रात के दौरान इंटेसा सानपोलो समूह की यूनियनों के बीच एक समझौता हुआ और 2011 के उत्पादकता बोनस के भुगतान के लिए बैंक का प्रतिनिधिमंडल। समझौते में एक लिफाफे में बोनस के भुगतान के लिए या कर्मचारी की पसंद पर, एक 'सामाजिक बोनस' के भुगतान का प्रावधान है, जिसका उपयोग बच्चों के लिए किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए किया जा सकता है। (जैसे स्कूल की फीस या समर कैंप) या स्वास्थ्य देखभाल या पूरक पेंशन फंड के भुगतान का कवरेज।
बातचीत, उस कंपनी के साथ शुरू हुई जिसने पुरस्कार के पुरस्कार के लिए शर्तों को नहीं पहचाना, औसत जॉब प्लेसमेंट के लिए 1.500 यूरो की राशि के भुगतान के साथ बंद, पिछले वर्ष की तुलना में 13% की कमी, सामाजिक बोनस चुनने के मामले में 4% तक सीमित कमी, जिसकी कीमत 1.650 यूरो है नियोक्ता द्वारा वहन किए जाने वाले कम सामाजिक सुरक्षा शुल्क।
