कम से कम एक कर्मचारी के साथ औद्योगिक और सेवा कंपनियों से 910 से अधिक नियोजित प्रविष्टियाँ, 119 की तुलना में 2014 अधिक; नवप्रवर्तन और गुणवत्ता के मामले में इतालवी निर्माण की बहाली; निजी क्षेत्र में "आय" और "जावक" के बीच संतुलन अभी भी नकारात्मक है लेकिन सुधार हो रहा है। ये Unioncamere और श्रम मंत्रालय द्वारा बनाई गई एक्सेलसियर सूचना प्रणाली की वर्ष 2015 की खबरें हैं। जो लगभग 170 श्रमिकों के जॉब्स अधिनियम द्वारा शुरू किए गए उपायों और लगभग 55 नई नौकरियों के निर्माण के लिए स्थिरीकरण का संकेत देता है, जो इस वर्ष अस्तित्व में नहीं होता यदि कानून अपरिवर्तित होता।
इतालवी विनिर्माण, विशेष रूप से सबसे नवीन और विदेशी बाजारों पर अनुमानित (यांत्रिकी से भोजन तक, रासायनिक-दवा से प्लास्टिक तक), ऐसा लगता है कि पलटवार किया गया है: 2015 में पांच में से एक उद्योग कर्मचारियों को नियुक्त करेगा, जबकि 2014 में यह एक था छह में। कुल मिलाकर, इस क्षेत्र में 186.600 प्रविष्टियाँ आने की उम्मीद है (पिछले वर्ष की तुलना में +31.300)। मेड इन इटली कंपनियों के "हेडहंटर्स" के क्रॉसहेयर में, डिजिटल इनोवेशन (सॉफ्टवेयर विश्लेषकों और डिजाइनरों के साथ शुरू) और नई व्यावसायिक रणनीतियों के विचार में डिजाइन (इंजीनियरों की मांग बढ़ रही है) में नियोजित किए जाने वाले उच्च योग्य पेशेवर आंकड़े (बिक्री तकनीशियनों के लिए धन्यवाद)। लेकिन खाद्य और यांत्रिक उद्योगों के लिए भी कई कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों की भर्ती की योजना बनाने वाली सेवा कंपनियों की हिस्सेदारी में दो प्रतिशत अंकों की वृद्धि हुई है, जो 13,8% से 15,9% हो गई है। इस क्षेत्र में प्रवेश करने वाले कुल 639 से अधिक कर्मचारी (73.200 की तुलना में +2014)।
इस वर्ष "स्थायी" कार्य काफी हद तक बढ़ रहा है, नए अनुबंधों के साथ बढ़ती सुरक्षा के साथ जो पिछले वर्ष नियोजित 249.200 "पुराने" स्थायी अनुबंधों की तुलना में 146 होना चाहिए। इन 249 भर्तियों के बारे में पूछे जाने पर, कंपनियों ने संकेत दिया, प्रचलित प्रेरणा के औसत के रूप में, कि 132.700 (53,2%) अभी भी निर्धारित किए गए होंगे, कि 35.400 जॉब्स अधिनियम (14,2%) के बिना निर्धारित नहीं किए गए होंगे और जो, धन्यवाद इसके लिए, 19 हजार से अधिक को इस वर्ष (7,7%) आगे लाया जाएगा। इसके अलावा, लगभग 62 नियुक्तियों के लिए, यह मूल रूप से परिकल्पित (24,9%) "असामान्य" प्रकार के अनुबंध से एक परिवर्तन होगा। जॉब्स अधिनियम के लिए धन्यवाद स्थिर "अनिश्चित श्रमिकों" के इस अंतिम कोटे में, उन 117 हजार अनुबंधों का एक अच्छा हिस्सा जोड़ा जाना चाहिए, जो पहले से ही कंपनियों द्वारा नियोजित कर्मियों के लिए निश्चित अवधि से स्थायी तक अनुबंध से प्रभावित या उत्तेजित हो सकते हैं। नए अनुशासन की शुरूआत। कुल मिलाकर, इसलिए, यह माना जा सकता है कि बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंधों के तहत परिकल्पित लगभग 54.500 हायरिंग वास्तव में जॉब्स एक्ट द्वारा समर्थित अतिरिक्त हायरिंग हैं।
श्रम की मांग बढ़ रही है
2015 के दौरान, उद्योग और सेवाओं में इतालवी कंपनियों (वर्ष की शुरुआत में कम से कम एक कर्मचारी के साथ) ने कुल 910.300 से अधिक नए कार्मिक "प्रविष्टियां" प्राप्त करने की योजना बनाई: 118.900 की तुलना में लगभग 2014 अधिक, + 15,0 की वृद्धि के साथ %। 721.700 से अधिक सीधी भर्तियां (मौसमी और गैर-मौसमी प्रकृति के +17,7%) और लगभग 188.600 नए असामान्य रोजगार अनुबंध (कर्मचारी या पैरा-अधीनस्थ + 5,9%) भाग लेंगे।
मेड इन इटली का पुनरुद्धार
कि हमारे देश की आर्थिक सुधार के पीछे की प्रेरक शक्ति कंपनियों द्वारा तैयार किए गए रोजगार कार्यक्रमों में स्पष्ट रूप से दिखाई देती है। नियुक्त करने की इच्छा रखने वाली कंपनियों की संख्या में वृद्धि (सेवाओं की तुलना में विनिर्माण में अधिक), प्रत्यक्ष भर्ती में वृद्धि (सेवाओं में +19,7% की तुलना में उद्योग में +16,2%) और, सबसे बढ़कर, अधिक महत्वपूर्ण उच्च-स्तरीय पेशेवर प्रोफाइल में निवेश यह स्पष्ट करता है कि हमारे प्रकाश उद्योग का एक हिस्सा अपने भविष्य पर दांव लगा रहा है। और यह नवाचार और गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करके, उन योग्य आंकड़ों में निवेश करके करता है जो तेजी से प्रतिस्पर्धी और बढ़े हुए बाजार में अंतर ला सकते हैं, न केवल उद्योग में बल्कि तेजी से सेवाओं में भी। इस वर्ष के लिए नियोजित विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों में कंपनियों के 721.700 प्रत्यक्ष रोजगारों में, बौद्धिक, वैज्ञानिक और अत्यधिक विशिष्ट व्यवसायों (39.580, +6.420) की बढ़ती मांग, जिनमें विश्लेषकों और सॉफ्टवेयर डिजाइनरों की मांग प्रमुख है (8.050, +2.520) 2014 की तुलना में) और इंजीनियर्स (9.040, +1.780)। तकनीकी व्यवसायों में (77.560 समग्र, 15.770 की तुलना में +2014), वैज्ञानिक, इंजीनियरिंग और उत्पादन क्षेत्रों में काम करने वाले प्रोफाइल की मांग बढ़ रही है (26.120, +6.730)। इनमें औद्योगिक डिजाइनर (4.470, +1.960) ऐसे पेशे हैं, जो पिछले साल की तुलना में सबसे ज्यादा प्रतिशत बदलाव दर्ज करते हैं। संगठनात्मक, प्रशासनिक, वित्तीय और वाणिज्यिक गतिविधियों (36.160, +6.670) में तकनीकी व्यवसायों के बीच, बिक्री और वितरण तकनीशियनों की मांग (10.170, +2.090) है। सापेक्ष रूप से, "तकनीकी" पेशेवर प्रोफाइल के बीच मांग में सबसे अधिक वृद्धि स्वास्थ्य और जीवन विज्ञान के क्षेत्र में उन लोगों से संबंधित है (10.500 हायर, +36,4% की वृद्धि के साथ, +2.800 कर्मचारियों के बराबर), जिनमें से स्वास्थ्य, नर्सिंग और मिडवाइफरी पेशे विशेष रूप से सामने आते हैं (5.050, +1.720)। श्रम की मांग में विस्तार का भी कुशल श्रमिकों के विभिन्न प्रोफाइलों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है (91.600 की तुलना में कुल मिलाकर 7.500, +2014) और सबसे बढ़कर फिक्स्ड और मोबाइल मशीनरी कर्मचारी (85, +22.600), विशेष रूप से स्वचालित असेंबली लाइन, मेटल वर्किंग, असेंबली, खाद्य उद्योग मशीनरी में शामिल।
202 युवाओं के लिए स्थान "30 से कम"
इस साल, कंपनियों का मानना है कि वे 202 किराए (गैर-मौसमी और मौसमी) में से 721.700 से अधिक युवा लोगों को आरक्षित कर सकते हैं, जो कुल के 28% के बराबर है। संपूर्ण उद्योग (156.600) की तुलना में सेवा व्यवसायों (45.600) में बड़े स्थान खुलते प्रतीत होते हैं। उत्तर पश्चिम में युवाओं की उपस्थिति अधिक तीव्र है, जहां 30 से कम उम्र के लोगों के लिए नियुक्तियों का हिस्सा 32% के करीब है, और 250 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में, जिनमें प्रतिशत 36% तक पहुंच गया है। कंपनियों द्वारा सीधे नियोजित 721.700 मौसमी और गैर-मौसमी श्रमिकों के लिए, 110 अस्थायी श्रमिकों को जोड़ा गया है, जो 831.700 के लिए लगभग 2015 कर्मचारियों को काम पर रखा गया है। अंत में, कंपनियों द्वारा कुल 910.300 से अधिक नियोजित प्रविष्टियों का पुनर्निर्माण करने के लिए, परियोजना अनुबंध वाले 45.700 कर्मचारियों और 33 वैट-पंजीकृत और सामयिक सहयोगियों को ध्यान में रखें। हालांकि, इन विभिन्न प्रकार के श्रमिकों की मांग पिछले वर्ष की तुलना में भिन्न है: सबसे लगातार वृद्धि स्थायी अनुबंधों (249.200 की तुलना में 103.200, +2014) के संबंध में है, जबकि निश्चित अवधि के अनुबंधों में वृद्धि (205.200, +15.150) और अस्थायी कर्मचारियों की (110, +25.500)। दूसरी ओर, शिक्षुता अनुबंध (34.100, -700) और ऑन-कॉल अनुबंध (12, -2.600) घटेंगे। असामान्य रूप भी काफी कम हो रहे हैं: 45.700 परियोजना अनुबंध (-12.900) और 33 वैट नंबर (-2.100) होंगे।
डबल स्टेप लोम्बार्डी
यदि उत्तर पश्चिम वह क्षेत्र है जो 910.300 कुल राजस्व की सबसे बड़ी संख्या को केंद्रित करता है (लगभग 270, कुल के 30% से कम के बराबर), लोम्बार्डी, राष्ट्रीय रैंकिंग में पहला क्षेत्र, की तुलना में गति दोगुनी हो गई है रैंकिंग में वेनेटो, सिल्वर जर्सी: 178.400 के मुकाबले 92.500 प्रोग्राम किए गए प्रवेश। एमिलिया रोमाग्ना द्वारा पीछा किया गया, 87.300 दाखिले के साथ, फिर लाज़ियो 82.900 के साथ। विपरीत दिशा में, तीन "छोटे" इतालवी क्षेत्र: मोलिसे (3.200 प्रविष्टियाँ), वैले डी'ओस्टा (3.900) और बेसिलिकाटा (7.500)। प्रांतीय स्तर पर, मिलान नेता (83.600) है, इसके बाद रोम (67.100) एक निश्चित दूरी पर है। नेपल्स, तीसरे स्थान पर, 36 आगंतुकों को रिकॉर्ड करता है, उसके बाद ट्यूरिन (34) और वेरोना (22) का स्थान है।
बैलेंस अभी भी नकारात्मक है लेकिन 2014 की तुलना में कम हो गया है
2015 में भी निजी क्षेत्र में राजस्व और व्यय के बीच संतुलन के साथ एक ऋण चिह्न भी हो सकता है, लेकिन 2014 की तुलना में एक मजबूत सुधार के साथ। एक संतुलन, जिसमें वर्ष की दूसरी छमाही में सुधार की गुंजाइश है, जब पहले से ही योजना बनाई गई थी हमारे व्यवसायों द्वारा व्यय को नए कर्मियों द्वारा बेहतर ढंग से संतुलित किया जा सकता है, जिसका आज पूरी तरह से अनुमान नहीं लगाया जा सकता है, लेकिन जो सुधार के अधिक निर्णायक संकेतों के बाद स्वयं प्रकट होगा। कुल मिलाकर, इस वर्ष के लिए शेष 60.400 कम नौकरियों का होना चाहिए, एक उल्लेखनीय सुधार, इसलिए, पिछले वर्ष कंपनियों द्वारा अपेक्षित -144 की तुलना में। दूसरे शब्दों में, श्रम की मांग में शुद्ध वृद्धि 83 हजार यूनिट से अधिक है, जो प्रत्येक 94 निकासी के लिए लगभग 100 प्रविष्टियों के बराबर है, जबकि एक साल पहले दोनों के बीच अनुपात 85 के बराबर था। रोजगार "मशीन" किसी भी मामले में आगे बढ़ रहा है, कंपनियों के विभिन्न "आकारों" और एकल आर्थिक क्षेत्रों द्वारा तैयार किए गए पूर्वानुमानों से स्पष्ट है। नौकरियों में कमी अभी भी छोटी फर्मों के बीच पर्याप्त होगी (47 कर्मचारियों तक के लिए -9 और 17 से 10 कर्मचारियों वाले लोगों के लिए -49), जबकि मध्यम वर्ग में यह कमी (7.200- 50 कर्मचारियों वाले लोगों के लिए -249) ). दूसरी ओर, सबसे बड़ी कंपनियों में रोजगार बढ़ रहा है: 1.200-250 कर्मचारियों वाली कंपनियों द्वारा 499 और 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों द्वारा लगभग 500 नौकरियां पैदा की जाएंगी। पांच विनिर्माण क्षेत्रों में नौकरियां बढ़ रही हैं: यांत्रिकी (+2.200), रसायन और फार्मास्यूटिकल्स (+600), रबर और प्लास्टिक (+500) और भोजन (+200)। दूसरी ओर, कपड़ा, कपड़े और जूते (-4.660), लकड़ी और फर्नीचर (-2.620) और गैर-धात्विक खनिज प्रसंस्करण (-2.130) उद्योगों द्वारा अपेक्षित कर्मियों की कमी अभी भी पर्याप्त है। सेवाओं में, आईटी और संचार सेवाओं (+2.100) और उन्नत व्यापार समर्थन सेवाओं (+2.500) के लिए आय और व्यय के बीच संतुलन सकारात्मक है। दूसरी ओर, खुदरा व्यापार (-6.650) और आवास और खानपान सेवाओं (-7.890) द्वारा अपेक्षित कर्मियों में कमी अधिक थी। केवल मौसमी और गैर-मौसमी श्रमिकों को ध्यान में रखते हुए, सभी क्षेत्रों को अंत में कर्मियों में कमी दर्ज करनी चाहिए। बेसिलिकाटा में -200 श्रमिकों और लोम्बार्डी में -8.850 के बीच वर्ष का। हालांकि, प्रांतीय स्तर पर, मिलान और कैटेनिया के सकारात्मक आंकड़े सामने आते हैं, जहां एक्सेलसियर को पहले मामले में 2.200 नौकरियों के रोजगार में वृद्धि की उम्मीद है, और दूसरे में +600 (क्रमशः, +0,2% और +0,5, XNUMX) % शेष प्रतिशत के रूप में)। इसके अलावा, नेपल्स और मटेरा में कंपनियां मौजूदा नौकरियों को स्थिर रखने की उम्मीद करती हैं।
