Le नौकरी के ऑफर इटली में पले-बढ़े। 2021 की चौथी तिमाही में लगभग 505 पद भरे जाने हैं, लेकिन एक तिहाई से अधिक मामलों (36%) में कंपनियां संघर्ष कर रही हैं या उम्मीदवारों को खोजने में असमर्थ हैं। एक्सेलसियर डेटा पर आधारित विश्लेषण के अनुसार, 322 अपेक्षित प्रवेश (64%) के साथ, सेवाओं और वाणिज्य अग्रिम पंक्ति में हैं, इसके बाद 182 (36%) के साथ उद्योग हैं। के विश्लेषण से यह बात सामने आई है सहायकता के लिए फाउंडेशन, जिन्होंने टिकाऊ काम पर 2021 की रिपोर्ट का संपादन किया।
विस्तार से, चालू वर्ष कंपनियों द्वारा नई भूमिकाओं की खोज में एक रिकॉर्ड के साथ समाप्त होगा: वर्ष की पहली छमाही में लगभग 650 हजार थे, जबकि वर्ष की दूसरी छमाही में 1 से अधिक के साथ एक मजबूत त्वरण था। लाख नए पद उपलब्ध हैं।
हालांकि, कंपनियां कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए संघर्ष कर रही हैं। सबसे अधिक मांग वाले लोगों में कुशल श्रमिक हैं, लेकिन अत्यधिक विशिष्ट प्रबंधक, पेशेवर और तकनीशियन भी हैं। इस "शिकार" को कठिन बनाने वाले कारणों में से एक है उम्मीदवारों की कमी ओ ला खराब योग्यता, कार्यों या क्षेत्र का जिक्र करते हुए। कंप्यूटर पेशेवरों, इंजीनियरों और वाणिज्यिक अधिकारियों की अत्यधिक मांग है। अधिकारियों की तलाश भी लौटती है। इसके अलावा, फिर से विश्लेषण के अनुसार, अधिकांश नौकरियां उत्तर में हैं, जबकि काम की तलाश करने वाले बड़े पैमाने पर दक्षिण में रहते हैं।
नौकरी के प्रस्तावों पर ध्यान केंद्रित किया गया है वेब. 2015 से मार्च 2021 तक लगभग बीस पोर्टल्स पर 2 मिलियन 650 हजार से अधिक ऑनलाइन खोजें हुईं जो निरंतर आधार पर नौकरी के विज्ञापनों को एकत्रित करती हैं। अंत में, रिपोर्ट 8 क्षेत्रों की पहचान करती है जिनमें आने वाले वर्षों में श्रम की मजबूत मांग होगी: ऊर्जा; परिवहन अवसंरचना और स्थायी गतिशीलता समाधान; पर्यावरण; जैव-अर्थव्यवस्था (टिकाऊ कृषि और मछली पकड़ने); दूरसंचार, डिजिटल प्रौद्योगिकियां और सेवाएं; अनुसंधान, विकास और नवाचार; पर्यटन; सामाजिक अर्थव्यवस्था (प्रशिक्षण, सहायता, संस्कृति, स्वास्थ्य)।
"आर्थिक सुधार अंतत: नई नौकरियों के निर्माण को आगे बढ़ा रहा है, लेकिन हमें पुरानी कठोरता को दूर करने की आवश्यकता है - उन्होंने कहा जॉर्ज विट्टादिनी, फाउंडेशन फॉर सब्सिडियरिटी के अध्यक्ष -। काम बदल रहा है: आज यह अधिक से अधिक एक यात्रा है और एक जगह कम होती जा रही है। पिछले 5 वर्षों में, सभी व्यवसायों में बदलाव आया है, कौशल सेट को 30% से अधिक समृद्ध किया है। इस कारण कई विशेषज्ञ आंकड़े नहीं मिल पाते हैं। इसलिए विकास को सक्रिय नीतियों के साथ समर्थित होना चाहिए जो गतिशीलता और निरंतर प्रशिक्षण का पक्ष लेते हैं"।
उम्मीदवार हैं, लेकिन कंपनियां जवाब नहीं देतीं क्योंकि वे सभी नकली नौकरी के विज्ञापन हैं। जो भी इन आंकड़ों को बनाता है वह इन विज्ञापनों में कंपनियों द्वारा बताए गए झूठ पर विश्वास करता है, इसलिए इस आंकड़े का परिणाम विकृत होता है