औमेंटानो ले मान्यताओं जनवरी में होने की उम्मीद है लेकिन अभी भी उम्मीदवारों की कमी है: एक साल पहले की तुलना में, उन्हें खोजने में कठिनाई 5% बढ़ जाती है, प्रोग्राम किए गए प्रविष्टियों के 38,6% तक पहुंच जाती है। मैं अभी नीचे हूँ 458 हजार अनुसूचित अनुबंध जनवरी में व्यवसायों से और पहली तिमाही में लगभग 1,2 मिलियन तक बढ़ जाएगा (जनवरी 112 में +2021 हजार और जनवरी-मार्च 265 तिमाही की तुलना में +2021 हजार)। दिसंबर 2021 के साथ तुलना भी सकारात्मक है, 104 अधिक अनुबंधों (+29,4%) के साथ, सभी आर्थिक क्षेत्रों को छोड़कर सभी के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों के साथ पर्यटन जहां हाल के सप्ताहों में महामारी विज्ञान वक्र की प्रवृत्ति से संबंधित बढ़ती अनिश्चितताएं वजन करती हैं। Unioncamere और Anpal द्वारा निर्मित एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के बुलेटिन से यह बात सामने आई है।
से जुड़ी कठिनाइयों के बावजूद ऊर्जा को बढ़ावा देता है और कई कच्चे माल, उद्योग अभी-अभी समाप्त हुए वर्ष के दौरान पहले से ही दर्ज की गई अपनी सकारात्मक प्रवृत्ति को जारी रखे हुए है और जनवरी के महीने में लगभग 150 दाखिले की योजना बना रहा है। इन सबसे ऊपर, निर्माण कंपनियां कर्मियों (46 प्रविष्टियों) की तलाश कर रही हैं, इसके बाद 26 प्रविष्टियों के साथ मेक्ट्रोनिक्स कंपनियां और धातुकर्म और धातु उत्पाद कंपनियां हैं जो 22 प्रविष्टियों की उम्मीद करती हैं।
कुल मिलाकर, तृतीयक क्षेत्रों में कुल 307 प्रविष्टियाँ थीं: प्रमुख व्यावसायिक सेवाएँ (142 भर्ती), इसके बाद वाणिज्य (62 प्रविष्टियाँ) और व्यक्तिगत सेवाएँ (56) हैं। वहाँ चौथी लहर पर्यटन अभी भी प्रभावित करता है जहां कंपनियों ने दिसंबर की तुलना में अनुबंधों की सक्रियता में 14,6% की गिरावट देखी है।
जैसा कि बोरसिनो एक्सेलसियर द्वारा हाइलाइट किया गया है, कुल मिलाकर भर्ती प्रवाह की व्यापकता की विशेषता है निश्चित अवधि के अनुबंध (181 इकाइयां, पिछले वर्ष की तुलना में +55), इसके बाद स्थायी अनुबंध (116 इकाइयां, पिछले वर्ष की तुलना में +26), अस्थायी अनुबंध (पिछले वर्ष की तुलना में 70, +20), सहयोग (जनवरी की तुलना में 19 +6 हजार) 2021), अप्रेंटिसशिप में (17 की तुलना में 3 हजार, +2021 हजार) और अन्य प्रकार के रोजगार अनुबंध (11 की तुलना में 6 हजार, +2021 हजार) और नियोजित नहीं (एक साल पहले की तुलना में 44 हजार, -4 हजार)।
हालांकि, मांग में वृद्धि की कठिनाई के साथ है कर्मियों की भर्ती22,2% उद्यमों द्वारा सूचित किया गया, इसके बाद अपर्याप्त तैयारी (13,4%) और अन्य कारण (2,9%) थे। निर्माण कंपनियां (53,3% मांगी गई प्रोफाइल) उन्हें खोजने में सबसे बड़ी कठिनाइयों का सामना करती हैं, इसके बाद लकड़ी और फर्नीचर उद्योग (53,0%), धातुकर्म उद्योग (52,5%) और आईटी और दूरसंचार सेवाएं (51,9%) आती हैं।
के बीच में व्यवसायों आईटी, टेलीमैटिक्स और दूरसंचार तकनीशियनों (68,1%) को ढूंढना अधिक कठिन है, इसके बाद उपकरण निर्माता, श्रमिक और लकड़ी उपचार शिल्पकार (67,9%), स्मेल्टर, वेल्डर, धातु बढ़ईगीरी फिटर (62,4, 62,3%), शिल्पकार और विशेष श्रमिक शामिल हैं। परिष्करण निर्माण में (61,9%) और गणितीय, आईटी, रसायन, भौतिक और प्राकृतिक विज्ञान (XNUMX%) के विशेषज्ञ।
लेकिन कंपनियां मांगे गए कौशल के साथ आंकड़े किराए पर लेकर और फिर उन्हें कंपनी में प्रशिक्षित करके इस घटना का मुकाबला करने की कोशिश कर रही हैं, 38,6% मामलों में अपनाया गया समाधान। जबकि 17,2% मामलों में कंपनियों को मांगे गए प्रोफाइल के लिए औसतन प्रस्तावित संविदात्मक शर्तों से अधिक वेतन देने में कठिनाई का सामना करना पड़ेगा।
जनवरी में की मांग अप्रवासी कार्यकर्ता: 73 अनुबंध प्रस्तावित हैं, जो कुल नियोजित राजस्व के 16% के बराबर है। सबसे बड़ी मांग में तृतीयक क्षेत्रों में परिचालन और व्यापार सहायता सेवाएं, व्यक्तिगत सेवाएं, परिवहन और रसद (प्रत्येक लगभग 11 अपेक्षित राजस्व के साथ) हैं। जहाँ तक उद्योग का संबंध है, निर्माण और धातुकर्म उद्योग बाहर खड़े हैं (क्रमशः लगभग 8 और 5 नियोजित प्रविष्टियाँ)।
