लेम्बोर्गिनी समूह के पूरक अनुबंध का मंगलवार देर शाम नवीनीकरण किया गया। समाचार फिम सिसल द्वारा दिया गया था जिसमें मुख्य अध्यायों का वर्णन किया गया था। इनमें बिग डेटा के प्रबंधन के साथ-साथ जाहिर तौर पर आर्थिक घटक (प्रदर्शन बोनस) में सुधार है, जिसका मूल्य 3000 में 2018 यूरो से 3500 में 2019 यूरो तक 3800 में सभी के लिए 2022 यूरो तक पहुंच गया है।
नया एकीकरण वोक्सवैगन चार्टर से प्रेरित है और आवधिक बैठकों के ढांचे के माध्यम से संघ संबंधों को समेकित करता है, एक नए द्विपक्षीय तकनीकी आयोग की स्थापना और वर्तमान सीटीबी के भीतर 'टिकाऊ गतिशीलता' के विषय को शामिल करता है। "फैक्ट्री 4.0 के मामले में - फिम सिसल मार्को बेंटिवोगली के सचिव को रेखांकित करता है - नई उत्पादन प्रक्रियाओं के डिजाइन के अवसर पर ट्रेड यूनियन पक्ष के साथ एक निवारक चर्चा की परिकल्पना की गई है और श्रम संगठन की बहस से निपटने का कार्य है CTB भविष्य को "डेटा की उपलब्धता" पर सौंपा गया है, अगले कुछ वर्षों में कॉर्पोरेट आईटी सिस्टम द्वारा उत्पादित डेटा क्या और किसके द्वारा परिभाषित किया गया है।
व्यक्तिगत अधिकारों के संबंध में, अवयस्क बच्चों या कर्मचारियों के माता-पिता की चिकित्सा जांच के लिए प्रति वर्ष 4 घंटे की अतिरिक्त छुट्टी शुरू की जाती है, जिसका उपयोग पशु चिकित्सा जांच की स्थिति में भी किया जा सकता है, छुट्टी के दिनों में वृद्धि कानून 53/2000 के अनुसार परिकल्पित है, यह उस पथ की भी पुष्टि करता है जो जल्द ही "एकजुटता घंटे के बैंक" की स्थापना की ओर ले जाएगा। इसके अलावा, लैंगिक भेदभाव को कम करने के लिए, वैकल्पिक मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए कंपनी के योगदान को बढ़ाना दिलचस्प है (जो कंपनी द्वारा भुगतान किए गए 30% से 40% तक जाता है जिसे INPS द्वारा मान्यता प्राप्त 30% में जोड़ा जाता है) यदि माता-पिता दोनों उपयोग करते हैं संस्थान के, "माता-पिता समानता" को बढ़ावा देने के लिए।
आर्थिक स्तर पर समाचारों की ओर रुख करने के बजाय, 2020 से, प्रदर्शन बोनस का एक संकेतक पर्यावरणीय स्थिरता से जुड़ा होगा। 2021 से, एक वार्षिक संवितरण को प्रदर्शन बोनस में जोड़ा जाएगा - जिसे 2018 ब्रिजिंग समझौते में निहित प्रतिबद्धता के आधार पर भी परिभाषित किया गया है - जिसे पीसीआर (परिणाम निरंतरता बोनस) कहा जाता है, जो समय के साथ औसत के 10% के बराबर मूल्य को स्थिर करेगा। पिछले वर्षों में परिणामस्वरूप बोनस के रूप में संवितरित।
"पीडीआर और पीसीआर दोनों को मान्यता दी जाएगी, जैसा कि बोलोग्नीज़ मेटलवर्कर्स के संविदात्मक इतिहास में, सभी श्रमिकों के लिए - Fim Cisl नोट जारी है - अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना, और इसलिए अस्थायी श्रमिकों (पूर्व अस्थायी श्रमिकों) के लिए भी। अभी भी आर्थिक भाग के संदर्भ में, फ़ाइल भत्ता (निर्दिष्ट समय के साथ प्रत्यक्ष उत्पादन कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली निश्चित मासिक राशि) का पुनर्मूल्यांकन किया जाता है, जो प्रति माह 40 यूरो से 48 यूरो प्रति माह हो रहा है और कंपनी का योगदान जनवरी 2021 से शुरू हो रहा है। संविदात्मक प्रकृति (प्रीविलैबर और कोमेटा) के पूरक पेंशन फंड का पालन करने वाले श्रमिकों के लिए वर्तमान 2,2% से 2,5% तक जा रहा है।
मार्को बेंटिवोग्लियो की टिप्पणी है, "एक सकारात्मक माहौल और आपसी विश्वास में, बड़े सामूहिक कार्य से उत्पन्न समझौते की परिकल्पना एक उत्कृष्ट परिणाम है"। समझौता अब लेम्बोर्गिनी कर्मचारियों के अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाएगा जो एक जनमत संग्रह के माध्यम से समझौते का मूल्यांकन करेंगे
