2021 में नौकरी का ऑफर है। अगर यह सच है कि महामारी के कारण 2020 में कई नौकरियां चली गईं, और अब छंटनी पर रोक के साथ संबंधों में नई रुकावटों की लहर चल रही है, तो यह भी सच है, फाउंडेशन फॉर सब्सिडियरिटी द्वारा स्थायी कार्य पर रिपोर्ट, CRISP - रिसर्च सेंटर - यूनिवर्सिटी ऑफ मिलान बिकोका के सहयोग से, जिन कंपनियों ने इस साल भर्ती फिर से शुरू की है, साल के पहले छह महीनों में लगभग 560.000 ऑफर के साथ, जिनमें से अधिकांश वेब के माध्यम से हैं। हालांकि, दो महत्वपूर्ण बिंदु हैं। इस बीच, भौगोलिक अंतर: पहले से ही 2020 में, अध्ययन के अनुसार, उत्तर में इंटरनेट संबंधित स्थानों (74%), केंद्र में 15% और दक्षिण और द्वीपों में केवल 11% पदों की लगभग तीन चौथाई मांग की गई। और फिर हाल के सप्ताहों में एक बहुत ही विवादित मुद्दा: आवश्यक आंकड़े खोजने में कठिनाई।
शोध के अनुसार, मांगे गए लगभग 30% पदों में, उम्मीदवारों को या तो खोजना मुश्किल था (73.000 में से 560.000 पद) या कोई भी नहीं (84.000 पद, 15%)। एक ऐसा विषय जो वास्तव में इटली में कुछ समय से खींच रहा है और जो नई नौकरियां पैदा करने की कठिनाई और बाजार की कठोरता की ऐतिहासिक सीमा के भीतर आता है। दस वर्षों में, 2011 से 2020 तक, इटली में 15 से 64 वर्ष की आयु के लोगों की रोजगार दर 56,8% से बढ़कर 58,1% हो गई (स्रोत यूरोस्टेट)। दूसरी ओर, यूरोपीय संघ में, यह 63,4% से बढ़कर 67,6% हो गया। जर्मनी में सूचकांक 72,7 के अंत में 76,2% से बढ़कर रिकॉर्ड 2020% हो गया। स्पेन 58,0% से 60,9% और फ्रांस 63,9 से 65,3% हो गया। 2020 में प्रायद्वीप पर 2 में से केवल 100 श्रमिकों ने नौकरी बदली है, फ्रांस और स्पेन में 3 और डेनमार्क में 5 (स्रोत यूरोस्टेट) के खिलाफ। प्रमुख यूरोपीय अर्थव्यवस्थाओं में, 2020 के अंत में इटली ने NEET के लिए रिकॉर्ड कायम किया, युवा लोग जो अध्ययन नहीं करते और काम नहीं करते: लगभग 23,3% (यूरोस्टेट)। यूरोपीय औसत (13,7%) से लगभग दोगुना और जर्मनी (8,6%), फ्रांस (14,0%) और स्पेन (17,3%) की तुलना में बहुत अधिक है।
"जैसा कि हमने अपनी वार्षिक रिपोर्ट में संकेत दिया - इस्तत के अध्यक्ष जियान कार्लो ब्लांगियार्डो ने टिप्पणी की - संकट के कारण नौकरियों का नुकसान 915 यूनिट था और न्यूनतम स्तर जनवरी में पहुंच गया था। बाद के महीनों में हमने मध्यम सुधार देखा और मई के अंत में हमने वर्ष की शुरुआत की तुलना में 180 अधिक नौकरियां दर्ज कीं। स्वास्थ्य आपातकाल ने मुख्य रूप से महिला सेवा क्षेत्रों को सबसे अधिक दंडित किया, लेकिन बाद में यह घटक आंशिक रूप से ही ठीक होने में कामयाब रहा। आगे देखें तो सकारात्मक संकेत मिल रहे हैं: मार्च और मई के बीच नए कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों की हिस्सेदारी 1,8% से 4,3% हो गई; ये ऐसे संकेत हैं जो शुभ संकेत देते हैं। आने वाले महीनों में पालन करने के लिए अन्य महत्वपूर्ण गतिशीलता स्मार्ट वर्किंग के विकास से संबंधित होगी: जिन कंपनियों ने इसे सक्रिय किया है उनमें स्मार्ट वर्किंग वर्कर्स की हिस्सेदारी पूर्व-कोविद अवधि में 5% से बढ़कर 47 के महीनों में 30% हो गई है। मार्च-अप्रैल में लॉकडाउन, मई के बाद से लगभग XNUMX% पर स्थिर हो जाएगा”।
उन क्षेत्रों में जो कर्मचारियों को खोजने के लिए सबसे अधिक संघर्ष कर रहे हैं: होटल और रेस्तरां, आईटी और दूरसंचार, तकनीकी और वैज्ञानिक गतिविधियाँ, निर्माण और व्यावसायिक सेवाएँ। जबकि रिपोर्ट भी पहचानती है 8 सेक्टर जिनसे नई नौकरियां पैदा होने की उम्मीद है आने वाले वर्षों में: ऊर्जा; परिवहन अवसंरचना और स्थायी गतिशीलता समाधान; पर्यावरण; जैव-अर्थव्यवस्था (टिकाऊ कृषि और मछली पकड़ने); दूरसंचार, डिजिटल प्रौद्योगिकियां और सेवाएं; अनुसंधान, विकास और नवाचार; पर्यटन; सामाजिक अर्थव्यवस्था (प्रशिक्षण, सहायता, संस्कृति, स्वास्थ्य)।
