2017 में जॉब टर्नओवर बढ़ा
निजी क्षेत्र में काम पर रखने और बर्खास्तगी के बीच सकारात्मक संतुलन समेकित होता है।
निश्चित अवधि के अनुबंधों और शिक्षुता द्वारा सबसे बड़ा योगदान दिया गया जबकि स्थायी भर्ती में कमी आई।
वाउचर को बदलने के लिए अधिक अस्थायी कार्य
पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 2017% की वृद्धि के साथ जनवरी और अक्टूबर 20,5 की अवधि में मजबूत वृद्धि के कारण जॉब टर्नओवर में वृद्धि हुई।
समाप्ति भी बढ़ी (+17,5%) लेकिन धीमी दर से।
फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स (+28%) और अप्रेंटिसशिप (+26,3%) की बदौलत हायरिंग बढ़ी, जबकि स्थायी हायरिंग घटी (-3.7%)।
स्टाफिंग अनुबंधों (+21,7%) में उल्लेखनीय वृद्धि हुई और कॉल-इन अनुबंधों के लिए और भी अधिक, जिसमें 126,4% की वृद्धि दर्ज की गई।
इस प्रकार के अनुबंधों में वृद्धि कंपनियों के लिए ऐसे उपकरणों का सहारा लेने की आवश्यकता से संबंधित हो सकती है जो पिछले मार्च में रद्द किए गए वाउचर को बदल सकते हैं और 6 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए सामयिक सेवाओं के लिए नए अनुबंधों द्वारा प्रतिस्थापित कर सकते हैं।
