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समझौता, 1.600 निकास और 150 कर्मचारी: यहाँ यूनियनों के साथ समझौता है

निकास जून 2021 तक पूरा हो जाएगा और उन लोगों को चिंतित करेगा जिन्हें पुराने समझौतों से बाहर रखा गया है - 2021 की दूसरी छमाही से स्थायी अनुबंधों के साथ 150 लोगों को काम पर रखने की उम्मीद

समझौता, 1.600 निकास और 150 कर्मचारी: यहाँ यूनियनों के साथ समझौता है

इंटेसा सानपोलो ने यूनियनों के साथ एक समझौता किया है (Fabi, First Cisl, Fisac ​​Cgil, Uilca, Unisin Falcri Silcea) 1.600 कर्मचारियों के उद्देश्य से स्वैच्छिक अतिरेक के पैकेज से संबंधित। घोषणा उसी बैंक से, एक नोट के माध्यम से हुई।

विस्तार से, 2018-2021 व्यापार योजना के उद्देश्यों के ढांचे के भीतर, इंटेसा सानपोलो और यूनियनों के बीच समझौता प्रदान करता है "1.600 तक स्वैच्छिक निकास 2021 में पहले से ही साझा किए गए लोगों के पूरक के लिए जून 2017 तक पूरा किया जाना है"। 600 को एकजुटता कोष, 1.000 को 100 कोटा, महिलाओं के विकल्प आदि के साथ बनाया जाएगा।

यह समझौता अक्टूबर और दिसंबर 2017 में पहले से सहमत लोगों को एकीकृत करता है, जिसमें पेंशन नियमों के नवाचारों को शामिल किया गया है, यानी 100 कोटा, महिलाओं का विकल्प और जीवन प्रत्याशा का उन्मूलन, और इसका उद्देश्य पिछले समझौते से बाहर किए गए बैंकरों को शामिल करना है।

कार्लो मेसिना के नेतृत्व वाले बैंक बताते हैं, "आउटगोइंग, पहले से परिभाषित लगभग 9 को एकीकृत करता है, जो सामाजिक सुरक्षा परिवर्तनों के बाद भी अनुमति देगा एकजुटता कोष में 600 प्रविष्टियाँ 31 दिसंबर 2023 तक पेंशन (प्रारंभिक या वृद्धावस्था) का अधिकार प्राप्त करने वालों के लिए क्षेत्र, और 31 दिसंबर 2021 तक पेंशन के हकदार बनने वालों के लिए एक हजार तक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति, वे भी शामिल हैं जो 'कोटा 100' सेवानिवृत्ति विकल्प का प्रयोग करेंगे, तीन साल की अवधि 2018-2021 के लिए प्रायोगिक, या 'महिलाओं का योगदान' विकल्प, जो 31 दिसंबर 2018 तक वैध है।

समझौता यह भी स्थापित करता है कि बाहर निकलने के परिणामस्वरूप, उन्हें लागू किया जाना है पूर्णकालिक समकक्ष अनुबंधों के साथ 150 तक किराया। राजस्व 2021 की दूसरी छमाही से शुरू होगा और 1.650 में हस्ताक्षरित समझौतों के हिस्से के रूप में संघ के साथ पहले से सहमत 2017 में जुड़ जाएगा।

"समझौता - मुख्य परिचालन अधिकारी कहते हैं अजीब माला - परिपक्व औद्योगिक संबंधों के संदर्भ में समूह और उसके ट्रेड यूनियन संगठनों की क्षमता की और पुष्टि है, व्यवसाय योजना के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए उपयोगी सर्वोत्तम अवसर, समूह के लोगों की सुरक्षा पर अत्यधिक ध्यान देना और आगे नए रोजगार को बढ़ावा देना। वास्तव में, सामाजिक सुरक्षा परिवर्तनों के लिए धन्यवाद, हम स्वेच्छा से समूह को उन लोगों को छोड़ने की संभावना प्रदान करने में सक्षम हैं जिन्हें पहले इससे बाहर रखा गया था, उसी के लिए अधिक निश्चितता की गारंटी।

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