कर्मचारी नियंत्रण के विषय में सबसे प्रासंगिक नवाचार "कार्य प्रदर्शन को प्रस्तुत करने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के श्रमिकों को सौंपने के लिए संघ समझौते या मंत्रिस्तरीय प्राधिकरण आवश्यक नहीं हैं, भले ही कार्यकर्ता के रिमोट कंट्रोल की संभावना भी उनसे प्राप्त हो।"
नए प्रावधानों को पढ़ा जाता है चैंबर के श्रम आयोग को भेजे गए जॉब्स अधिनियम के कार्यान्वयन फरमानों में से एक के पाठ की व्याख्यात्मक रिपोर्ट में, जो प्रभावी रूप से श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 4 को रद्द करता है। रद्द किए गए प्रीमियर ने केवल अनुच्छेद 18 को अटारी नहीं भेजा, सरकार का अगला शिकार वह लेख हो सकता है जो नियोक्ताओं द्वारा सीमित नियंत्रण रखता है।
क़ानून का अनुच्छेद 4 "श्रमिकों की गतिविधियों की दूरस्थ निगरानी के उद्देश्य से दृश्य-श्रव्य प्रणालियों और अन्य उपकरणों के उपयोग" को प्रतिबंधित करता है, जबकि यह "नियंत्रण प्रणालियों और उपकरणों के उपयोग के लिए प्रदान करता है जो संगठनात्मक और उत्पादन आवश्यकताओं या कार्यस्थल सुरक्षा द्वारा आवश्यक हैं, लेकिन इससे श्रमिकों की गतिविधि के रिमोट कंट्रोल की संभावना भी प्राप्त करता है ”और किसी भी मामले में केवल नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों के बीच एक समझौते के बाद।
सरकार द्वारा प्रस्तावित परिकल्पना कार्य प्रणालियों और कार्य उपकरणों पर जाँच के बीच अंतर प्रदान करती है। पूर्व के संबंध में, ट्रेड यूनियन समझौते या प्रशासनिक प्राधिकरण की स्थिति में नियंत्रणों को उदार बनाया जाएगा; जबकि पीसी और कंपनी के मोबाइल फोन जैसे काम के उपकरणों के लिए, प्राधिकरणों के लिए पूछने की आवश्यकता के बिना सीमा शुल्क के माध्यम से नियंत्रण को मंजूरी दी जाएगी।
जॉब्स अधिनियम के कार्यान्वयन डिक्री में "संभावना की परिकल्पना की गई है कि दृश्य-श्रव्य प्रणाली और अन्य नियंत्रण उपकरणों से प्राप्त डेटा का उपयोग रोजगार संबंध से जुड़े किसी भी उद्देश्य के लिए किया जाता है, बशर्ते कि कार्यकर्ता को उपकरणों के उपयोग के तरीकों के बारे में पर्याप्त जानकारी दी जाए और चेक का प्रदर्शन, हमेशा, किसी भी मामले में, गोपनीयता संहिता के अनुपालन में ”।
संक्षेप में, इसलिए, काम के साधनों का उपयोग करके किए गए चेक के परिणाम, अधिकृत या नहीं, नियोक्ता द्वारा किसी भी उद्देश्य के लिए उपयोग किए जा सकते हैं, यहां तक कि अनुशासनात्मक स्तर पर प्रासंगिक जानकारी एकत्र करने के लिए भी। बशर्ते कंपनी रिमोट कंट्रोल के संदर्भ में सभी समाचारों के साथ कर्मचारियों को कंपनी नीति दस्तावेज प्रदान करे।
