पहली तिमाही के लिए भर्ती की उम्मीद सकारात्मक बनी हुई है, भले ही गति थोड़ी धीमी हो, ऊर्जा और सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र आगे बढ़ रहे हैं।
के सर्वे से यह बात सामने आई है।जनशक्ति समूह रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण” जो इंगित करता है कि कैसे इतालवी नियोक्ता एक के साथ काम पर रखने की उम्मीद करते हैं शुद्ध रोजगार पूर्वानुमान (एनईओ - नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक) +10% से, मौसमी समायोजन का जाल।
हालांकि वे पिछली तिमाही के +13% की तुलना में थोड़ी मंदी दिखाते हैं, वे अगले तीन महीनों में देखे जाएंगे विकास के पूर्वानुमान के नियोक्ताओं द्वारा ऊर्जा क्षेत्र (+25%), दोनसूचना प्रौद्योगिकी (+20%) e उद्योग का (+15%).
तकनीकी आंकड़ों की उच्च मांग। विशेष रूप से ऊर्जा क्षेत्र में, जो पहली तिमाही में प्रेरक शक्ति थी
"मैं इतालवी नियोक्ता वे एक दिखाते हैं मजबूत लचीलापन कठिन अंतरराष्ट्रीय आर्थिक स्थिति का सामना करना पड़ा, भविष्य और विज्ञापन में विश्वास करना जारी रखा नए कर्मचारियों में निवेश करें, यद्यपि 2022 की अंतिम तिमाही की तुलना में कुछ हद तक", वह टिप्पणी करते हैं अन्ना Gionfrido, मैनपावरग्रुप इटली के प्रबंध निदेशक। "खंडहर तकनीकी और विशिष्ट आंकड़ों की मांग अधिक है. विशेष रूप से, के अजीबोगरीब क्षण ऊर्जा बाजार ए की आवश्यकता होगीप्रतिभा का प्रमुख इंजेक्शन क्षेत्र में इतालवी कंपनियों में, पीएनआरआर से धन के दबाव में भी इसे समर्पित, इसे बना रहा है तिमाही का ड्राइविंग क्षेत्र अभी शुरू हुआ है"। ManpowerGroup, 1994 से इटली में मौजूद है, मानव संसाधनों की खोज में एक विश्व नेता है।
डेटा के अनुरूप है जैसा कि Unioncamere द्वारा प्रदान किया गया है हाल के दिनों में: अकेले जनवरी के लिए, कंपनियां पहली तिमाही के लिए 504.000 कर्मचारियों और 1,3 मिलियन की तलाश कर रही हैं, जो पिछले साल की तुलना में क्रमशः 10,1% और 12,9% अधिक है।
पिछली तिमाही की तुलना में उत्तर पश्चिम अधिक आशावादी है। केंद्र का दक्षिण बेहतर है
में पहली तिमाही वर्ष के सभी चार इतालवी मैक्रो-क्षेत्रों में नियोक्ता अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। विशेष रूप से की कंपनियां उत्तर पश्चिम वे खुद को साबित भी करते हैं अब और अधिक आशावादी पिछली अवधि की तुलना में: भर्ती की संभावना +12% थी, जबकि 9 की अंतिम तिमाही के लिए वे +2022% थीं। देश के बाकी हिस्सों में नियोक्ता अधिक सतर्क हैं: पर पूर्वानुमान +9% उत्तर पूर्व के लिए और दक्षिण के लिए +8% और द्वीप और पर्याप्त स्थिरता की संभावना केंद्र के लिए +3% के साथ।
ऊर्जा क्षेत्र और आईटी ड्राइव भर्ती, परिवहन "ढह" गया।
क्षेत्र ऊर्जा प्रदान करता है + 25% जनवरी से मार्च के बीच भर्तियों की। वह बारीकी से अनुसरण करता है आईटी का +20% के साथ। के लिए संभावनाएं भी सकारात्मक हैं उद्योग (+15%), के लिए उपभोक्ता सामान और सेवाएं (+12%) और के लिए Finanza e रियल एस्टेट (+11%)। माल का क्षेत्र स्थिर है संचार सेवाएं, जबकि थोड़ा Calo के लिए उम्मीद है हेल्थकेयर और लाइफ साइंसेज (-1%)। एमईओएस शोध क्षेत्र के तिमाही दृष्टिकोण के बारे में व्यापक चिंता का भी खुलासा करता है परिवहन, रसद और मोटर वाहन जो भर्ती पूर्वानुमानों का -17% रिकॉर्ड करता है।
Le बड़ी कंपनियों 250 से अधिक कार्यकर्ता वे सबसे आशावादी हैं भर्ती पर (+12%), छोटे (+11%) और मध्यम (+9%) आयामों के अनुरूप, जबकि 10 से कम कर्मचारियों वाले सूक्ष्म उद्यम एक चौथाई स्थिरता (+2%) की उम्मीद करते हैं।
रोजगार वृद्धि: विश्व औसत +23%, EMEA +18% जहां हंगरी (-8%) और पोलैंड (-2%) का वजन है
जबकि एक संभावित मंदी और बढ़ती मुद्रास्फीति के प्रभाव ने तिमाही और वार्षिक आधार पर हायरिंग आउटलुक को कम कर दिया है, नियोक्ता नई प्रतिभाओं की तलाश जारी रखते हैं, एक का पंजीकरण वैश्विक स्तर पर शुद्ध रोजगार का अनुमान +23%. आने वाली तिमाही के लिए इस क्षेत्र में नियुक्ति के सर्वोत्तम इरादे हैं उत्तरी अमेरिका (+31%) और दक्षिण और मध्य अमेरिका में (+28%), पनामा (+39%) और कोस्टा रिका (+35%) के लिए सर्वोत्तम पूर्वानुमान के साथ।
नियोक्ता यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका (EMEA) में भर्ती में वृद्धि (+18%) की उम्मीद है, लेकिन यह नकारात्मक पूर्वानुमान डेटा रिपोर्ट करने वाले देशों का एकमात्र क्षेत्र भी है: हंगरी (-8%) और पोलैंड (-2%)। वैश्विक स्तर पर, डिजिटल भूमिकाएं (आईटी, प्रौद्योगिकी, दूरसंचार, संचार और मीडिया) मांग (35%) का नेतृत्व करना जारी रखती हैं, इसके बाद बैंकिंग, वित्त, बीमा और रियल एस्टेट (+28%) और ऊर्जा (+26%) का नंबर आता है।
