इंटेसा सैनपोलो कार्यक्रम "इंप्रेस विन्सेंटी" का पहला रोड शो छोटे और मध्यम उद्यमों की वृद्धि जो उद्यमशीलता की उत्कृष्टता और मेड इन इटली का एक उदाहरण प्रस्तुत करते हैं। मई और जून के बीच पूरे प्रायद्वीप को छूने वाले आठ चरणों में प्रस्तुत सभी 120 कंपनियों का जश्न मनाने के लिए इतालवी प्रतिस्पर्धा के प्रमुख कारक एसएमई को समर्पित एक पूरे दिन का काम एक शाम के कार्यक्रम के साथ संपन्न हुआ। परेंटी थिएटर में आयोजित इस कार्यक्रम में मंच पर पहल के भागीदार - लुका पेयरानो, सीईओ इलीट, रॉबर्टो प्रायरेस्की, बैन एंड कंपनी के प्रबंध निदेशक, पाओलो क्यूकिया, गैंबेरो रोसो के अध्यक्ष - इंटेसा सैनपोलो के प्रतिपादक जैसे कि ग्रेगोरियो डी फेलिस, इंटेसा सैनपोलो के मुख्य अर्थशास्त्री, और टेरेसियो टेस्टा, इंटेसा सैनपोलो के बिजनेस सेल्स एंड मार्केटिंग विभाग के प्रमुख।
उस दिन के अतिथि कॉन्फिंडस्ट्रिया के अध्यक्ष विन्सेंज़ो बोकिया थे - इंटेसा सैनपोलो बंका देई टेरिटोरी डिवीजन के प्रमुख स्टेफ़ानो बैरीज़ के साथ मंच पर - और मोन्क्लर के अध्यक्ष और सीईओ रेमो रफ़िनी। इंटेसा सैनपाओलो और पहल के भागीदारों, बैन एंड कंपनी, एलीट और गैंबेरो रोसो द्वारा पेश किए गए विकास समर्थन और राष्ट्रीय दृश्यता कार्यक्रमों में शामिल होने के लिए एसएमई को पेश किए गए अवसर के लिए 'इम्प्रेस विन्सेंटी' ने पूरे इटली में व्यापक रुचि हासिल की है। 120 विजेता कंपनियों को 1800 से अधिक में से चुना गया, जिन्होंने इंटेसा सैनपाओलो वेबसाइट पर खुद के लिए आवेदन किया और सभी इतालवी क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व किया, जो 90 औद्योगिक जिलों से आते हैं और जिनका कुल कारोबार 25 बिलियन और 100.000 से अधिक कर्मचारी हैं। प्रत्येक चरण में, पंद्रह एसएमई उस क्षेत्र में काम कर रहे थे और इंप्रेस विंसेंटी प्रोग्राम द्वारा पहचाने गए तीन क्षेत्रों में से एक से संबंधित थे, जो मेड इन इटली के सबसे अधिक प्रतिनिधि थे: खाद्य और पेय, फैशन और डिजाइन, उद्योग और सेवाएं।
इन कंपनियों के लिए Intesa Sanpaolo और परियोजना भागीदारों ने पहलों का एक कार्यक्रम तैयार किया है जो वसंत में शुरू हुआ और आने वाले महीनों में जारी रहेगा और जिसमें आज के अंतिम चरण में Intesa Sanpaolo द्वारा आयोजित कार्यक्रमों की एक श्रृंखला में सभी विजेता कंपनियों की भागीदारी देखी गई। और एलीट, बैन एंड कंपनी और गैम्बेरो रोसो भागीदारों द्वारा: बैंकिंग और वित्त जगत के पेशेवरों के साथ बैठकें, इतालवी स्टॉक एक्सचेंज पर कार्यशालाएं जैसे एलीट द्वारा रणनीतिक सोच पर कंपनियों को विकास को लागू करने में मदद करने की पेशकश, या डिजिटल पर बैन एंड कंपनी द्वारा प्रबंधित एक प्रतिस्पर्धी लाभ के कारक के रूप में कंपनियों का परिवर्तन।
लेकिन यह इटली के छोटे और मध्यम आकार के उद्यम का जश्न मनाने का भी क्षण था, जो औद्योगिक संघ की दुनिया के प्रतिपादकों की भागीदारी और बड़ी कंपनियों के उद्यमियों की गवाही के साथ जीतता है और खुद को दुनिया में स्थापित करता है। हमारे उद्यमिता के स्वास्थ्य की स्थिति पर प्रतिबिंब का क्षण, सफल मामलों से शुरू होकर पथ और परिवर्तन प्रक्रियाओं की रूपरेखा तैयार करना, जिन्होंने उत्पाद मूल्य के तर्क से कंपनी के मूल्य तक संक्रमण को निर्देशित किया है। इंप्रेस विंसेंटी के इन महीनों का मार्ग अंतिम दिन की बैठकों से इम्प्रेस विन्सेंटी के कुछ विशिष्ट लक्षण उभर कर सामने आए। 2017 में, विजेता कंपनियों के क्षेत्रों में काम करने वाली इतालवी कंपनियों के कारोबार में 5,3% की वृद्धि हुई, जबकि विजेता कंपनियों के कारोबार में 15% की वृद्धि हुई।
2017 में फिर से समान क्षेत्र में इतालवी कंपनियों के रोजगार में 2,7% की वृद्धि हुई, जबकि 120 विजेता कंपनियों के कर्मचारियों की संख्या में 8,7% की वृद्धि हुई। इंटेसा सैनपोलो स्टडीज एंड रिसर्च डिपार्टमेंट के एक विश्लेषण के अनुसार, इस सफलता की कुंजी स्थिरता, अंतर्राष्ट्रीयकरण और निर्यात, लोग और कौशल, पीढ़ीगत कारोबार हैं। प्रमाणन वाली कंपनियों के पास बेहतर लाभप्रदता और उत्पादकता होती है, साथ ही टर्नओवर और रोजगार पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। विजेता कंपनियां सामाजिक-पर्यावरणीय स्थिरता के मुद्दों के प्रति अधिक संवेदनशील हैं: इनमें से 50% से अधिक कंपनियां घोषणा करती हैं कि वे कानून द्वारा आवश्यक के संबंध में सर्कुलर इकोनॉमी मॉडल या अतिरिक्त सामाजिक-पर्यावरणीय उपायों को सक्षम करने वाली नवीन तकनीकों का उपयोग करती हैं।
250 से कम कर्मचारियों वाले एसएमई के विनिर्माण द्वारा लगभग आधा इतालवी निर्यात किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय उपस्थिति सफलता के विशिष्ट कारकों में से एक है: सभी महाद्वीपों पर 120 देशों में 26 विजेता कंपनियों ने भाग लिया, जबकि उनके 60-2015 के कारोबार का 2017% निर्यात से प्राप्त होता है। पीढ़ीगत संक्रमण महत्वपूर्ण सफलता कारकों में से एक है: हर साल 60 उद्यमी इस परिवर्तन का अनुभव करते हैं, लेकिन केवल 15% कंपनियां ही तीसरी पीढ़ी से आगे निकल पाती हैं; दूसरी पीढ़ी में 50% व्यवसाय गायब हो जाते हैं। इंटेसा सैनपोलो स्टडीज एंड रिसर्च डिपार्टमेंट ऑफ बिजनेस मैनेजर्स के एक सर्वेक्षण के अनुसार, स्वामित्व में बदलाव के बिना बाहरी प्रबंधकों के प्रवेश से 30,3% मामलों में प्रतिस्पर्धात्मक सुधार होता है, लेकिन इन सबसे ऊपर यह औसत प्रबंधकीय वर्ग से कम उम्र का लक्ष्य है एक और विजयी विशेषता का प्रतिनिधित्व करने के लिए: कार्यक्रम में शामिल 120 कंपनियों ने लगभग 100 पीढ़ीगत संक्रमणों को सफलतापूर्वक प्रबंधित किया है।
जीतने वाली कंपनियों के लिए कर्मियों पर ध्यान देना भी एक महत्वपूर्ण कारक है: कॉर्पोरेट कल्याण के मामले में, 70% विजेता कंपनियों ने 2017 में कर्मचारियों और उनके परिवारों का समर्थन करने के लिए सक्रिय पहल की, जबकि 40% सिस्टम इटली; विजेता कंपनियों में से 94% ने तीन साल की अवधि 2015-2017 में कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को सक्रिय किया, जबकि इटली में यह आंकड़ा 60% था। विजेता कंपनियों के सामान्य लक्षण इसलिए इतालवी जुनून और सरलता हैं, लेकिन नवाचार की एक उच्च दर और निर्यात के लिए एक व्यवसाय, साथ ही साथ मानव पूंजी पर ध्यान और जिला संदर्भों में समावेश, जो अभी भी अर्थव्यवस्था की प्रेरक शक्ति का प्रतिनिधित्व करते हैं। एक क्षेत्र और देश का।
वे अक्सर पारिवारिक व्यवसाय होते हैं जो देश के साथ-साथ विकसित हुए हैं और जो अब अपनी दूसरी या तीसरी पीढ़ी में हैं, लेकिन जिसमें नई पीढ़ियों का प्रवेश विविधीकरण रणनीतियों, नवीन विपणन और डिजिटल पर अधिक ध्यान देने, निर्देशन करने वाला रहा है। मुख्य रूप से उत्पाद पर आधारित कंपनियों से विस्तार और अन्य बाजारों में भी विकास योजनाओं के साथ कंपनियों का विकास, जबकि - उनके विकास में - उनके क्षेत्र के साथ एक गहरा बंधन, उनके मूल और उनके निर्माण की गुणवत्ता के साथ। अंत में, उद्यमियों की कहानी औद्योगिक जिलों में प्रतिस्पर्धी कारक के रूप में निकटता आपूर्ति श्रृंखलाओं की भूमिका की पुष्टि करती है।
इन उद्यमियों द्वारा जिलों को स्थानीय लाभ की पेशकश के रूप में माना जाता है, जो कि छोटी कंपनियों द्वारा सबसे ऊपर माना जाता है। बड़े एसएमई के लिए स्थानीय क्षेत्र के साथ लिंक भी महत्वपूर्ण प्रतीत होता है, जो जिले को एक ऐसा स्थान मानते हैं जो नवाचार और अंतर्राष्ट्रीयकरण प्रक्रियाओं की सुविधा प्रदान करता है। कौशल के विकास और वृद्धि में सहयोग प्रोग्राम पार्टनर्स के साथ सहयोग और इंटेसा सैनपाओलो ग्रुप के भीतर विषयों के लिए धन्यवाद, विजेता कंपनियों को विकास का समर्थन करने, इलीट समुदाय के साथ चर्चा और अंतरराष्ट्रीय सर्वोत्तम प्रथाओं, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों, कार्यशालाओं में भागीदारी के लिए टूल की पेशकश की जाती है। या रणनीतिक प्रकृति के विषयों पर समर्पित सत्र।
कंपनियां ऑनलाइन या बैन एंड कंपनी के कार्यालयों में आयोजित वेबिनार/कार्यशालाओं में भाग लेने में सक्षम होंगी और राष्ट्रीय और/या अंतर्राष्ट्रीय एसएमई (विषय विशेषज्ञ) के योगदान से रणनीतिक महत्व के विषयों पर ध्यान केंद्रित करेंगी। संदर्भ बाजार का आकलन और रणनीतिक स्थिति प्रदान की जाएगी, जिसमें बाजार विश्लेषण और प्रतिस्पर्धी स्थिति की समझ, विकास के लिए ताकत और क्षेत्रों की पहचान, रणनीतिक विकास के लिए संभावित दिशानिर्देशों की पहचान शामिल है। गैंबेरो रोसो के स्वामित्व वाले चैनलों के माध्यम से उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और लक्षित संचार रणनीतियों की भी पेशकश की जाएगी। "इम्प्रेस विंसेंटी" के विकास के रास्ते में इंटेसा सैनपोलो फॉरवैल्यू, इंटेसा सैनपोलो फॉर्माजियोन और इंटेसा सैनपोलो इनोवेशन सेंटर के सभी कौशल भी उपलब्ध कराए जाएंगे।
उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण प्लेटफार्मों तक पहुंच के लिए कार्यशालाओं और सदस्यता की पेशकश की जाएगी, लेकिन प्रशिक्षण की जरूरतों का पता लगाने के लिए गतिविधि पैकेजों का भी समर्थन किया जाएगा, जहां कंपनी सर्कुलर इकोनॉमी के मॉडल के लिए अंतर्राष्ट्रीयकरण के लिए कौशल के बीच पहचान का एक क्षेत्र चुन सकती है। वाणिज्यिक और बिक्री नेटवर्क का विकास या लागत प्रबंधन प्रणाली के लिए। इंप्रेस विंसेंटी, इंटेसा सैनपाओलो ग्रुप के एसएमई को बढ़ाने की एक व्यापक योजना का हिस्सा है जिसमें स्टार्ट-अप्स (BHeroes) और महिलाओं की कंपनियों (Women Value Company) के कार्यक्रम भी शामिल हैं।
"इम्प्रेस विन्सेंटी के साथ - उन्होंने टिप्पणी की इंटेसा सैनपाओलो बंका देई टेरिटोरी डिवीजन के प्रमुख स्टेफानो बैरेसे - हमने अपनी कंपनियों के ज्ञान को मजबूत करने और क्षेत्र के साथ ठोस निकटता का एक रोमांचक अनुभव जीया है। उद्यमियों ने अपने ग्राहकों, अपने कर्मचारियों को शामिल करते हुए, अपने काम की पहचान के क्षण के रूप में एक विजेता कंपनी के रूप में अपनी स्थिति साझा करते हुए, रोड शो के चरणों में खुद को गर्व से प्रस्तुत किया। कई एसएमई ने एक-दूसरे के साथ संबंध बनाना शुरू कर दिया है, यह उजागर करते हुए कि कैसे यह मूल्यांकन कार्यक्रम एक दूसरे के करीब क्षेत्रों और औद्योगिक क्षेत्रों में कंपनियों के बीच एकत्रीकरण और मिलान के एक कारक के रूप में विकसित हो सकता है। कंपनियों के बीच उद्यमशीलता की भावना को बढ़ावा देना और संबंधपरक नेटवर्क को सक्रिय करना हमारे उद्देश्यों में से एक है, क्योंकि बैंक की भूमिका आर्थिक प्रणाली का समर्थन करना है, लेकिन क्रेडिट से परे समाधान भी प्रस्तावित करना है, मेड इन इटली के भविष्य और दुनिया में इसके विकास को देखते हुए "।
उन्होंने कहा, "हम आज 120 अग्रणी कंपनियों का जश्न मनाकर खुश हैं।" लुका पेयरानो, सीईओ इलीट - इंप्रेस विन्सेंटी के पहले रोड शो में, जो स्थिरता, अंतर्राष्ट्रीयकरण और पीढ़ीगत टर्नओवर परियोजनाओं पर ध्यान देने के लिए खुद को अलग करने में सक्षम रहे हैं। इलीट ने हमेशा देश भर में कंपनियों के विकास और विकास में तेजी लाने का लक्ष्य रखा है। मेड इन इटली के सबसे प्रतिनिधि क्षेत्रों से संबंधित इतालवी एसएमई को बढ़ाने और समर्थन करने के लिए इस परियोजना में योगदान करने पर हमें गर्व है, जो इलीट नेटवर्क और सर्वोत्तम अंतरराष्ट्रीय सर्वोत्तम प्रथाओं से निपटने में सक्षम होंगे।
"विनिंग बिजनेस प्रोग्राम - वह बंद हो गया गैंबेरो रोसो के अध्यक्ष पाओलो क्यूकिया - मेड इन इटली कृषि-खाद्य कंपनियों की विशिष्टता में हमारे विश्वास को मजबूत किया है और हमें सफल उद्यमशीलता वास्तविकताओं के विकास में योगदान करने के लिए क्षेत्र में एसएमई की जरूरतों और आवश्यकताओं की जांच करने की अनुमति दी है। गैम्बेरो रोसो के रूप में हम हमेशा खाद्य और पेय कंपनियों के विकास का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध रहे हैं। हमारे गाइडों के लिए धन्यवाद, हम मेड इन इटली के उत्कृष्ट उत्पादकों की पहचान करते हैं और उन्हें इटली और विदेशों में बाजार के नेताओं के रूप में स्थापित करने के लिए हमारे प्रचार और प्रशिक्षण गतिविधियों में मदद करते हैं। इस कार्यक्रम के साथ, इंटेसा सैनपोलो ने खुद को हमारे देश की सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए एक संदर्भ केंद्र के रूप में स्थापित किया है।
