मैं अलग हो गया

इंटेसा सैनपोलो और बेलिसारियो फाउंडेशन: लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाले एसएमई के लिए निविदा जारी है

लैंगिक समानता और कॉर्पोरेट कल्याण को महत्व देने वाले एसएमई के लिए आरक्षित नया टेंडर खुला है: आवेदन 24 अप्रैल तक जमा किए जा सकते हैं। यहां 2022 के लिए समाचार हैं

इंटेसा सैनपोलो और बेलिसारियो फाउंडेशन: लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाले एसएमई के लिए निविदा जारी है

पुरस्कार का छठा संस्करण चल रहा है "महिला मूल्य कंपनी - इंटेसा सानपोलो”, को बढ़ावा देने के लिए Marisa Bellisario Foundation और Intesa Sanpaolo Group की पहल पर बनाया गया लैंगिक समानता और सामाजिक-आर्थिक संदर्भ में महिलाओं की भूमिका को बढ़ाना। इस वर्ष, दो नए विशेष उल्लेख भी प्रदान किए जाएंगे: महिलाओं के व्यवसायों के लिए "विशेष उल्लेख नवाचार" जिन्होंने नवाचार में निवेश किया है और नई स्थापित कंपनियों के लिए "विशेष उल्लेख नई महिला उद्यमिता" का नेतृत्व या मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा किया गया है। जीतने वाली दो कंपनियों, एक छोटी और एक मध्यम आकार की, की घोषणा 18 जून को की जाएगी।

लैंगिक समानता: इंटेसा सैनपोलो और बेलिसारियो फाउंडेशन की पहल

विशेष रूप से, भाग लेने का आह्वान यह सार्वजनिक और निजी एसएमई पर लक्षित है - मुख्य रूप से इतालवी पूंजी के साथ, समूहों से संबंधित नहीं है, और एकमात्र स्वामित्व को छोड़कर - जिन्होंने विशेष आर्थिक और सामाजिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए अच्छा प्रदर्शन दर्ज किया है और जिन्होंने निम्न गतिविधियों में से कम से कम एक को लागू किया है: सुलह सेवाएं परिवार/कार्य; अभिनव कॉर्पोरेट कल्याण पहल; लचीली कार्य संगठन नीतियां; गैर-भेदभावपूर्ण योग्यता वेतन नीतियां; प्रबंधकीय या शीर्ष पदों पर महिलाओं की उपस्थिति के साथ महिला कौशल और करियर के विकास और वृद्धि की योजना; लैंगिक विविधता की संस्कृति के पक्ष में कार्य। नई महिला-नेतृत्व वाली कंपनियों के लिए इन आवश्यकताओं को माफ कर दिया गया है, हालांकि, लागू करने के लिए कम से कम 24 महीनों के लिए स्थापित किया जाना चाहिए।

एक या अधिक आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कंपनियां इंटेसा सैनपाओलो वेबसाइट - बिजनेस सेक्शन पर 24 अप्रैल 2022 तक उपलब्ध कराई गई ऑनलाइन प्रश्नावली को भरकर आवेदन कर सकती हैं। मारिसा बेलिसारियो फाउंडेशन की वेबसाइट.

"महामारी ने महिलाओं के कंधों पर भारी भार डाला है और लैंगिक असमानताओं को बढ़ाया है - उसने टिप्पणी की अन्ना रोसियो, Intesa Sanpaolo कंपनियों के बिक्री और विपणन के कार्यकारी निदेशक - लेकिन PNRR के उपाय और संसाधन अब हमें काम की दुनिया में और कंपनी में महिलाओं की अधिक से अधिक जागरूक उपस्थिति के साथ एक नए विकास मॉडल को लागू करने का एक अप्राप्य अवसर प्रदान करते हैं। नेतृत्व और विविधता, समावेशन और स्थिरता के प्रति संवेदनशील एक दीर्घकालिक दृष्टि ”।

"आज पहले से कहीं अधिक हमारी पहल गति के एक निर्णायक परिवर्तन और 2022 संस्करण की नवीनता की दिशा में जाती है - दो विशेष उल्लेख - इस तेजी से चुनौतीपूर्ण दृष्टि को चिह्नित करना चाहते हैं", उन्होंने कहा लैला गोल्फो, मारिसा बेलिसारियो फाउंडेशन के अध्यक्ष।

समीक्षा