2016 की पहली छमाही में, निजी क्षेत्र में, +516.000 की भर्ती और समाप्ति के बीच संतुलन था, जो 2015 की इसी अवधि (+628.000) की तुलना में कम था, लेकिन 2014 के पहले छह महीनों में दर्ज की गई तुलना में अधिक था। (+423.000)। ये आईएनपीएस द्वारा आज प्रकाशित ऑब्जर्वेटरी ऑन प्रेकरियसनेस के नंबर हैं। जून 2016 में वार्षिक शेष राशि (अर्थात पिछले बारह महीनों में किराए और बर्खास्तगी के बीच का अंतर) सकारात्मक (+505.000) है। ओपन-एंडेड अनुबंधों के लिए, जून 2016 तक वार्षिक शेष राशि +582.000 है।
फूलों की डायनामिक्स
कुल मिलाकर, जनवरी-जून 2016 की अवधि में 2.572.000 किराए पर लिए गए थे, फिर से केवल निजी नियोक्ताओं को संदर्भित करते हुए, 302.000 की इसी अवधि (-2015%) की तुलना में 10,5 इकाइयों की कमी के साथ। इस मंदी में केवल स्थायी अनुबंध शामिल थे: -326.000, 33,4 की पहली छमाही में -2015% के बराबर।
कमी 2015 में दर्ज की गई स्थायी भर्तियों में भारी वृद्धि के कारण है, जिस वर्ष इन भर्तियों को नियोक्ता द्वारा तीन साल की अवधि के लिए भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदान की पूर्ण कमी से लाभ हो सकता है (बोनस जो इस वर्ष आधा है)। ओपन-एंडेड अनुबंधों में परिवर्तनों का प्रवाह भी नीचे (-37%) था।
निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए, 2016 के पहले छह महीनों में, 1.808.000 (+2015%) और 0,6 (+2014%) के अनुरूप, 2,7 नए किराए दर्ज किए गए थे।
शिक्षुता अनुबंधों के साथ 113.000 लोगों को काम पर रखा गया था और उन्होंने 2015 (+14,4%) में वृद्धि दर्ज की। 2015 की इसी अवधि के संबंध में, कुल समाप्ति में 8,5% की कमी आई है। यह प्रभाव ओपन-एंडेड अनुबंधों के संबंध में काफी हद तक देखा जाता है।
2016 के स्थिरता कानून के साथ, प्रोत्साहन का एक नया रूप पेश किया गया था जिसका उद्देश्य स्थायी रूप से काम पर रखना और श्रमिकों के निश्चित अवधि के अनुबंधों में परिवर्तन करना था, जिनके पास पिछले छह महीनों में स्थायी रोजगार अनुबंध नहीं थे। लाभ की सीमा रोजगार की तारीख से दो साल के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदान (INAIL प्रीमियम को छोड़कर) में 40% (3.250 यूरो की वार्षिक सीमा के भीतर) की कमी के लिए प्रदान करती है।
2016 की पहली छमाही में, योगदान से दो साल की छूट के साथ 197.000 नए कर्मचारी थे, कुल 55.000 सब्सिडी वाले रोजगार अनुबंधों के लिए समान प्रोत्साहन से लाभान्वित निश्चित अवधि के अनुबंधों के 252.000 रूपांतरण। सब्सिडी वाले रोजगार संबंध स्थायी किराए / परिवर्तनों की कुल संख्या का 31,5% प्रतिनिधित्व करते हैं। 2015 में, स्थायी भर्तियों/परिवर्तनों के कुल योग पर सब्सिडी वाली भर्ती और परिवर्तन (तीन साल के लिए नियोक्ता योगदान की कुल कमी के साथ) की घटना 60,8% के बराबर थी।
नए रोजगार के नियमों का प्रारंभिक पुनर्मूल्यांकन
मासिक वेतन के आधार पर नए रोजगार संबंधों की संरचना के संबंध में, 2016 की इसी अवधि के लिए देखी गई तुलना में 1.750 की पहली छमाही में स्थायी किराए के लिए €2015 से कम के वेतन के हिस्से में कमी दर्ज की गई थी। पिछले महीनों में वेधशाला के अद्यतन के संबंध में भी रुझान दर्ज किया गया।
वाउचर
जनवरी-जून 2016 की अवधि में 69,9 मिलियन की बिक्री हुई वाउचर 10 की पहली छमाही की तुलना में + 2015% की वृद्धि के साथ, 40,1 यूरो के नाममात्र मूल्य के साथ सहायक कार्य सेवाओं के भुगतान के लिए अभिप्रेत है। 2015 की पहली छमाही में, 2014 की तुलना में वाउचर के उपयोग में वृद्धि 74,7% के बराबर थी।
(टिकर)
