सभी काम करने के लिए कम काम करें? रास्ता फ्रेंच नहीं है

अक्सर ऐसा नहीं होता है कि एक रोजगार वकील सरकार की रोजगार नीतियों को प्रभावित करने में सक्षम होता है। आइए नामों का नामकरण और उदाहरण देने से बचें, केवल अस्पष्ट तुलना से बचने के लिए। सभी श्रम वकीलों, मैत्रे ए पेन्सर, मंत्रियों के सलाहकारों के पद तक उन्नत, ने अच्छे सुझाव नहीं दिए हैं; दूसरी ओर, सभी सरकारें प्रशंसनीय तकनीकी-न्यायिक प्रस्तावों को पूरी तरह से समझने और उनका दोहन करने में सक्षम या सक्षम नहीं हैं। आज "शासन" न्यायविद Pasquale Tridico है, जिसे लुइगी डि माओ ने, "अपने सिंहासन में चकाचौंध", पेंटास्टेलटाटा परिवार के गहनों और विशेष रूप से "नागरिकता आय" की हिरासत सौंपी, जिसे देश के इतिहास को बदलने वाला था।

ट्रिडिको ने इसमें अपना प्रयास किया और एक जटिल प्रावधान स्थापित किया है, इसलिए स्पष्ट किया गया है कि हमेशा सामान्य धागे को खोने का खतरा बना रहता है। लेकिन वह इससे उबरने में कामयाब रहे, भले ही विधायी डिक्री संख्या 4/2019 के कुछ प्रावधान ही चालू हों, जबकि अन्य (डिजिटल प्लेटफॉर्म, आउटप्लेसमेंट, आदि) समुद्र की लहरों को सौंपी गई बोतल में बंद संदेश हैं।

ट्रिडिको ने अपने जीव के साथ खुद की इतनी पहचान की कि वह उसका पालन करना चाहता था, ठीक पहले रोने से, कमांड ब्रिज सेआईपीएस, यूरोप में सबसे बड़ी सामाजिक सुरक्षा और कल्याण संस्था है, जिसके लिए मायावी नागरिकता आय प्रदान की जाने वाली कई सेवाओं में से एक है, यहां तक ​​कि सबसे महत्वपूर्ण सेवाओं में से एक भी नहीं है।. परन्तु लोहे पर तभी चोट करनी चाहिए जब वह गर्म हो; और सफलता की खेती वहीं है।

श्रम कानून के एक नए (या पुराने?) मौसम के नायक होने के इरादे से, प्रो। ट्रिडिको ने एक और चुनौती शुरू की है: काम के घंटों की लंबाई। तो उसने झाड़ना शुरू कर दिया "सभी काम के लिए कम काम" का पुराना सिद्धांत. "हम 1969 में काम के घंटों में आखिरी कमी पर इटली में फंस गए हैं," ट्रिडिको ने हाल के दिनों में कहा, रोम में सैपेंज़ा विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र के संकाय में वित्तीय पूंजीवाद में असमानताओं पर एक व्याख्यान दे रहा है। «50 वर्षों से कोई कटौती नहीं हुई है और इसके बजाय इसे किया जाना चाहिए। उत्पादकता वृद्धि या तो मजदूरी के साथ या खाली समय में वृद्धि के साथ वितरित की जानी चाहिए। इस कटौती से रोजगार बढ़ेगा'.

इन बयानों के साथ, मंत्रिस्तरीय सलाहकार ने उप प्रधान मंत्री लुइगी डि मायो के कान में एक पिस्सू डाला, जिसके अनुसार उठाया गया मुद्दा "आगे के अध्ययन और कंपनियों और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ अधिकतम चर्चा के योग्य है"। वास्तव में, प्रोफेसर के तर्क अधिक जटिल हैं। लोरेंजो साविया ने कोरिएरे डेला सेरा पर एक अधिक जटिल तर्क की सूचना दी, जिसे ट्रिडिको ने पिछले अवसर पर और एक विद्वान के रूप में M5S ब्लॉग पर एक पोस्ट में किया था। ट्रिडिको ने उस समय लिखा था कि रोजगार नीतियां, रोबोटीकरण की उन्नति को भी ध्यान में रखना होगा जो नौकरियों को जोखिम में डालता है। इस प्रवृत्ति का मुकाबला करने के लिए "रोजगार बढ़ाने और कंपनियों के उत्पादक पुनर्गठन को प्रोत्साहित करने के लिए समान वेतन के लिए काम के घंटे कम करना पहला कदम होगा"। उस पोस्ट में प्रोफेसर ने "घंटे बैंक" को ओवरटाइम पर काबू पाने के लिए एक उपकरण के रूप में प्रस्तावित किया और कार्यकर्ता के लिए अनिवार्य उपस्थिति सीमा के भीतर काम के घंटे की शुरुआत और अंत निर्धारित करने की संभावना'.

अब तक की कहानी। इसमें कोई शक नहीं है कि नए आईएनपीएस आयुक्त (और भविष्य के अध्यक्ष) के प्रस्थान ने राजनीति की दुनिया और ट्रेड यूनियनों को तैयार नहीं किया. इस परिस्थिति को एक आत्म-आलोचनात्मक प्रतिबिंब की ओर ले जाना चाहिए कि नागरिकता आय और पेंशन के दो पहचान के मुद्दों को राजनीतिक, सामाजिक और सांस्कृतिक ताकतों द्वारा कैसे निपटाया गया है जो वर्तमान पीले-हरे बहुमत और इसे व्यक्त करने वाली सरकार का विरोध करते हैं। जबकि "कोटा 100 और उसके आसपास" पर शुरुआत से ही एक लाल धागा स्पष्ट रूप से दिखाई दे रहा था, जो जुड़ा हुआ था, यद्यपि एक अरबी विकास के साथ, संघ में और डेमोक्रेटिक पार्टी के अंदर और बाहर बाईं ओर मौजूद अन्य लोगों के लिए लीग की स्थिति, नागरिकता की आय पर विरोधी खेमे का रवैया अविश्वसनीयता का था, इस विश्वास का कि यह एक ट्रायल बैलून था जो ऐसा ही बना रहा और इसलिए इसे गंभीरता से नहीं लिया जाना चाहिए। और इसके बजाय हम खुद को फोर्नेरो सुधार और नागरिकता आय की संस्था के साथ एक मजबूत छेड़छाड़ की कंपनी में पाते हैं: बहुमत के बाउडॉयर में मिश्रित, पकाया और खाया जाता है।

भगवान के लिए, मुझे इस बहुमत और इसकी नीतियों के साथ सहयोग की कमी का कोई अफसोस नहीं है। यह सिर्फ की रेखांकन हैशायद पहले से कोई विकल्प प्रस्तावित करने में असमर्थता. जैसा वह लिखता है मार्को लियोनार्डिक निबंध में "सुधार आधे" आरईआई - नागरिक की आय का एक अधिक जैविक और कम गन्दा उपाय और गरीबी का मुकाबला करने के उद्देश्य से - बहुत देर से और दुर्लभ संसाधनों के साथ उपलब्ध हुआ. "जनवरी 2017 में, जब रेन्ज़ी से जेंटिलोनी को बैटन सौंपी गई थी, तब भी सीनेट में गरीबी पर सक्षम कानून पर चर्चा की जानी थी, समय के बारे में कोई निश्चितता नहीं थी, इतना कि चुनाव में जाने का जोखिम था प्रक्रिया समाप्त किए बिना। एक समझौता पाया गया - लियोनार्डी जारी है - कुछ कठिनाई के बिना नहीं, जो कार्यान्वयन के फरमानों को बहुत जल्दी लिखने के लिए सरकार की प्रतिबद्धता के लिए प्रदान करता है ... सक्षम करने वाले बिल में संशोधन पेश नहीं करने के सीनेट के त्याग के बदले में "। वास्तव में 2017 दिसंबर XNUMX को आरईआई चालू हो गया, लेकिन प्रभावी प्रचार का आयोजन नहीं किया गया और सबसे बढ़कर, चुनाव अब कुछ ही महीने दूर थे. संक्षेप में, लियोनार्डी (केंद्र-वाम सरकारों के पूर्व सलाहकार) का तर्क है, यदि प्राथमिकताओं के पैमाने ने अन्य उपायों से पहले गरीबी से लड़ने के लिए एक साधन को अपनाने को रखा होता, तो शायद चीजें अलग होतीं। ऐसा नहीं था, मूल आय पर M5S की प्रसिद्ध प्रचार प्रतिबद्धता के बावजूद.

और के बारे में क्या वेतन प्रश्न? क्या इसे ए के माध्यम से सही तरीके से संबोधित किया गया था निकटता सौदेबाजी के अधिक उपयोग के माध्यम से टैक्स वेज में कमी और उत्पादकता में वृद्धि भीशायद आज हमें सौदेबाजी, श्रम लागत, व्यवसायों और फलस्वरूप रोजगार पर इसके विनाशकारी प्रभावों को विफल करने के लिए न्यूनतम मजदूरी पर बिल के पीछे पीछा नहीं करना पड़ रहा होता।

इसलिए "फ्रांसीसी बग" से प्रभावित कानून से निपटने के लिए खुद को खोजने से पहले काम के घंटों से निपटने के लिए वापस जाना उचित है, जो साप्ताहिक कामकाजी समय को 35 घंटे तक कम करने का दावा करता है।, एक सामान्य और अमूर्त तरीके से, नई प्रौद्योगिकियों के आगमन का मुकाबला करने के लिए। आल्प्स से परे वे 35 के दशक के अंत में और उसके बाद 90 घंटे के जाल में गिर गएस्पष्ट विफलता के बावजूद वे इससे बाहर निकलने में बेहतर थे। उन्हीं वर्षों में इटली में 35 घंटों के रहस्य ने कम्युनिस्ट रिफाउंडेशन को पहली प्रोडी सरकार से अपना समर्थन वापस लेने के लिए राजी कर लिया। उन चरणों को वापस लेना एक समस्या होगी, क्योंकि एक ही नियम प्रवाह की स्थितियों और कार्य संगठन परिवर्तनों की क्रमिक प्रक्रियाओं पर लागू होगा। एक बात है काम के घंटे कम करने के उपकरण का उपयोग करें न केवल रोजगार के स्तर को सुरक्षित रखने के उद्देश्य से उत्पादों और उत्पादन के तरीके को बदलने वाली नई प्रौद्योगिकियों के प्रवेश के समानांतर, बल्कि व्यवसायों को काम के घंटों में लचीलेपन को सुनिश्चित करने के लिए, जिसके भीतर वे जरूरतों का जवाब भी पा सकते हैं। श्रमिकों की संख्या (उदाहरण के लिए, स्मार्ट वर्किंग के अधिक प्रसार के लिए धन्यवाद, शायद एक नियमन के संशोधन के माध्यम से जो अब समाप्त हो गया है)।

 यह तब जरूरी है ट्रेड यूनियनों की एक असाधारण प्रतिबद्धता, कम से कम पिछली शताब्दी के 50 के दशक के अंत और 60 के दशक के प्रारंभ तक जो विकसित हुआ। हाल के वर्षों में, संघ रोजगार की तुलना में पेंशन में अधिक शामिल रहे हैं, जहाँ तक युवा लोगों की सेवानिवृत्ति के समय के लिए रक्षा करना है। कुछ ("कॉन्ट्रोडर साथी" पुस्तक में मार्को बेंटिवोगली के योगदान को देखें) तकनीकी विकास के साथ तालमेल रखने में सक्षम दावों की नीतियों की कल्पना करने और प्रस्तावित करने का प्रयास करते हैं।

पिछली शताब्दी के महानतम ट्रेड यूनियनों में से एक, अपने में यूनियन नेताओं की पूरी पीढ़ियों के लिए एक शिक्षक पत्र-सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल को संबोधित किया जाएगा, लिखा: '' अन्य बातों के अलावा हमें इसकी आवश्यकता को जोड़ना चाहिए काम का विभाजन। अनिवार्य कदमअगर पूर्ण रोजगार के लक्ष्य को गंभीरता से लेना है। या इसमें हस्तक्षेप करने की आवश्यकता है टैक्स वेज जो आज अन्य आय की तुलना में आश्रित कार्य पर असमान रूप से भार डालता है। या फिर से सुधार की अत्यावश्यकता पर कौशल, और फिर उत्पादकता, निवेश के साथ, विशुद्ध रूप से प्रतीकात्मक नहीं, "मानव पूंजी" पर और इसलिए निरंतर प्रशिक्षण '' पर। उस समय, कार्य के वितरण के "अनिवार्य मार्ग" के संदर्भ पर विचार किया गया था - बहुत अधिक जल्दबाजी और कम दृष्टि के साथ - अतीत के लिए एक विषाद।