जुलाई में अपडेट किए गए श्रम बाजार पर आईएसटीएटी डेटा एक प्रवृत्ति की पुष्टि करता है जो पहले से ही कुछ समय के लिए स्पष्ट है: काम पर लोगों में वृद्धि 2008 के पूर्व-संकट के स्तर के करीब रोजगार लाती है, जैसा कि हाल के महीनों में लोम्बार्डी में पहले ही हो चुका है। संख्याओं की अकाट्य स्पष्टता में मीडिया की आलोचना को वास्तविक और गंभीर मुद्दों की ओर निर्देशित करने की योग्यता भी है, जैसे कि पेशेवर सामग्री और वेतन के दृष्टिकोण से नई नौकरी की गुणवत्ता, भले ही डेटा को पढ़ने में एक निश्चित अक्षमता बनी रहती है। रोजगार पर आयु समूहों का जिक्र है, जिसके लिए ला स्टैम्पा सुर्खियों में है "केवल 50 से अधिक लोगों को काम मिलता है" और Radio1 पर ऑस्कर जियानिनो एक ही बात का दावा करते हैं।
यह याद रखना चाहिए कि आईएसटीएटी जॉब प्लेसमेंट की निगरानी नहीं करता है, (नई नियुक्तियां नहीं जो अनिवार्य संचार से अनुमानित हैं और जो इसके बजाय आईएनपीएस वेधशाला की रिपोर्ट द्वारा सचित्र हैं) लेकिन एक निश्चित अवधि में कितने लोगों को नियोजित किया गया है, और इस आंकड़े की तुलना पिछली अवधि के साथ, निरपेक्ष रूप से और आयु समूह द्वारा विभाजित करके करता है। ये संख्याएँ जनसांख्यिकीय गतिशीलता से काफी प्रभावित होती हैं, जिससे एक कर्मचारी जो जून के अंत में जुलाई में 50 वर्ष का हो गया है, अब 35-49 ब्रैकेट में नहीं गिना जाता है (और इसलिए वह ब्रैकेट एक कर्मचारी को "खो" देता है) जबकि 50- 64 " कमाता है ”एक। चूँकि हमारे समाज में आयु समूहों में जनसंख्या का वितरण समान नहीं है, लेकिन यह वृद्ध आयु समूहों में व्यापक है, टर्नओवर (युवा समूहों में नए विषयों का प्रवेश) युवा लोगों के वृद्धों की ओर जाने के बराबर नहीं है। समूह। इसलिए कुल आबादी की उम्र बढ़ने के बराबर कमोबेश नियोजित की उम्र बढ़ रही है: यह तथ्य कि कंपनियां मुख्य रूप से 50 से अधिक लोगों को नियुक्त करती हैं, जनसांख्यिकीय गतिशीलता के कारण एक ऑप्टिकल प्रभाव है।
आखिरकार, नवीनतम (और योग्य) तालिका "जनसांख्यिकीय घटक के प्रवृत्त परिवर्तन नेट" की खोज के लिए ISTAT तालिकाओं को अंत तक पढ़ने के लिए परेशानी उठाना पर्याप्त होगा, जिससे यह अनुमान लगाया जा सकता है कि 15-34 में नियोजित श्रेणी में 1,7% की वृद्धि हुई है और 3,2-35 समूह में बेरोजगारों में 49% की कमी आई है, कच्चे डेटा द्वारा स्पष्ट रूप से दंडित किया गया है, नियोजित में 0,9% की वृद्धि हुई है ("ऑप्टिकल प्रभाव" के रूप में घटने के बजाय, 1,2, 2,3%) और बेरोजगारों में 50% की गिरावट आई है, जबकि 64-1,8 रेंज में, "विशेषाधिकार प्राप्त" एक, रोजगार 3,7% के मुकाबले 15,4% बढ़ जाता है और लो और निहारना, बेरोजगारी XNUMX% बढ़ जाती है!
आखिरकार, 2017 की पहली छमाही के लिए ऑब्जर्वेटरी ऑन प्रीकारियट (INPS) द्वारा प्रकाशित रिपोर्ट हमें चीजों को फिर से फोकस करने में मदद करती है: यहां, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, हायरिंग और टर्मिनेशन गिने जाते हैं और इसलिए यह हमें श्रम बाजार के प्रवाह का निरीक्षण करने की अनुमति देता है। और न केवल अंतिम संतुलन। जहां तक भर्ती का संबंध है (अर्थात अपनी पहली नौकरी पर युवाओं की भर्ती, बेरोजगार, दूसरी कंपनी के कर्मचारी) 1.124.831-15 आयु वर्ग के वर्षों के लिए 30 (ओपन-एंडेड, निश्चित अवधि और शिक्षुता अनुबंधों पर विचार करते हुए) थे।
इस डेटा के उपयोग के लिए दो निर्देश: INPS द्वारा ध्यान में रखी गई आयु सीमा ISTAT से मेल नहीं खाती, लेकिन 49 वर्ष और उससे अधिक आयु वालों के अनुरूप है, और यह वह सीमा है जिसका डेटा हमारे तर्क को पूरा करता है। दूसरा: जिन संख्याओं के बारे में हम बात कर रहे हैं, वे जॉब प्लेसमेंट से संबंधित हैं, न कि रोजगार संतुलन से (जिसे INPS द्वारा सचित्र किया गया है; इसलिए लाखों-विषम जॉब प्लेसमेंट की तुलना टर्मिनेशन (सेवानिवृत्ति, इस्तीफे, छंटनी और सबसे बढ़कर, अवधि) की संख्या के साथ की जानी चाहिए। अनुबंध समाप्ति)।
उस ने कहा, आइए अन्य आयु समूहों के लिए भर्ती देखें: 30 से 49 तक वे 1,482,788 हैं; 49 वर्ष से अधिक आयु, यानी जिस सीमा में, कुछ मीडिया के अनुसार, भर्ती लगभग अनन्य रूप से होती है, वहाँ केवल 529,169 हैं! क्या वे ओपन-एंडेड कॉन्ट्रैक्ट हैं, जो कम उम्र के समूहों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की "अनिश्चितता" को सीमित करते हैं? बिल्कुल नहीं: पिछली कैटेगरी में 26% के मुकाबले स्थायी हायर कुल का 24% है। "नई भर्ती" मुख्य रूप से 50 से अधिक के बीच नहीं की जाती है, बल्कि इसके विपरीत, युवा आयु समूहों के बीच होती है। पहले से कार्यरत श्रमिकों की उम्र बढ़ने और कामकाजी उम्र के विस्तार के परिणामस्वरूप 50 से अधिक लोगों के बीच रोजगार बढ़ रहा है।
सृजित रोजगार की "गुणवत्ता" के संबंध में आपत्तियां अधिक सुस्थापित प्रतीत होती हैं। स्पष्ट रूप से यह समझना आवश्यक है कि नौकरी की गुणवत्ता का निर्धारण कैसे किया जाए: हमें ऐसा डेटा नहीं मिला है जो ध्यान में रखता हो, यदि सूक्ष्म क्षेत्रों या व्यक्तिगत स्थितियों के लिए नहीं, नौकरी विवरण की सामग्री या कम से कम नए किराए के वर्गीकरण के लिए, और श्रमिकों, कर्मचारियों, प्रबंधकों और अधिकारियों के बीच साधारण टूटना कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं कहता है। एकमात्र वस्तुनिष्ठ डेटा जिसका हम अनुसरण कर सकते हैं वे वेतन और घंटों से संबंधित हैं।
पहले के लिए (यहां भी हम वर्ष की पहली छमाही के लिए INPS डेटा का उपयोग करते हैं) प्रभावी रूप से यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, जबकि 2015 और 2016 की तुलना में नए स्थायी कर्मचारियों का पारिश्रमिक बढ़ रहा है (6,7 में +2015%) फॉरवर्ड कॉन्ट्रैक्ट्स (-2,4%)। काम के घंटों के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 40% नए स्थायी कर्मचारी पार्ट-टाइम हैं (42 में 2016% से नीचे), जैसा कि 39% निश्चित अवधि के हैं (37 में 2016% से ऊपर)। XNUMX)। हमारे पास इस अवधि के लिए कितने अनैच्छिक पार्ट-टाइमर हैं, इस पर अभी तक डेटा नहीं है, लेकिन पिछली तिमाही में वे घट रहे थे।
इन कुछ मापदंडों पर एक तत्काल अवलोकन से यह संकेत मिलता है कि स्थायी श्रमिकों के बीच बेहतर भुगतान और पूर्णकालिक रोजगार समेकित हो रहा है, जबकि प्रवृत्ति निश्चित अवधि के श्रमिकों के बीच उलट है। तथ्य यह है कि फिक्स्ड-टर्म हायरिंग बढ़ रही है (66 में 2017% नई हायरिंग 62 में 2016% के मुकाबले) हमें यह सोचने के लिए प्रेरित कर सकती है कि हम एक खराब कामकाजी घटना के सिद्धांत से निपट रहे हैं। हकीकत में, इस अलार्म को कम करने की जरूरत है: सबसे पहले, निश्चित अवधि का काम कुल रोजगार का केवल 14% प्रतिनिधित्व करता है, बिल्कुल यूरोपीय संघ के औसत की तरह, लेकिन कम, उदाहरण के लिए, फ्रांस, स्वीडन और नीदरलैंड के आंकड़े से।
हालाँकि, यह एक ऐसा मुद्दा है जिसकी जांच युवा रोजगार के संबंध में भी की जानी चाहिए, यह देखते हुए कि 29 वर्ष तक के आयु समूहों के लिए, निश्चित अवधि का रोजगार कुल का 75% है।
