2013 में निजी क्षेत्र की कंपनियां 120 वर्ष से कम आयु के 30 से अधिक युवाओं को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं (जिनमें से 29 24 वर्ष से कम हैं), यह संख्या औद्योगिक और सेवा कंपनियों द्वारा वर्ष के लिए सभी गैर-मौसमी भर्तियों के पूर्वानुमान के 32,8% के बराबर है। 30 साल से कम उम्र के युवाओं के संदर्भ में कंपनियों की रोजगार जरूरतों पर युवाओं को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित करने वाले हालिया नियमों के लागू होने से पहले यूनियनकैमरे और श्रम मंत्रालय द्वारा किए गए एक एक्सेलसियर सर्वेक्षण से यह बात सामने आई है।
2012 की तुलना में, का परिसर युवाओं की सीधी भर्ती 2,7% की कमी आई। हालांकि, इस संकुचन के सामने, नौकरियों के दर्शक जिनके लिए कंपनियां उम्र की प्राथमिकता की आवश्यकता का संकेत नहीं देती हैं, बढ़ रही हैं, इस प्रकार लगभग 280 हजार (व्यवसायों द्वारा परिकल्पित कुल गैर-मौसमी भर्ती का 75%), नौकरियों की संख्या जिसके लिए 2013 में 30 साल से कम उम्र के युवा अपना भाग्य आजमा सकेंगे।
71,6 वर्ष से कम आयु के 30% अनुरोध सेवा कंपनियों से आते हैं। इनमें से 13 मीडिया और संचार, आईटी और टीएलसी और व्यवसायों को समर्थन देने के लिए उन्नत सेवाओं से संबंधित हैं (कुल मिलाकर, वे 11 से कम किराए के 30% का प्रतिनिधित्व करते हैं)। युवा लोगों (लगभग 28,4) की नियोजित नियुक्ति में विनिर्माण क्षेत्र की हिस्सेदारी 34.300% है। व्यवसायों को देखते हुए, बौद्धिक, वैज्ञानिक और अत्यधिक विशिष्ट और तकनीकी व्यवसायों के क्षेत्र में काम पर रखे जाने वाले चार युवाओं में से एक (लगभग 28.800) की आवश्यकता होती है। दो में से एक (लगभग 61.500) कार्यालय के काम में कार्यकारी व्यवसायों या वाणिज्यिक गतिविधियों और सेवाओं में योग्य व्यवसायों में जगह पाने में सक्षम होंगे। अंत में, एक क्षेत्रीय स्तर पर, एक तिहाई संभावनाएं उत्तर-पश्चिम क्षेत्रों में केंद्रित हैं, जिनमें से 27 हजार से अधिक लोम्बार्डी में हैं।
Unioncamere के अध्यक्ष Ferruccio Dardanello, डेटा पर टिप्पणी करते हुए रेखांकित करते हैं कि यह कितना उत्साहजनक है कि "सबसे योग्य प्रोफाइल में युवा लोगों को सीधे प्रस्ताव बढ़ रहे हैं: युवा लोग कंपनी में एक अंतर बना सकते हैं, विशेष रूप से प्रौद्योगिकियों के नए मोर्चे पर और ज्ञान-आधारित पेशे ”।
