अतिरेक के प्रबंधन पर ट्रेड यूनियन समझौता अब बंका एमपीएस और क्रेडिट श्रमिकों के ट्रेड यूनियन संगठनों (Fisac-Cgil और DirCredito सहित, जिन्होंने पिछले समझौतों पर हस्ताक्षर नहीं किए थे) के बीच हस्ताक्षर किए गए हैं, विशेष महत्व रखता है क्योंकि यह लक्ष्य की गारंटी देता है, दर्दनाक के बिना उपकरण, 8000-2013 की अवधि में 2017 इकाइयों द्वारा बैंकिंग समूह के कार्यबल में कमी, जिनमें से 3800 निकास पहले ही पिछले जून में पूरा हो चुका था, जैसा कि बैंक की पुनर्गठन योजना द्वारा पिछले साल MEF और यूरोपीय समुदाय के साथ सहमति व्यक्त की गई थी।
कार्यबल की संरचनात्मक कमी को पूरा करने में प्रगतिशील विफलता वास्तव में, अन्य बातों के अलावा, बैंक के लिए नकारात्मक प्रभाव डालने का एक कारण हो सकती है, जिसमें यूरोपीय आयोग द्वारा पुनर्गठन योजना के अनुमोदन को रद्द करना और वापसी शामिल है। प्राप्त सहायता के साथ-साथ समूह की पुनर्प्राप्ति योजना को लागू करने में विफलता से उत्पन्न भारी समग्र प्रभाव।
"सभी आद्याक्षर के साथ समझौता हुआ और इसलिए एक वर्ष के बाद फिर से एक ट्रेड यूनियन टेबल के साथ - रेखांकित इलारिया दल्ला रीवा, जिन्होंने यूनियनों के साथ वार्ता में बैंक के कॉर्पोरेट प्रतिनिधिमंडल का नेतृत्व किया - 2013 की व्यावसायिक योजना- 2017 के उद्देश्यों के अनुरूप है और हमें लागत और कर्मियों में कमी प्राप्त करने की अनुमति देगा"।
वर्ष 2014 के लिए, हस्ताक्षरित समझौता कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन पलायन पहल के माध्यम से कार्यबल में 1334 इकाइयों की कमी का प्रावधान करता है, जो 31 अक्टूबर को सेवानिवृत्ति की सीधी पहुंच के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, जबकि कर्मचारी जो बाद में और 30 दिसंबर के भीतर उनसे मिलेंगे 2019 वे सेक्टर के सॉलिडेरिटी फंड की सेवाओं से लाभान्वित होंगे।
जैसा कि ज्ञात है, फंड पेंशन की राशि के बराबर राशि का समर्थन भत्ता वितरित करता है, जो कर्मचारी को ठहरने की अवधि के अंत में, अधिकतम पाँच वर्षों के लिए, फंड में ही प्राप्त होगा: चूंकि सहायता भत्ता कर कानून द्वारा छोड़ने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में माना जाता है, इसका अलग कराधान, पृथक्करण क्षतिपूर्ति की दर के साथ, इसका तात्पर्य यह है कि इसका शुद्ध औसत वेतन के लगभग 80% के बराबर है।
सॉलिडेरिटी फंड में शामिल होने के लिए आवेदन 26 सितंबर तक प्रस्तुत किए जाने चाहिए, ताकि कल्याण कवरेज (चिकित्सा व्यय की प्रतिपूर्ति) और बैंक द्वारा मान्यता प्राप्त ऋण शर्तों और सुविधाओं से, उसी में रहने की पूरी अवधि के लिए लाभान्वित हो सकें। सेवा में कर्मचारी, कंपनी पेंशन फंड के साथ मौजूदा स्थिति की मान्यता के अलावा।
फंड की सक्रियता, 2012 के विपरीत, सेवा में कर्मचारियों के लिए कोई अतिरिक्त बोझ शामिल नहीं है, सेवाएं बैंक की जिम्मेदारी शेष हैं, जो प्रावधानों द्वारा परिकल्पित पेंशन अंशदान के अलावा फंड से संबंधित उपचार का भुगतान करेगा। बल में।
अंत में, समझौता कुछ विशेष श्रेणियों के लिए दो विशिष्ट हस्तक्षेप प्रदान करता है:
- सबसे कम वेतन श्रेणियों के लिए, फंड के असाधारण प्रदर्शन के मासिक पूरक के प्रोत्साहन के रूप में आवंटन की परिकल्पना की गई है, ताकि सेवा के अंतिम महीने के सामान्य वेतन के 80% के बराबर शुद्ध उपचार की गारंटी दी जा सके और 2000 यूरो की अधिकतम राशि तक;
- अंशदायी पेंशन पद्धति (अनुच्छेद 1, कमांड 9, कानून 243/2004) में संक्रमण के लिए विकल्प का प्रयोग करने के लिए आवश्यक आवश्यकताओं के कब्जे में महिला श्रमिकों के लिए, फंड में पलायन की पहल में शामिल होने की स्थिति में, यह मान्यता प्राप्त है , पेंशन कटौती को पुनर्संतुलित करने के लिए, 24 महीने के सकल वेतन के बराबर अवकाश प्रोत्साहन, जिसमें सेवा की समाप्ति की तारीख और सेवा समाप्ति की तारीख के बीच की अवधि के संबंध में अधिकतम 9 महीने का वेतन जोड़ा जा सकता है। पेंशन का भुगतान (तथाकथित "खिड़की")।
