में एक प्रमुख मार्ग है 2015 की रिपोर्ट, टीटो बोरी द्वारा प्रस्तुत की गई, जबकि INPS के अध्यक्ष पेंशन प्रणाली की स्थिरता का आकलन करने के मामले में राजनीतिक लाइन में बदलाव की वकालत करने के लिए यूरोप की ओर रुख कर रहे हैं, जिस पर दशकों से संघ सदस्य राज्यों के बजट के वित्तीय गुणों को मापता रहा है ( इतना अधिक कि सेवानिवृत्ति की आयु का मुद्दा ग्रीस के प्रश्न में संघर्षों को दूर करने के लिए सबसे गंभीर और कठिन में से एक का प्रतिनिधित्व करता है)।
बोएरी कहते हैं कि "पेंशन प्रणाली की सामाजिक स्थिरता वित्तीय से कम महत्वपूर्ण नहीं है"। "इतना अधिक है कि - वह जारी है - यदि श्रमिकों को" भुखमरी पेंशन "की निंदा की जाती है, तो अन्य मौद्रिक हस्तांतरण के साथ बाद में हस्तक्षेप करना आवश्यक होगा (शायद जब बुजुर्ग बूढ़े और अक्षम हो जाते हैं)।
फिर भी, अपने प्रस्तावों के साथ (क्या यह सही है कि एक सामाजिक सुरक्षा संस्थान के अध्यक्ष ने एक नई कल्याणकारी परियोजना की रूपरेखा तैयार करने में श्रम मंत्री की जगह ले ली है?), बोएरी मुख्य अनुरोध के साथ विरोधाभास में प्रवेश करता है कि सभी सामाजिक सुरक्षा साहित्य कम से कम सिफारिश कर रहे हैं आधी शताब्दी के बाद से, जनसांख्यिकी, जो कभी आर्थिक आदानों पर निर्भर थी, आज उन्हें कड़े तरीके से तैयार करती है।
पुराना महाद्वीप - सबसे ऊपर इटली - एक जनसांख्यिकीय चक्रवात से प्रभावित होना जारी रहेगा जो सबसे कठोर पेंशन मॉडल को भी अस्थिर और अनुचित बना देगा (जैसा कि पीढ़ियों के बीच संबंध के संबंध में है). जहां तक जीवन प्रत्याशा का संबंध है, रेखांकन आसमान छूता है। जन्म के समय, पुरुषों के लिए, यह 76,7 में 2010 साल के औसत से 84,6 पचास साल बाद (इटली में 78,9 से 81,1 तक) चला गया; महिलाओं के लिए, क्रमशः 82,5 से 89,1 (इटली में 84,2 से 89,7 तक)। 65 वर्ष की आयु में, आधी शताब्दी में, पुरुष औसतन 22,4 वर्ष, महिलाएं 25,6 वर्ष (इटली में क्रमशः 22,9 और 26,1) जीवित रहेंगी।
जनसांख्यिकी प्रवृत्तियों के प्रभावों के अलावा (बोएरी द्वारा पूरी तरह से अनदेखा) यह रोजगार की जरूरतें होंगी - आप्रवासन प्रवाहों का जाल - जिसके लिए अधिक पर्याप्त उपचार सुनिश्चित करने के लिए कामकाजी जीवन को लंबा करने की भी आवश्यकता होगी. यह मानते हुए, जैसा कि टीटो बोएरी करता है, 55 वर्ष से अधिक आयु के बेरोजगारों के लिए श्रम बाजार से - स्थानांतरण के बजाय - और सेवानिवृत्ति में जाने के लिए एक अवसरवादी और आर्थिक रूप से दंडित लचीलेपन के रूप में बाहर निकलता है, इसका मतलब है भविष्य के खिलाफ काम करना।
दूसरी ओर, यह स्वीकार करना आवश्यक है, सबसे पहले सांस्कृतिक स्तर पर, कि आपको अधिक समय तक काम करना होगा और इसलिए, सक्रिय उम्र बढ़ने के पक्ष में नीतियों में निवेश करें, न कि उन लोगों को सेवानिवृत्त करने के लिए जो अभी भी एक गतिविधि करने में सक्षम हैं। वास्तव में, कल्याणकारी सेवाओं के लिए महत्वपूर्ण संसाधन आवंटित करने का क्या मतलब है - हालांकि मामूली - इसके बजाय सक्रिय नीतियों के लिए प्रोत्साहन में उनका उपयोग करें श्रम बाजार में 55 से अधिक लोगों को फिर से प्रस्तुत करने के लिए?
