11 जून को मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित और कल से चालू नौकरी अधिनियम के कार्यान्वयन के आदेश के साथ, सरकार ने मौजूदा रोजगार अनुबंधों के प्रकारों को पुनर्व्यवस्थित किया है। नया नियम काम पर रखने के मामले में कुछ महत्वपूर्ण नवाचार पेश करता है, लेकिन कई अनिश्चितताओं के लिए भी जगह छोड़ता है। सवाल जो सभी कंपनियां खुद से पूछती हैं: नवीनतम कार्यान्वयन फरमानों के साथ क्या बदलता है? नए नियुक्तियों के लिए किस प्रकार के अनुबंध उपलब्ध होंगे? मौजूदा अनुबंधों के लिए क्या परिवर्तन? समझाने के बाद फिक्स्ड-टर्म और ओपन-एंडेड सबऑर्डिनेटेड कॉन्ट्रैक्ट्स के लिए क्या बदलता है आइए अब सहयोग के पेचीदा मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करें।
सीओ.सीओ.पीआरओ
Il विधायी फरमान प्रदान करता है कि "1 जनवरी 2016 से, अधीनस्थ रोजगार संबंध का अनुशासन उन सहयोग संबंधों पर भी लागू होता है जो विशेष रूप से व्यक्तिगत, निरंतर कार्य सेवाओं, दोहराव वाली सामग्री का रूप लेते हैं और जिनके निष्पादन के तरीके ग्राहक द्वारा भी संदर्भ में आयोजित किए जाते हैं कार्य का समय और स्थान"। 11 जून के मंत्रिस्तरीय डिक्री द्वारा अनुमोदित विधायी डिक्री के बल में प्रवेश से शुरू co.co.pro अनुबंध को सक्रिय करना अब संभव नहीं होगा, लेकिन जो पहले से मौजूद हैं वे नियमित समय सीमा तक पहुंचने में सक्षम होंगे।
1 जनवरी 2016 से शुरू होने वाले co.co.pro अनुबंध जो अधीनस्थ रोजगार संबंधों की तीन विशिष्ट विशेषताओं को प्रस्तुत करते हैं व्यक्तिगत विशिष्टता, निरंतरता और विषम-संगठन (यानी नियोक्ता द्वारा स्थानों और काम के घंटे का संगठन) रोजगार अनुबंधों में बदल दिया जाएगा। हालाँकि, सहयोग इन प्रावधानों के अधीन रहता है:
- सामूहिक समझौतों का उद्देश्य;
- पंजीकृत पेशेवरों द्वारा किया गया;
- CONI द्वारा मान्यता प्राप्त संघों और निकायों से जुड़े शौकिया खेल संघों और क्लबों के पक्ष में;
- कंपनियों के प्रशासनिक और नियंत्रण निकायों के सदस्यों और कॉलेजों और आयोगों के सदस्यों द्वारा।
नियोक्ता जो विधायी आदेशों के लागू होने के दिन और 1 जनवरी 2016 के बीच एक सतत और निरंतर सहयोग अनुबंध को एक परियोजना के आधार पर या वैट संख्या के साथ, एक स्थायी अधीनस्थ अनुबंध में बदल देंगे प्रशासनिक, अंशदायी और कर अपराधों के विलुप्त होने से लाभ होगा काम पर रखने से पहले पता लगाए गए किसी भी अपराध को छोड़कर, सहयोग के गलत उपयोग से जुड़ा हुआ है। हालांकि, इस माफी से लाभ उठाने के लिए, कर्मचारी को लिखित रूप में यह बताना आवश्यक है कि वह पिछले रोजगार संबंध के लिए किसी भी दावे का त्याग करता है, जबकि नियोक्ता उचित व्यक्तिपरक कारणों को छोड़कर कर्मचारी को 12 महीने तक बर्खास्त नहीं कर सकता है।
"जब एक नियोक्ता - वकील ग्यूसेप कुकुराची बताते हैं - कर्मचारी को बताता है कि कब काम करना है और कहां काम करना है, तो कर्मचारी अनिवार्य रूप से खुद को अपनी गतिविधि का समन्वय नहीं पाता है। अगर कोई है जो मेरे काम को व्यवस्थित करता है और मैं मर्यादाओं के अधीन हूं, व्यवहार में मैं एक कर्मचारी हूं। 2016 जनवरी, XNUMX सहयोग के लिए महत्वपूर्ण मोड़ है जिसमें विषम-संगठन है, लेकिन यह अपरिहार्य है कि अभी और तब के बीच उन लोगों के लिए शॉट में सुधार हो सकता है जो उन सहयोगों को जारी रखना चाहते हैं।
सीओ.सीओ.सीओ
नया अनुशासन जो रोजगार अनुबंधों को पुनर्व्यवस्थित करता है हालाँकि, यह समन्वित और निरंतर सहयोग को उसके वास्तविक रूप में जीवित छोड़ देता है, पुराना co.co.co स्पष्ट होने के लिए। एक स्व-नियोजित कार्यकर्ता के लिए एक निरंतर और समन्वित सहयोग शुरू करने की संभावना है जिसका उद्देश्य किसी परियोजना की प्राप्ति नहीं है (अन्यथा यह एक co.co.pro होगा), लेकिन कंपनी को एक सेवा का प्रावधान कार्यकर्ता द्वारा तय किए गए समय और स्थानों में।
अटार्नी कुकुराची अभी भी लागू सहयोग की रूपरेखा को स्पष्ट करते हैं: "अब किसी परियोजना की आवश्यकता नहीं होगी, अब समय सीमा की आवश्यकता नहीं होगी, यह तुच्छ नहीं है। तथ्य यह है कि एक अंतिम परिणाम होना चाहिए, हमें जाने और समय क्षितिज की पहचान करने की आवश्यकता है जो स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के लिए बहुत जटिल है। यह सब विफल हो जाता है, इस दृष्टिकोण से ग्राहक के जीवन को सरल बनाना, क्योंकि किसी परियोजना की पहचान करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन रिश्ते को इंगित करने के लिए कोई शब्द भी नहीं है। एक महत्वपूर्ण सरलीकरण तत्व ”।
अंत में, इसलिए, co.co.pro के लिए नवीनता अनिवार्य रूप से तीन हैं:
- लागू करने वाले फरमानों के लागू होने से शुरू होकर, co.co.pro अनुबंध अब नए किराए के लिए उपयोग करने योग्य नहीं होंगे। इसके बजाय, co.co.co अपने वास्तविक रूप में रहता है;
- 2016 जनवरी XNUMX से, अधीनस्थ कार्य की तीन विशेषताओं (विशिष्टता, विषम-संगठन और निरंतरता) को प्रस्तुत करने वाले अनुबंध अधीनस्थ कार्य के अनुशासन के अधीन होंगे;
- 31 दिसंबर तक नए नियमों के लागू होने की संक्रमणकालीन अवधि में, नियोक्ता co.co.pro को रोजगार अनुबंध में बदल सकता है और पिछले अपराधों पर माफी का आनंद ले सकता है।
