कोहरे से बाहर नौकरियां अधिनियम: यहां बताया गया है कि बढ़ती सुरक्षा के साथ रोजगार अनुबंध में क्या बदलाव आएगा

वैचारिक या आम तौर पर राजनीतिक दृष्टि से, आर्थिक मुद्दों पर विशेष रूप से श्रम बाजार से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करने की अखिल-इतालवी प्रवृत्ति ने अक्सर मुद्दों की खूबियों की उपेक्षा की है और आवश्यक परिवर्तनों के ठोस प्रभावों का मूल्यांकन नहीं किया है।

जब माटेओ रेन्ज़ी ने कला में सुधार की आवश्यकता उठाई। 18, CGIL, हाल ही में UIL के नए सचिवालय द्वारा समर्थित, ने कई बार पुराने-श्रम बाधाओं को यह कहते हुए उठाया है कि कला। 18 एक "सभ्यता का कानून" था, यह याद रखना भूल गया कि 15 कर्मचारियों के तहत कंपनियों के सभी कर्मचारी शामिल नहीं हैं और सभी यूरोपीय देशों को असभ्य नहीं माना जा सकता है, संयुक्त राज्य अमेरिका का उल्लेख नहीं करना चाहिए, जहां एक समान कानून मौजूद नहीं है, अगर जर्मनी में नहीं, हालांकि ऑप्ट आउट क्लॉज के साथ।

सीजीआईएल और यूआईएल आम हड़ताल की घोषणा कर सरकार से अलग हो गए हैं और शायद नए नियमों के लागू होने के बाद, वे एक निरसन जनमत संग्रह को बढ़ावा देंगे, जैसा कि सीजीआईएल ने लगभग तीस साल पहले किया था, जिसे सरकार द्वारा जबरदस्त अस्वीकृति प्राप्त हुई थी। शरीर चुनावी।

सीजीआईएल की थीसिस हमेशा यह रही है कि कला। 18 बड़े पैमाने पर छंटनी के खिलाफ एक निवारक है और आज गंभीर आर्थिक संकट के बीच कंपनियों को यह आजादी नहीं दी जा सकती है। यदि कुछ भी हो, तो यह एक सुधार होगा (पुरानी कहावत के अनुसार "आज वह न करें जो आप कल करने का वादा कर सकते हैं") आर्थिक विस्तार की अवधि में जब श्रमिकों के लिए एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाना आसान होता है, लेकिन आज नहीं जब कोई काम नहीं है।

हालाँकि, तर्क इस बात पर विचार करने की उपेक्षा करता है कि वास्तव में कला। 18 कंपनियों के बंद होने के संबंध में श्रमिकों का बचाव नहीं करता है, जैसा कि हाल के वर्षों में दर्ज की गई बेरोजगारी में उल्लेखनीय वृद्धि से प्रदर्शित होता है, जबकि यह स्पष्ट है कि श्रम बाजार की खराबी उन तत्वों में से एक रही है जिसने विदेशी निवेशकों को इटली से दूर रखा।

और अगर हम लंबे समय से देश की प्रतिस्पर्धात्मकता को धीमा करने वाले सभी कारकों में सुधार करने में सक्षम नहीं हैं, तो आर्थिक सुधार की उम्मीद करना बहुत मुश्किल होगा जो नई नौकरियां पैदा कर सकता है। इस परिणाम को प्राप्त करने का प्रयास करने के लिए, माटेओ रेन्ज़ी ने कम आने वाले लचीलेपन (स्थायी भर्ती को प्रोत्साहित करने) और अधिक आउटगोइंग लचीलेपन (नाजायज बर्खास्तगी के लिए मंजूरी प्रणाली को कम करने) के बीच आदान-प्रदान करने का प्रस्ताव दिया। एक उद्देश्य जिसे पिछले 24 दिसंबर को मंत्रिपरिषद के समक्ष प्रस्तुत "बढ़ती सुरक्षा के साथ स्थायी रोजगार अनुबंधों के विषय पर प्रावधानों वाले मसौदा विधायी डिक्री" के साथ काफी हद तक हासिल किया जा सकता है।

डिक्री सभी ब्लू-कॉलर श्रमिकों, कार्यालय कर्मचारियों और अधिकारियों के लिए गैर-कानूनी बर्खास्तगी की स्थिति में सुरक्षा के एक नए शासन को नियंत्रित करती है, जिसे डिक्री लागू होने की तारीख से एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के साथ काम पर रखा जाएगा।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, छोटे व्यवसायों के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए, यदि कोई कंपनी स्थायी रूप से काम पर रखने के आधार पर 15 कर्मचारियों की सीमा से अधिक हो जाती है, तो नई सुरक्षा का आवेदन केवल कला के बजाय पहले से काम पर रखे गए कर्मचारियों पर भी लागू होता है। वर्तमान कानून के अनुसार 18।

इस फरमान के साथ, नई भर्तियों के लिए, बहाली मंजूरी की अमूर्तता की वर्जना, जिसने फोर्नरो कानून के साथ भी विरोध किया था, निश्चित रूप से टूट गई है, क्योंकि, ट्रेड यूनियन-लेबर लेफ्ट के साथ एक समझौता समाधान के रूप में, कला द्वारा मान्यता प्राप्त स्थान . 18, जैसा कि 2012 में सुधार किया गया था, विशुद्ध रूप से क्षतिपूर्ति उपाय अवशिष्ट रहा है और इसके आवेदन के इन दो वर्षों में न्यायाधीशों द्वारा इसे और संकुचित कर दिया गया है।

अब बहाली केवल रखी गई है:
a) भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी के लिए, गैरकानूनी कारणों से या विवाह और गर्भावस्था की स्थिति में या मौखिक रूप से अधिसूचित
b) न्यायोचित कारण या न्यायोचित व्यक्तिपरक कारण से बर्खास्तगी के लिए, जब विवादित तथ्य मौजूद नहीं है, अगर बर्खास्त कर्मचारी के सबूत के रूप में सीधे अदालत में प्रदर्शित किया जाता है।

अन्य सभी मामलों में, बहाली के बिना केवल क्षतिपूर्ति स्वीकृति संचालित होती है:
- कंपनी की वरिष्ठता के आधार पर क्षतिपूर्ति 4 से 24 महीने तक सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन नहीं है
a) जब बर्खास्तगी का आदेश उचित कारण या उचित व्यक्तिपरक कारण के लिए नाजायज साबित होता है, लेकिन दिए गए कारण के ऐसे स्पष्ट गैर-अस्तित्व के लिए नहीं, जैसे कि बहाली को वैध बनाना
बी) जब उचित उद्देश्य कारण के लिए बर्खास्तगी के लिए तकनीकी-संगठनात्मक या आर्थिक स्थितियां मौजूद नहीं हैं
- क्षतिपूर्ति 2 से 12 महीनों तक सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन नहीं है
c) विशुद्ध रूप से औपचारिक या प्रक्रियात्मक दोषों के कारण अप्रभावी बर्खास्तगी के लिए।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बढ़ती सुरक्षा का नया विनियमन, हालांकि फोरनेरो कानून के अनुच्छेद 18 की जटिल अभिव्यक्ति के संबंध में सरल (और अंग्रेजी में अनुवाद योग्य!) "गैर-अस्तित्व" या भौतिक तथ्य से कम, जो न्यायिक संबंधों की निश्चितता की आवश्यकता के अनुसार ऑप्ट आउट के उपयोग के साथ भी संकुचित करने के लिए उपयुक्त होता।

इसके अलावा, कंपनी कर्मियों की कटौती योजनाओं में होने वाली लागतों को निश्चित रूप से देने के लिए, कुछ हद तक आश्चर्यजनक रूप से, मंत्री पोलेटी के पिछले इनकारों पर भी विचार करते हुए, डिक्री ने व्यक्तिगत आर्थिक बर्खास्तगी (उचित उद्देश्य कारणों के लिए) की क्षतिपूर्ति व्यवस्था को सामूहिक रूप से भी बढ़ा दिया। अतिरेक, जो परिभाषा के अनुसार सस्ते हैं।

अंत में, नया नियम ट्रेंड-सेटिंग संगठनों पर भी लागू होता है, जो एक राजनीतिक, ट्रेड यूनियन, सांस्कृतिक, धार्मिक या पंथ प्रकृति की गैर-लाभकारी गतिविधियों को अंजाम देते हैं, और जो अब तक, नियोक्ता के रूप में, के आवेदन से मुक्त थे। अपने स्वयं के कर्मचारियों के प्रति श्रमिकों के अधिकारों के संविधि की कला। 18। कल से इन संगठनों को अपने कार्यकर्ताओं पर उन अधिकारों को लागू करना होगा जो अब तक दूसरों को बखूबी बयां करते रहे हैं!