के सचिव सीजीआईएल, मौरिज़ियो लैंडिनी, यह सचमुच अवर्णनीय है। एक ओर यह इसके ख़िलाफ़ जनमत संग्रह के लिए हस्ताक्षर एकत्र करने का वादा करता है नौकरियां अधिनियम और दूसरी ओर वह सीजीआईएल के ऐतिहासिक प्रवक्ता को बर्खास्त करने के लिए घृणित रेन्ज़ियन सुधार का उपयोग करता है, मास्सिमो गिबेली जिन्होंने कल अपने साथ हुए दुस्साहस पर इस प्रकार टिप्पणी की: “हर किसी के साथ ऐसा नहीं होता कि उन्हें संघ से निकाल दिया जाए। यह मेरे साथ हुआ। सीजीआईएल ने इसे 4 जुलाई को किया।" "उचित वस्तुनिष्ठ कारण के लिए बर्खास्तगी" बर्फीली बर्खास्तगी को पढ़ता है क्योंकि लांडिनी ने पत्रकारों के साथ व्यक्तिगत रूप से बात करने की भूख को देखते हुए प्रवक्ता की भूमिका को खत्म करने का फैसला किया है। पदच्युति न्यायोचित वस्तुनिष्ठ कारणों के लिए व्यक्तिगत भेदभाव की पहले से ही 604 के कानून 1966 द्वारा भविष्यवाणी की गई थी, लेकिन फिर 2012 के फ़ोरनेरो कानून और 2015 के कुख्यात (?) जॉब्स अधिनियम द्वारा इसे लिया गया और सही किया गया, जिसका संघ ने कड़ा विरोध किया था।
यह देखना दिलचस्प होगा कि क्या लैंडिनी 7 अक्टूबर को रोम में बुलाए गए विशाल प्रदर्शन में खुद को सही ठहराने का साहस कर पाएंगे, लेकिन ऐसा होने की संभावना नहीं है क्योंकि हर बार जब वह जॉब्स एक्ट पर हमला करते हैं तो कई लोग मुस्कुरा सकते हैं। लेकिन एक और समस्या भी है, जो कम हास्यास्पद नहीं है। सबसे बड़े इतालवी संघ के कर्मचारियों को बर्खास्त करने के अविश्वसनीय तमाशे का सामना करते हुए, के सचिव Pd, एली श्लेन चुप है. निकाले गए कर्मचारी के साथ नहीं बल्कि उसकी सहयोगी लांडिनी के साथ एकजुटता के कारण? वास्तव में, स्लेइन की चुप्पी लैंडिनी के साथ मिलीभगत से अधिक शर्मिंदगी है। क्योंकि डेमोक्रेटिक पार्टी, सार्वजनिक धन के बेतुके उन्मूलन के बाद संसाधनों की कमी चाहती थी लेट्टा सरकार, यह नहीं जानता कि 90 छुट्टी पर गए कर्मचारियों को कैसे प्रबंधित किया जाए, जिन पर बर्खास्तगी का खतरा है। यह रिवर्स ड्राइव बेल्ट का एक विरोधाभासी मामला होगा। अब वह पार्टी नहीं है जो संघ को लाइन देती है बल्कि संघ है जो इसे पार्टी को देता है: असुविधाजनक बर्खास्तगी पर भी। यदि ऐसा है, तो लांडिनी सबसे पहले टावर से बाहर फेंके जाने की हकदार है।
