इंटेसा सैनपाओलो: बीमा प्रभाग के लिए यूनियनों के साथ समझौता

Intesa Sanpaolo की बीमा व्यवसाय इकाई ने यूनियनों के साथ एक समझौता किया है जो 31 दिसंबर 2025 तक मान्य होगा। समझौते में हस्तक्षेप का प्रावधान है आर्थिक उपचार, पर काम का लचीलापन और परसहायता. ये वे परिवर्तन हैं जिनमें इटली में Intesa Sanpaolo Group बीमा कंपनियों के 1.264 कर्मचारी शामिल हैं।

पर हस्ताक्षर किए 21 फ़रवरी FISAC CGIL, FIRST CISL, UILCA, FNA और SNFIA के प्रतिनिधियों द्वारा पारित, नया प्रोटोकॉल प्रथम स्तर के CCNL के साथ-साथ दूसरे स्तर के एक महत्वपूर्ण संशोधन के लिए प्रदान करता है। यह कुछ आर्थिक घटकों के समायोजन से लेकर (कंपनी बोनस का हिस्सा) प्रमुख को काम के घंटों में लचीलापनकी संभावना के साथ घर से काम करना साल में 120 दिन तक (सूचना प्रणाली कर्मियों के लिए 140 दिन) बिना मासिक सीमा और मान्यता के एभोजन वाउचर भत्ता € 3,80 दूरस्थ कार्य दिवसों के लिए। इसके अलावा, समान वेतन के लिए, स्वैच्छिक आधार पर, सोमवार से शुक्रवार तक, 4 घंटे के लिए 9 दिन काम करने की संभावना है - कंपनी संगठन के साथ संगत - उसी सप्ताह के सोमवार या शुक्रवार को आराम के दिन के रूप में चुनना।

प्राप्त परिणाम हमेशा का परिणाम होता है अधिक एकीकरण - के बिंदु से भी
लोगों को मान्यता प्राप्त उपचारों का दृश्य - का बीमा प्रभाग इंटेसा सैनपाओलो समूह में,
इसकी आवश्यक और रणनीतिक भूमिका की पुष्टि करना।

"हम समझौते से खुश हैं - उन्होंने घोषणा की निकोलस फिओरवंती, इंटेसा सैनपाओलो वीटा ई के सीईओ
Intesa Sanpaolo के बीमा प्रभाग के प्रमुख - जो हमें स्थितियों में सुधार करने की अनुमति देता है
अर्थशास्त्र, पेशेवर विकास और हमारे लोगों की जरूरतों का जवाब। नई
दूर से काम करने के तरीके, स्पष्ट उद्देश्यों की परिभाषा के आधार पर, के जिम्मेदार प्रबंधन
समय और प्रभावी संचार, गृह-कार्य यात्रा को कम करने में मदद करेगा,
आंतरिक और बाहरी ग्राहकों के लाभ के लिए कुशल सेवाएं सुनिश्चित करना। वे ए का भी प्रतिनिधित्व करेंगे
युवा लोगों के लिए और अधिक आकर्षक कारक, विशेष रूप से सम्मान के प्रति अधिक संवेदनशील कंपनियों के प्रति चौकस
काम और व्यक्तिगत जरूरतों के बीच संतुलन ”।