प्रमुख इतालवी सूचीबद्ध कंपनियों में प्रबंधकीय पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व 9% है, जो निम्न यूरोपीय औसत (शीर्ष 15 सूचीबद्ध यूरोपीय कंपनियों में 613%) की तुलना में बहुत कम स्तर है। इस नमूने में कोई भी महिला सीईओ के पद पर नहीं है। एक व्यापक नमूने (316 सूचीबद्ध कंपनियों) को ध्यान में रखते हुए, केवल 6,5% महिला अध्यक्ष और 6,8% प्रबंध निदेशक हैं। यदि हम प्रबंधक और मध्य प्रबंधक के पदों पर विचार करें तो महिला प्रतिनिधित्व की तस्वीर में थोड़ा सुधार होता है: महिलाएं वास्तव में कुल का क्रमशः 15% और 28% हैं।
यह 30% क्लब द्वारा संपादित "प्रबंधन में अधिक महिलाएं, देश के लिए अधिक अवसर" रिपोर्ट से उभर कर आता है और एएनआईए के अध्यक्ष मारिया बियांका द्वारा आयोजित एक सम्मेलन के दौरान उपराष्ट्रपति लिंडा लैंज़िलोटा द्वारा मंगलवार दोपहर को सीनेट में प्रस्तुत किया गया। फ़रीना, आईबीएम इटालिया की अध्यक्ष, निकोला सिनेरियो, एलियांज ग्लोबल असिस्टेंस की प्रबंध निदेशक, पाओला कॉर्ना पेलेग्रिनी, रेटे फ़ेरोवियारिया इटालियाना के प्रबंध निदेशक, मौरिज़ियो जेंटाइल, एमएसडी और एसपीएमएसडी इटालिया के अध्यक्ष, निकोलेटा लुप्पी, कॉन्फिंडस्ट्रिया की उपाध्यक्ष एंटोनेला मानसी और 30% क्लब ओडिले रोबोट्टी के प्रबंधक।
"नेतृत्व में एक संतुलित लिंग उपस्थिति के लाभ अब प्रदर्शित किए गए हैं - अध्ययन पढ़ता है - और यह निश्चित है कि समस्या स्वतः ही हल नहीं होती है (लिंग संतुलन में लगभग 1% प्रति वर्ष सुधार होता है)। इसलिए सवाल यह नहीं है कि दखल देना है या नहीं, बल्कि यह है कि कैसे। दस्तावेज़ में बताया गया प्रस्ताव "अनिवार्य कोटा (इस क्षेत्र में शायद ही लागू) का सहारा लिए बिना महिला प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के लिए है, बल्कि स्वयं संगठनों द्वारा निर्धारित स्वैच्छिक उद्देश्यों को अपनाने के द्वारा है। यह सब 30 तक 2020% महिलाओं तक पहुंचना है।
विशेष रूप से, दस्तावेज़ में दर्शाए गए कंपनियों को सुझाए गए हस्तक्षेपों को तीन स्तरों में विभाजित किया गया है: सामाजिक, संगठनात्मक और व्यक्तिगत। कंपनियों में लैंगिक संतुलन का समर्थन करने के उद्देश्य से किए गए हस्तक्षेपों में शामिल हैं: करियर का समर्थन करने के लिए उपाय (कल्याण, स्मार्ट वर्किंग, माता-पिता की छुट्टी) अपनाना, रोल मॉडल का प्रसार करना और विज्ञापन अभियानों को बढ़ावा देना जो महिलाओं को बेहतर रोजगार की संभावनाओं वाले क्षेत्रों और व्यवसायों की ओर निर्देशित करते हैं, सख्ती से लागू होते हैं। कैरियर में उन्नति के लिए योग्यता आधारित मानदंड। संगठनात्मक हस्तक्षेप, जिसके लिए संगठनों की जिम्मेदारी सबसे बड़ी है, महिलाओं के करियर की माप और समझ से संबंधित है, एक रणनीति का विस्तार और संतुलन उद्देश्यों की परिभाषा, लिंग के लिए समान अवसरों को बढ़ावा देना, संतुलन की स्थिति का पारदर्शी संचार और अपनी स्वयं की प्रतिबद्धता, समावेशन, विविधता, लिंग संस्कृति और महिला सशक्तिकरण के कारण सीमा पर प्रशिक्षण की पेशकश।
"सीईओ को सीधे रिपोर्ट करने वाले पदों पर महिला उपस्थिति की संख्या प्रभावशाली है - सीनेट के उपाध्यक्ष लिंडा लैंज़िलोट्टा ने समझाया - अगर हम प्रमुख इतालवी कंपनियों पर विचार करते हैं और यदि हम सूचीबद्ध कंपनियों के लिए अपनी निगाहें बढ़ाते हैं, तो यह स्पष्ट है कि कंपनियां हैं पूरी तरह से एक सर्व-पुरुष प्रबंधन द्वारा शासित। यह एक दोहरी क्षति का प्रतिनिधित्व करता है क्योंकि वास्तविक लिंग संतुलन की अनुपस्थिति स्वयं कंपनियों के शासन की गुणवत्ता और उनके आर्थिक-वित्तीय प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। रूढ़िवादिता को दूर करना और कंपनियों को इस जागरूकता से अवगत कराना आवश्यक है कि महिलाओं को बाहर लाना केवल समानता का मामला नहीं है, बल्कि संसाधनों और आर्थिक विकास का महत्व है। इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि महिलाएं इस लक्ष्य को ध्यान में रखते हुए एकजुट हों, लेकिन अगर हम वास्तविक परिवर्तन करना चाहते हैं, तो पुरुषों को भी शामिल करते हुए साझा प्रयास शुरू करने चाहिए।"
"अब क्या जरूरत है - 30% क्लब इटालिया के प्रमुख ओडिले रोबोट्टी को रेखांकित किया - एक प्राथमिकता उद्देश्य के रूप में नेतृत्व में महिलाओं की उपस्थिति में वृद्धि का संकेत देने के लिए संगठनों और संस्थानों के शीर्ष स्तर द्वारा लिया गया एक स्थान है। 30% क्लब, शीर्ष प्रबंधन के लोगों के नेतृत्व में एक वैश्विक गैर-लाभकारी अभियान है जो खुद को प्रबुद्ध नेताओं के लिए एक एग्रीगेटर और उत्प्रेरक के रूप में रखता है जो नेतृत्व में लिंग संतुलन को तेज करना चाहते हैं।
