ऐसे समय में जब काम की कमी, विशेष रूप से युवा लोगों के लिए, अर्थशास्त्रियों और राजनेताओं की चिंताओं के केंद्र में होती है, ऐसा होता है (और कभी-कभी नहीं) एक वास्तविक अलग देश में आने के लिए, जहां समस्या इतने अधिक रोजगार के अवसर नहीं है, उतना ही जितना आपूर्ति और मांग के बीच, व्यवसायों की जरूरतों और उम्मीदवारों के कौशल के बीच एक बैठक की अनुपस्थिति। काम से ज्यादा कई मामलों में पर्याप्त प्रशिक्षण की कमी होती है। अंग्रेजी, इतालवी, लिखित और मौखिक से अधिक दुर्लभ है।
रेजियो एमिलिया चैंबर ऑफ कॉमर्स ने एक सर्वेक्षण के आलोक में यह खुलासा किया है, जिसके अनुसार 30% रेजियो उद्यमियों को आवश्यक पेशेवर आंकड़े खोजने में मुश्किल होती है। यह विश्लेषण उद्योग और सेवाओं में कर्मचारियों के साथ निजी कंपनियों की भर्ती के पूर्वानुमान पर एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के एक राष्ट्रीय सर्वेक्षण का एक क्रॉस-सेक्शन है, जिसे Unioncamere-ANPAL द्वारा चैंबर्स ऑफ कॉमर्स के सहयोग से किया गया है।
व्यवसाय बढ़ रहे हैं, रेजियो के लोग बताते हैं, लेकिन वे पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। समस्या सिर्फ रेजियो एमिलिया की नहीं है, यह पूरे क्षेत्र (व्यवसायों का 24,4%) और पूरे देश (21,5%) से संबंधित है। हालाँकि, अमीर एमिलियन प्रांत में, जहाँ अर्थव्यवस्था फलफूल रही है, सवाल अधिक वजन का है।
तथ्य यह है कि न केवल उम्मीदवारों की कमी है, बल्कि जो मौजूद हैं वे काम और उद्योग की लगातार बदलती दुनिया में फिट होने के लिए तैयार नहीं हैं। 37% कंपनियों का कहना है कि सबसे बड़ी समस्या "अपर्याप्त तैयारी" है। 28,3% के लिए "प्रस्तावित पेशे के अनुकूल व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ" संभावित श्रमिकों की कमी है।
34,7% साक्षात्कारकर्ताओं के लिए, "बहुत विशिष्ट आंकड़े और नए पेशे, जो वैश्वीकरण से प्रेरित परिवर्तनों के लिए आवश्यक हैं और उत्पादन प्रक्रियाओं और कार्य के संगठन में पेश किए गए हैं," अनुपस्थित हैं। संक्षेप में, काम की समस्या आंशिक रूप से प्रशिक्षण से उत्पन्न होती है जो बाजार के लिए उपयुक्त नहीं है।
लेकिन आदर्श उम्मीदवार में क्या विशेषताएं होनी चाहिए? उसे और चीजें करने में सक्षम होना चाहिए। "ट्रांसवर्सल स्किल्स की बढ़ती मांग है, यानी ऐसे कौशल जो व्यक्तिगत गुणों, कार्यस्थल में दृष्टिकोण और पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में ज्ञान को एक साथ लाते हैं"। "सॉफ्ट स्किल्स" में, जो इन विभिन्न कौशलों को परिभाषित करने का अंग्रेजी तरीका है, सबसे अधिक मांग (कुल का 95,7%) लचीलापन है, यानी अनुकूलन करने की क्षमता, इसके बाद एक टीम में काम करने की क्षमता (85,9) कुल का %)। %) और स्वतंत्र रूप से काम करने से (76,8%)। यहां तक कि समस्याओं को हल करने की क्षमता (70,9%) का अपना विशिष्ट वजन होता है।
एक अन्य तत्व जो अंग्रेजी में फल-फूल रहे विश्वविद्यालय के सभी पाठ्यक्रमों के आलोक में आंख को पकड़ता है, वह है उद्यमियों (साक्षात्कारकर्ताओं का 62,3%) को किसी ऐसे व्यक्ति से निपटने की आवश्यकता है जो अच्छी तरह से इतालवी बोलता है और उसे लिखना भी जानता है। 54,3% ऐसे कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जो तकनीकी परिवर्तनों के बारे में जानते हैं और उसी प्रतिशत में वे लोग हैं जो डिजिटल कौशल वाले कर्मचारियों को पसंद करेंगे। 32,3% रेजियो उद्यमियों के लिए, इसे "4.0" प्रौद्योगिकियों को लागू करके अभिनव समाधानों का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। 47,8% खुद को गणितीय और आईटी भाषाओं और विधियों का उपयोग करने में सक्षम लोगों के लिए पूछने तक सीमित रखते हैं।
