आज, 2015 मई से, जॉब्स अधिनियम द्वारा पेश किए गए नए बेरोज़गारी लाभ लागू हो गए हैं। ये हैं Naspi, कर्मचारियों के लिए रोजगार के लिए नया सामाजिक बीमा और सहयोगियों का समर्थन करने के लिए शुरू की गई Dis-Coll क्षतिपूर्ति। XNUMX के बेरोजगारी लाभ में संकेत के अनुसार आज लागू होते हैं विधायी डिक्री 4 मार्च 2015, अनैच्छिक बेरोजगारी की स्थिति में सामाजिक सुरक्षा जाल पर कानून के पुनर्गठन के प्रावधान शामिल हैं। इसलिए, आज से, सभी कर्मचारी या सहयोगी जो अनैच्छिक रूप से अपनी नौकरी खो देते हैं, Naspi और Dis-coll बेरोजगारी लाभों का लाभ उठा सकते हैं। उनके लागू होने के दिन, बेरोजगारी लाभों की गणना कैसे करें और INPS को आवेदन जमा करने के निर्देश के बारे में जानकारी प्रदान करना उपयोगी है।
कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी लाभ: यहाँ नास्पी है
महीनों के लिए घोषित, 4 मार्च की डिक्री के साथ पेश किया गया, यह आज से लागू हो गया है नस्पि. नया बेरोज़गारी लाभ उन कर्मचारियों के लिए लक्षित है जिन्होंने अनैच्छिक रूप से अपनी नौकरी खो दी है और उन लोगों के लिए जिन्होंने उचित कारण से इस्तीफा दे दिया है और इसलिए बेरोज़गार हैं। Naspi के हकदार होने के लिए, कार्यकर्ता को दो योगदान आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
- बेरोजगारी की अवधि की शुरुआत से पहले के चार वर्षों में कम से कम तेरह सप्ताह का योगदान;
- पिछले बारह महीनों में न्यूनतम योगदान की परवाह किए बिना तीस दिनों का प्रभावी कार्य।
Naspi की अवधि की गणना कर्मचारी द्वारा पिछले चार वर्षों में जमा किए गए योगदानों के आधे सप्ताह के रूप में की जाती है, अधिकतम दो वर्षों की सीमा के लिए। 2017 जनवरी 78 से नास्पी अधिकतम XNUMX सप्ताह के लिए प्रदान किया जाएगा।
जॉब्स अधिनियम ने 2015 में प्रायोगिक आधार पर नियोजित एक अतिरिक्त बेरोजगारी लाभ की शुरुआत की, जो इसकी अवधि के अंत में नास्पी की जगह लेता है। यदि कोई कर्मचारी 31 दिसंबर 2015 को देय नास्पि अवधि के बाद भी बेरोजगार है और विशेष आवश्यकता की स्थिति में है, तो वह असदि का लाभ उठा सकेगा। क्षतिपूर्ति की अवधि, प्राप्त पिछले नास्पी भत्ता के 75% के आधार पर गणना की गई, छह महीने होगी।
4 मार्च के डिक्री द्वारा परिकल्पित Naspi और Asdi का संवितरण, दोनों सक्रिय नौकरी खोज नीतियों में बेरोजगार कर्मचारी की भागीदारी के अधीन हैं।
Naspi: गणना और प्रश्न के लिए गाइड
इसके परिचय को मंजूरी देने वाले डिक्री में बताया गया है कि नास्पी "पिछले चार वर्षों के सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कर योग्य वेतन से संबंधित है, जो योगदान के हफ्तों की संख्या से विभाजित है और संख्या 4,33 से गुणा है"।
नास्पि राशि की गणना निम्नलिखित प्रावधानों पर आधारित है:
- इस घटना में कि प्राप्तकर्ता का मासिक वेतन 1.195 यूरो की राशि के बराबर या उससे कम है, क्षतिपूर्ति मासिक वेतन के 75% के बराबर होगी;
– इस घटना में कि मासिक वेतन निर्धारित सीमा से अधिक है, क्षतिपूर्ति वेतन के 75% के बराबर होगी और मासिक वेतन और 25 यूरो के बीच अंतर का 1.195% होगा।
वर्ष 2015 के लिए, प्रति माह 1.300 यूरो के बराबर कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी लाभ के लिए एक सीमा निर्धारित की गई है। इसके अलावा, उपयोग के चौथे महीने के पहले दिन से 3% मासिक कटौती शुरू हो रही है।
Naspi प्राप्त करने के लिए INPS वेबसाइट पर ऑनलाइन आवेदन जमा करना आवश्यक है। लागू प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारी को रोजगार संबंध के बाधित होने की तारीख से 68 दिनों के भीतर आवेदन करना होगा। 30 मार्च के एक संदेश में, आईएनपीएस ने सूचित किया कि "1 मई, 2015 से आवेदन को अग्रेषित करने के लिए सामान्य टेलीमैटिक चैनलों का उपयोग करना संभव होगा: वेब के माध्यम से, वेबसाइट के माध्यम से; संरक्षण के माध्यम से; आईपीएस-इनाइल एकीकृत संपर्क केंद्र के माध्यम से"।
कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी लाभ: यहाँ Dis-Coll है
4 मार्च के मंत्रिस्तरीय डिक्री ने नस्पि और असदी के अलावा, डिस-कॉल का उद्देश्य परियोजना के आधार पर भी समन्वित और निरंतर सहयोगियों के लिए किया, जिन्होंने अनैच्छिक रूप से अपनी नौकरी खो दी है। Naspi के विपरीत, Dis-Coll का पूर्वव्यापी प्रभाव है और 2015 जनवरी 31 से 2015 दिसंबर XNUMX तक हुई बेरोजगारी की घटनाओं के लिए वितरित किया जा सकता है। Dis-Coll लाभ, के अधीन आईएनपीएस परिपत्र संख्या 83निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करने वाले समन्वित और निरंतर सहयोगियों को मान्यता दी जाती है:
- काम की वास्तविक समाप्ति तक बर्खास्तगी से पहले के वर्ष के XNUMX जनवरी की अवधि में तीन महीने का योगदान;
- वर्ष 2015 में एक महीने का योगदान या कम से कम एक महीने का सहयोग संबंध, जिसने आधे से कम की आय में वृद्धि नहीं की है, जो योगदान के एक महीने के लिए पात्रता देता है।
INPS परिपत्र सूचित करता है कि Dis-Coll की अवधि "कैलेंडर वर्ष के 1 जनवरी की अवधि में मौजूद रिश्ते या सहयोग संबंधों की अवधि के आधे महीने या अंश के बराबर है, जो कार्य से समाप्ति की घटना से पहले है। उपरोक्त घटना"।
डिस-कोल: गाइड टू कैलकुलेशन एंड डिमांड
Dis-Coll क्षतिपूर्ति की तुलना सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कर योग्य आय से की जाती है, जो उस कैलेंडर वर्ष में किए गए योगदान भुगतान से उत्पन्न होती है, जिसमें काम की समाप्ति होती है और पिछले एक को "योगदान महीनों, या उसके अंश" की संख्या से विभाजित किया जाता है। : इस प्रकार, औसत मासिक आय की राशि प्राप्त होती है।
Dis-Coll क्षतिपूर्ति राशि की गणना निम्नलिखित प्रावधानों पर आधारित है:
- यदि औसत मासिक आय वर्ष 2015 के बराबर या उससे कम है, तो 1.195 यूरो की राशि, Dis-Coll वेतन के 75% के बराबर है;
- इस घटना में कि औसत मासिक आय पूर्वोक्त राशि से अधिक है, डिस-कोल का माप उपरोक्त राशि के 75% के बराबर है, जिसमें औसत मासिक आय और राशि के बीच के अंतर का 25% जोड़ा जाता है 1.195 यूरो।
2015 के लिए, Dis-Coll प्रति माह 1.300 यूरो पर निर्धारित अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकता। इसके अलावा, आईपीएस सर्कुलर निर्दिष्ट करता है कि उपयोग के चौथे महीने के पहले दिन से बेरोजगारी लाभ की मात्रा हर महीने 3% कम हो जाती है।
बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए, संबंधित कर्मचारी को रोजगार संबंध समाप्त होने के 68 दिनों के भीतर INPS वेबसाइट पर एक इलेक्ट्रॉनिक आवेदन जमा करना होगा। सर्कुलर संख्या 83 के साथ, आईएनपीएस निर्दिष्ट करता है कि 11 मई 2015 तक, जिस समय तक इलेक्ट्रॉनिक सबमिशन सेवाएं उपलब्ध कराई जाएंगी, डिस्क-कॉल के लिए आवेदन उचित फॉर्म का उपयोग करके पेपर फॉर्म में भी स्वीकार किया जाएगा।
