन किसने गौर किया? वेतन गिरावट जारी है, प्रीकैरिएट यह भारी है और हमारे युवा अगर अच्छा काम चाहते हैं तो विदेश जाना जारी रखते हैं और समस्या यह है कि धन का पुनर्वितरण कैसे किया जाता है”। यह सीजीआईएल के महासचिव द्वारा व्यक्त की गई इतालवी अर्थव्यवस्था की एक उदास और नाटकीय दृष्टि है, मौरिज़ियो लैंडिनी, जब वह बोलता है तो हमें हमेशा उन तीन महान ट्रेड यूनियनों पर पछतावा होता है जो बीसवीं शताब्दी में उसके परिसंघ के नेताओं के रूप में थे: ग्यूसेप विटोरियो द्वारा, लुसियानो लामा और ब्रूनो ट्रेंटिन.
हालाँकि, संख्याएँ संख्याएँ हैं और संख्याएँ लैंडिनी के विश्लेषण और इससे भी अधिक मजदूरी और रोजगार पर उनके व्यंजनों को स्वीकार करती हैं, जो कि गवर्नर द्वारा संतुलन और ज्ञान के साथ चित्रित किए गए लोगों से बहुत अलग हैं। बैंका डी 'इटालिया, इग्नाजियो विस्को 31 मई के अपने नवीनतम अंतिम विचारों में, कल ट्यूरिन इंटरनेशनल इकोनॉमिक्स फेस्टिवल में पुन: लॉन्च किया गया।
आइए मैक्रोइकॉनॉमिक तस्वीर से शुरू करें और फिर रोजगार और मजदूरी के प्रस्तावों पर जाएं। 0,6 जून को "जीडीपी, इटली का प्रदर्शन फ्रांस और जर्मनी से बेहतर रहा है" शीर्षक "ला रिपब्लिका" और "कोरिएरे डेला सेरा" इसकी प्रतिध्वनि करता है: "इटली तेजी से बढ़ रहा है, जीडीपी संयुक्त राज्य अमेरिका, फ्रांस और जर्मनी से 0,6% आगे है"। ये पत्रकारीय कल्पनाएँ नहीं हैं, बल्कि इस्तात के सर्वेक्षण क्या कहते हैं, जिसके अनुसार पहली तिमाही में इटली की विकास दर 1,9% थी और वर्ष के अंत में 2023% तक पहुँच सकती है। आखिरकार, इतालवी अर्थव्यवस्था पर विस्को के अंतिम विचार बहुत स्पष्ट हैं: "यूक्रेन में युद्ध के परिणामों के साथ-साथ महामारी से उभरने में, इतालवी अर्थव्यवस्था - गवर्नर का कहना है - प्रतिरोध के लिए एक आरामदायक क्षमता दिखायी है और प्रतिक्रिया" जो आज उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर सुझाव देती है कि पूरे XNUMX के लिए विकास दर "लगभग एक प्रतिशत", यानी "हमारी अपेक्षा से बेहतर" रहेगी।
रोजगार: स्थायी अनुबंध बढ़ रहे हैं और निश्चित अवधि के अनुबंध कम हो रहे हैं, लेकिन अनिश्चितता अभी भी अधिक है
अधिक महत्वपूर्ण यह है कि विकास क्या लाता है काम और यह कम अनिश्चित काम लाता है, भले ही महत्वपूर्ण मुद्दे स्पष्ट रूप से जादू से गायब नहीं हुए हों। प्रवृत्ति, जिसे लांडिनी ने अनदेखा करना जारी रखा है, स्पष्ट है और इस्तत ने एक बार फिर इसकी पुष्टि की है, जिसके अनुसार मार्च की तुलना में अप्रैल में रोजगार में 48 इकाइयों की वृद्धि हुई और पिछले साल अप्रैल की तुलना में 390 इकाइयों की वृद्धि हुई। लेकिन एक और भी अधिक आरामदायक तथ्य है जो इस्तत बताते हैं: अप्रैल में स्थायी अनुबंधों में वृद्धि हुई (महीने में +74 और वर्ष में +468) और निश्चित अवधि के अनुबंधों में कमी आई (अप्रैल में -30 और वर्ष में -149 हजार) . अनिश्चितता के सागर में एक बूंद? हो सकता है, लेकिन ट्रेंड रिवर्सल को अनदेखा क्यों न करें और इसे समझने और खेती करने की कोशिश न करें? वास्तव में, गवर्नर कहते हैं: “2022 में, श्रम मांग में निरंतर सुधार के साथ, अस्थायी अनुबंधों का स्थायी में परिवर्तन काफी बढ़ गया है। हालांकि, कई मामलों में, निश्चित अवधि का काम बहुत लंबे समय तक अनिश्चित परिस्थितियों से जुड़ा होता है और पांच साल के बाद भी खुद को निश्चित अवधि की स्थिति में पाए जाने वाले युवाओं का प्रतिशत 20 प्रतिशत के करीब रहता है।
संक्षेप में: इतालवी अर्थव्यवस्था उम्मीद से बेहतर कर रही है, स्थायी रोजगार बढ़ रहा है और निश्चित अवधि के अनुबंध कम हो रहे हैं लेकिन अनिश्चितता का मुकाबला करने के लिए अभी भी बहुत कुछ करना बाकी है और हमें सावधान रहना चाहिए कि भ्रमपूर्ण शॉर्टकट न अपनाएं।
मजदूरी: विस्को की सिफारिशें और लैंडिनी की भूलने की बीमारी
और मजदूरी? लैंडिनी के लिए "मजदूरी में गिरावट जारी है"। विस्को के अनुसार निजी कंपनियों के कर्मचारियों के बीच "प्रति घंटा वेतन में असमानता सीमित रही है", लेकिन "विशेष रूप से कम वेतन वाले श्रमिकों की हिस्सेदारी अभी भी बढ़ी है, पिछली शताब्दी के पिछले कुछ वर्षों में 30% से 25% तक" और यह क्या यह कानून द्वारा न्यूनतम मजदूरी तय करने का भी काम करता है।
तो नौकरी और वेतन बढ़ाने के लिए क्या किया जा सकता है? वेतन से शुरू करते हैं। यहाँ CGIL और बैंक ऑफ़ इटली की रेसिपी स्पष्ट रूप से भिन्न हैं। ऐसा लगता है कि लांडिनी, अनुबंधों के नवीनीकरण के अलावा, राज्य पर सबसे ऊपर, न केवल एकबारगी बल्कि टैक्स वेज में स्थायी कटौती का आह्वान करती है, लेकिन यह निर्दिष्ट किए बिना कि संसाधनों को वास्तव में कहां से प्राप्त किया जाए और वैज्ञानिक रूप से वेतन गतिकी के बीच किसी भी संबंध को भुला दिया जाए। और उत्पादकता रुझान। इसके विपरीत, गवर्नर अनुशंसा करते हैं: 1) "कीमतों और मजदूरी के बीच व्यर्थ दौड़" के लिए नहीं, बल्कि ट्रेड यूनियन मांगों में संयम और "कम कीमतों" के लिए कंपनियों की आवश्यकता; 2) एस्केलेटर के रूपों की चोरी-छिपे बहाली के लिए नहीं और पिछले मुद्रास्फीति की नकल करने वाले मजदूरी गतिशील को बाहर करना; 3) कानून द्वारा न्यूनतम मजदूरी की शुरूआत और "उत्पादकता में अधिक निरंतर वृद्धि" के माध्यम से क्रय शक्ति की वसूली के लिए हां, जो "ठहराव की लंबी अवधि के बाद" सुधार के संकेत दिखाता है।
रोजगार नीतियों के बारे में क्या? यहाँ भी, व्यंजन भिन्न हैं। लांडिनी सार्वजनिक निवेश की मांग करती है, उसका खंडन करती है नौकरियां अधिनियम भले ही इसने डेमोक्रेटिक पार्टी के सचिव की तरह एक लाख नौकरियों और सपनों के निर्माण की अनुमति दी हो एली श्लेन, अनिश्चितता के खिलाफ लड़ाई का स्पेनिश मॉडल जो निश्चित अवधि के अनुबंधों को कम करता है लेकिन - जॉब्स एक्ट के विपरीत - छंटनी के लिए कंपनियों को खुली छूट देता है। इसके विपरीत, बैंक ऑफ इटली के लिए रोजगार शॉर्टकट की उम्मीद नहीं करता है, लेकिन यह प्रभाव है - एक आश्रित चर - अर्थव्यवस्था के विकास का जो अद्वितीय अवसर को विफल नहीं कर सकता है पीएनआरआर, भारी सार्वजनिक निवेश से ही नहीं बल्कि सुधारों से भी संभव हुआ है।
लैंडिनी की सीजीआईएल जितनी जल्दी और दक्षिणपंथी केंद्र सरकार जितनी जल्दी बैंक ऑफ इटली की रेसिपी की वैधता के प्रति आश्वस्त हो जाए, उतना ही बेहतर है। अन्यथा वेतन पर, अनिश्चितता और रोजगार के खिलाफ लड़ाई में हम केवल बाँझ स्खलन सुनेंगे।
