जैसा कि पहले ही भविष्यवाणी की जा चुकी है, श्रम बाजार में निर्णायक गिरावट आई है. फरवरी के महीने का जिक्र करते हुए रोजगार पर इस्तत डेटा एक निर्दयी रूप से धूमिल तस्वीर पेश करता है, यहां तक कि पिछले महीनों के क्रियोस्कोरो के बिना भी।
सरकारी क्षेत्र पिछले बारह महीनों (+ 113.000 नियोजित, + 0,5% के बराबर) के रुझान डेटा के साथ संतोष व्यक्त करता है, यह भूलने का नाटक करता है कि मई 2018 तक रोजगार बढ़ रहा था (23.327.000 नियोजित) जब यह सरकार अभी तक कार्यालय में नहीं थी और वह केवल बाद में, कम से कम इतनी संख्या कहती है, वर्ष की दूसरी छमाही से शुरू होकर, क्या इसमें गिरावट शुरू हुई। आर्थिक आंकड़ों (महीने दर महीने) को कम आंकना या अनदेखा करना एक गंभीर गलती है जो दिखाता है, फरवरी 2019 में, 23.211.000 नियोजित (जनवरी की तुलना में -0,1%) लेकिन नियोजित व्यक्तियों की इस संख्या की सभी संरचना से ऊपर: -44.000 कर्मचारी, स्वरोजगार की वृद्धि से भी असंतुलित नहीं (+30.000). स्वरोजगार की बात: अनिवार्य संचार की जांच और टैक्स कोड को पार करके नए वैट नंबर खोलना उचित होगा ताकि यह अंदाजा लगाया जा सके कि स्वरोजगार के पक्ष में कर लाभ के उपायों से कितना फायदा हो सकता है इन आंदोलनों को प्रभावित किया।
लेकिन सबसे बुरा तो यह है 44.000 कम कर्मचारी स्थायी अनुबंध पर 33.000 और अस्थायी अनुबंध पर 11.000 हैं: सरकार की "विस्तृत" नीतियों से न केवल रोजगार में वृद्धि होती है, बल्कि वे इसका बचाव भी नहीं करते हैं। और अगर हम ईमानदारी से याद कर सकते हैं कि रोजगार में समग्र गिरावट को कम से कम एक प्रतिकूल आर्थिक स्थिति के हिस्से में खोजा जा सकता है, तो सरकार के बैनर के बारे में यह नहीं कहा जा सकता है: कानून द्वारा अनिश्चितता और स्थिर अनुबंधों के खिलाफ लड़ाई "जो गरिमा का फरमान. वास्तव में, जैसा कि अपेक्षित था, यह हो गया है निश्चित अवधि के अनुबंधों पर नकेल कसी गई, लेकिन ओपन-एंडेड अनुबंधों को कोई बढ़ावा नहीं दिया. जनवरी में कुछ भ्रम पैदा हुए थे, जो +56.000 स्थायी रोजगार के साथ समाप्त हो गए थे, यह देखते हुए कि हालांकि यह एक अनुमानित घटना का आदी था, जिसे आईएनपीएस डेटा से आसानी से घटाया जा सकता है जो रोजगार प्रवाह को रिकॉर्ड करता है: जनवरी में ओपन एंडेड के साथ नए अनुबंध अनुबंध लगभग 165.000 हैं, लेकिन इनमें से 115.000 निश्चित अवधि के अनुबंधों के परिवर्तन हैं, जबकि समाप्ति 120.000 हैं। दूसरे शब्दों में, कंपनियों ने दिसंबर के महीने में ध्यान केंद्रित करने के लिए (हमेशा की तरह, प्रशासनिक आसानी के लिए) तय शर्तों के स्थायी अनुबंधों में परिवर्तन को चुना है, जिसे उन्होंने स्थिर करने का फैसला किया था। एक बार निश्चित अवधि के अनुबंधों को स्थिर करने का भंडार सूख गया है, तो हायरिंग-टर्मिनेशन की प्राकृतिक गतिशीलता बनी हुई है, जो यह स्पष्ट रूप से और महत्वपूर्ण है नकारात्मक. इसके अलावा, अगस्त 14.851.000 में 2018 स्थायी कर्मचारी थे, पिछले महीने जो डिग्निटी डिक्री के लागू होने से पहले है, वे फरवरी में 14.837.000 हैं, डिक्री की छह महीने की वैधता के बाद और निश्चित अवधि के अनुबंध मात्रा के समान हैं वह मई 2018 में था ...
तथापि, जो बात सबसे अधिक ध्यान देने योग्य है, वह है वह आग्रह जिसके साथ प्रधान मंत्री और उप-प्रधानमंत्री उस शानदार और प्रगतिशील भाग्य का उल्लेख करते हैं जो सत्ता में प्रवेश करता है। 100 कोटा e नागरिकता आय जिससे रोजगार को निर्णायक बढ़ावा मिले।
100 कोटा मार्च 2019 के अंत में लगभग 100.000 आवेदन दर्ज किए गए, जो बनने चाहिए वर्ष के अंत तक 300.000, जिसमें उन्हें जोड़ा जाना चाहिए 40.000 "सामान्य" प्रारंभिक पेंशन और 10.000 "महिला विकल्प”। भले ही केवल दो तिहाई आवेदन स्वीकार किए गए हों, वर्ष के अंत में हमारे पास 250.000 कम कर्मचारी होंगे (सामाजिक सुरक्षा यात्रा कार्यक्रम अध्ययन केंद्र द्वारा पूर्वानुमान)। इन सेवानिवृत्त लोगों की प्रतिस्थापन दर क्या होगी?
लगभग 17% स्व-नियोजित होने की उम्मीद है (मार्च के अंत से वर्ष के अंत तक के अनुपात को पेश करना) और यह स्पष्ट है कि उन्हें प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा; 30% सरकारी कर्मचारी होंगे जो, लोक प्रशासन में काम पर रखने की बाधाओं के कारण, केवल आंशिक रूप से प्रतिस्थापित किया जाएगा; अंततः 53% निजी कंपनियों के कर्मचारी होंगे: महत्वपूर्ण प्रतिस्थापन दरों की उम्मीद करना बेकार है: इसके विपरीत, कंपनियां 100 कोटा का उपयोग किसी ऐसे व्यक्ति को प्रोत्साहित करने के लिए करेंगी जिसके पास सेवानिवृत्त होने की संभावना है, छंटनी और असाधारण अतिरेक फंड के विकल्प के रूप में, जो नकारात्मक आर्थिक स्थिति द्वारा सुझाया जाएगा . भले ही यह 40% तक पहुंच जाए (जो बहुत आशावादी है!) हमारे पास लगभग 130.000 कम कर्मचारी होंगे। और, अच्छी तरह से ध्यान दें, अधिकांश भाग अनिश्चित काल के लिए।
लेकिन यहां तक कि नागरिकता आय जोखिम भी रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए एक प्रोत्साहन बन जाती है, जैसा कि उल्लेख किया गया है अल्बानियाई और कठफोड़वा चालू LaVoce.info: छोटे रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारी, जिन्होंने NASPI प्राप्त करने के लिए योगदान का भुगतान नहीं किया है, उन्हें निकाल दिया जा सकता है क्योंकि वे नागरिकता आय द्वारा कवर किए जाएंगे. इसके विपरीत, रोजगार नीतियों के साधन के रूप में इसकी कोई विश्वसनीयता नहीं है.
कोई कह सकता है कि एक कैपोरेटो उभर रहा है, तीन प्रधानमंत्रियों के साथ जिद्दी कैडॉर्ना और उनके साथी बैडोग्लियो और ग्राज़ियानी की भूमिका में; हम उम्मीद करते हैं कि देश के हित में, हम खुद को एक नई "पियावे लाइन" का बचाव करते हुए नहीं पाएंगे, जो "नए" डियाज़ के लिए उन्मत्त खोज को अपरिहार्य बना देगा, जो देश को विकास और वापसी के लिए आवश्यक और प्रभावी उपायों को स्वीकार करने में सक्षम बनाने में सक्षम होगा। नौकरियां पैदा करने के लिए।
