11 जुलाई को धर्मांतरण कानून विकास का फरमान जो, अन्य बातों के अलावा, 2019 और 2020 के लिए प्रायोगिक आधार पर पेश किया गया, एक हजार से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के पुनर्औद्योगीकरण और कॉर्पोरेट पुनर्गठन की प्रक्रियाओं के प्रबंधन के लिए एक नया उपकरण, जिसे "कहा जाता है"विस्तार अनुबंध", को पार करना"एकजुटता समझौता"2015 के नौकरी अधिनियम के प्रावधान द्वारा प्रदान किया गया, जिसने सामाजिक सुरक्षा जाल के मामले को फिर से परिभाषित किया।
इस प्रकार के नए अनुबंध को सक्रिय करने के लिए, कंपनी की प्रक्रियाओं का एक संरचनात्मक संशोधन आवश्यक है, पूरे या आंशिक रूप से, गतिविधि की प्रगति और तकनीकी विकास के उद्देश्य से, साथ ही साथ कार्यबल में पेशेवर कौशल को संशोधित करने की आवश्यकता उनके अधिक तर्कसंगत उपयोग, यहां तक कि पर्याप्त प्रशिक्षण के साथ, और किसी भी मामले में नए पेशेवरों को काम पर रखने के लिए प्रदान करने के लिए।
इस मामले में, श्रम और सामाजिक नीतियों के मंत्रालय के साथ और राष्ट्रीय स्तर पर तुलनात्मक रूप से सबसे अधिक प्रतिनिधि ट्रेड यूनियनों के साथ या उनकी कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ या यूनियन प्रतिनिधित्व एकात्मक के साथ एक विस्तार अनुबंध निर्धारित करने के उद्देश्य से सरकार में एक परामर्श प्रक्रिया शुरू की जानी चाहिए।
विस्तार अनुबंध एक प्रबंधकीय प्रकृति का है और इसमें निम्नलिखित क्रियाएं शामिल होनी चाहिए:
- द असुंज़ियोन एक गति अनिश्चित नए श्रमिकों की
- द काम के घंटों में कमी सेवा में कर्मियों के साथ असाधारण अतिरेक निधि का हस्तक्षेप, कानून की सीमाओं के बावजूद (प्राचीन स्मृति के बावजूद सिग में वापसी), 18 महीने से अधिक की अवधि के लिए, यहां तक कि गैर-निरंतर
- दप्रोत्साहन पलायन उन कर्मियों की जो वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार प्राप्त करने से 60 महीने से अधिक नहीं हैं, बशर्ते कि उन्होंने कोटा 100 पेंशन को छोड़कर, न्यूनतम अंशदान आवश्यकता या प्रारंभिक पेंशन अर्जित की हो।
विस्तार अनुबंध में यह भी शामिल होना चाहिए:
क) काम पर रखे जाने वाले श्रमिकों की संख्या और पुनर्औद्योगीकरण या पुनर्गठन योजनाओं के साथ संगत संबंधित पेशेवर प्रोफाइल का संकेत
बी) भर्ती की समय सारिणी
ग) किसी भी पेशेवर शिक्षुता अनुबंध सहित रोजगार अनुबंधों की अनिश्चित अवधि का संकेत
घ) कार्यबल में व्यावसायिकता के संबंध में, काम के घंटों में समग्र औसत कमी और शामिल श्रमिकों की संख्या, साथ ही उन श्रमिकों की संख्या जो उपर्युक्त प्रोत्साहन योजना का उपयोग कर सकते हैं
विशेष रूप से, सेवा में बने रहने वाले श्रमिकों के लिए काम के घंटों में कमी विस्तार अनुबंध में शामिल श्रमिकों के दैनिक, साप्ताहिक या मासिक घंटों के कुल 30 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है।
हालांकि, अभी भी प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए काम के घंटों में प्रतिशत की कमी पर सहमत होने की संभावना है, जहां आवश्यक हो, निर्धारित विस्तार अनुबंध की पूरी अवधि में 100 प्रतिशत तक।
नए प्रकार के अनुबंध, वर्तमान में एक प्रायोगिक चरण में, 15,7 के लिए 2019 मिलियन यूरो और 31,8 के लिए 2020 मिलियन यूरो की व्यय सीमा के भीतर वित्तपोषित है।
इसके अलावा, नए कानून द्वारा किए गए परिवर्तन से पहले व्यापक एकजुटता अनुबंधों के साथ-साथ संबंधित रियायतों के साथ-साथ उनकी प्राकृतिक समाप्ति तक प्रभाव उत्पन्न करना जारी है।
अंत में, उपर्युक्त प्रोत्साहन अतिरेक का सहारा कर्मचारी द्वारा विरोध नहीं किए जाने और उसकी स्पष्ट सहमति के अधीन बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई मान्यता, पेंशन के पहले अधिकार की उपलब्धि तक पूरी अवधि के लिए होता है। एनएएसपीआई सहित एक क्षतिपूर्ति मासिक, आईएनपीएस द्वारा गणना के अनुसार, रिश्ते की समाप्ति के समय कार्यकर्ता द्वारा अर्जित सकल पेंशन के अनुरूप।
यदि पेंशन का पहला अधिकार प्रारंभिक पेंशन का है, तो नियोक्ता को अधिकार प्राप्त करने के लिए उपयोगी सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान करना होगा, रोजगार संबंध की समाप्ति के बाद अनुमानित योगदान द्वारा पहले से ही कवर की गई अवधि को छोड़कर .
