इटली में लगभग 2 साल की महामारी के बाद नौकरी की पेशकश बढ़ रही है और रोजगार फिर से शुरू हो रहा है। 2021 की पहली तिमाही में, 3,3 मिलियन नए अनुबंध सक्रिय होने के कारण देश में रोजगार दर फिर से बढ़ने लगी। इनमें से 37% अंशकालिक हैं, अधिकांश समय "अनैच्छिक", या कंपनियों द्वारा कार्य तक पहुँचने के लिए एक संविदात्मक शर्त के रूप में लगाया जाता है। लेकिन ठीक यही रिकवरी के लिए एक समस्या बन सकता है।
जून तक सक्रिय किए गए 3.322.643 अनुबंधों में से, 1.187.000 अंशकालिक निर्धारित किए गए थे, जबकि पुरुषों के लिए तैयार किए गए 2.006.617 हैं, इसके बजाय महिलाओं के लिए 1.316.017 हैं। इसलिए यह आंकड़ा गंभीर लैंगिक अंतर को रेखांकित करता है: नए पुरुष अनुबंधों के 49,6% के मुकाबले 26% नई महिला कर्मचारी अंशकालिक हैं।
"30 वर्ष से कम और दक्षिण में रहना एक स्थिति का प्रतिनिधित्व करना जारी रखता है आगे का नुकसान”। यह सार्वजनिक नीतियों के विश्लेषण के लिए राष्ट्रीय संस्थान (INAPP) के नीति संक्षिप्त "अंशकालिक पुनर्प्राप्ति" की प्रत्याशा से उभर कर आता है। "इन आंकड़ों को पढ़ना हमें बताता है रोजगार की वसूली इटली में यह संरचनात्मक नहीं होने का जोखिम उठाता है क्योंकि यह काम के घंटे कम करके लागत कम करने पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित कर रहा है। कंपनियों की समझदारी से गरीब श्रमिकों के समूह में वृद्धि का जोखिम है और पुरुषों और महिलाओं के बीच मौजूदा भागीदारी और आय का अंतर है" INAPP के अध्यक्ष सेबेस्टियानो फड्डा ने घोषित किया।
यदि कम महिलाओं को काम पर रखने की प्रवृत्ति, ज्यादातर अंशकालिक, जारी रहती थी, तो लैंगिक अंतर इटली में कब्जे में, फड्डा जारी है। यह कई क्षेत्रों में एक समेकित घटना है, जिसमें वित्तीय-बीमा, रियल एस्टेट और लोक प्रशासन भी शामिल है। वाणिज्य, कृषि और रियल एस्टेट गतिविधियों के मामले में, निश्चित अवधि के अनुबंध महिलाओं के लिए मानक का प्रतिनिधित्व करते हैं, जहां अंशकालिक अनुबंधों की संख्या कुल अनुबंधों के आधे से अधिक होती है।
सबसे चिंताजनक आंकड़ों में, दक्षिण भी सबसे अलग है, विशेष रूप से सिसिली, कैलाब्रिया और मोलिसे, जहां सक्रिय अनुबंधों की संख्या और अंशकालिक काम के बीच की कड़ी लगभग 70% है, दक्षिणी इटली में श्रम बाजार की अस्थिरता और वसूली की कठिनाई की पुष्टि करता है।
हायरिंग इंसेंटिव भी नहीं लग रहा है अनिश्चितता और अंशकालिक काम को कम करें. महिलाओं की 291.548 रियायती नियुक्तियों में से, कुल के 22,2% के बराबर, 60% अंशकालिक थीं, जबकि पुरुषों के लिए 488.580 रियायती नियुक्तियों में से केवल 32,5% अंशकालिक थीं।
अंत में, आप रिकवरी पर इस बूमरैंग प्रभाव से कैसे बाहर निकलेंगे? फड्डा के अनुसार, श्रम बाजार को "उन्नत और चयनात्मक भूमिका पर एक प्रतिबिंब के माध्यम से फिर से शुरू करना महत्वपूर्ण है, जो इस पुनरारंभ चरण से सटीक रूप से शुरू होकर, प्रोत्साहन प्रणाली की विशेषता होनी चाहिए।"
