"द इंटरमिटेंस ऑफ डेथ" (2005) में जोस सारामागो समय-समय पर "हड़ताल" पर मृत्यु के परिणामों का वर्णन करता है। कुछ अच्छे भी हैं, और उनमें से सभी कब्र खोदने वालों के भाग्य से संबंधित नहीं हैं। लेकिन आइए हम मृत्यु और बुढ़ापे को एक तरफ छोड़ दें और अनपेक्षित परिणामों के कुछ मामलों को देखें।
केंद्रीय बैंकों की मौद्रिक नीतियों को लें, सभी एक ऐसी दुनिया में तरलता पैदा करने के इरादे से हैं, जिसकी आज ज्यादातर जरूरत नहीं है, निवेश की कमी और गिरती उत्पादकता को देखते हुए। दुनिया भर में पेंशन फंड की समस्या एक अपेक्षाकृत दूरदर्शी परिणाम है। आम तौर पर अंडरफंड होने के कारण, वे पीड़ित होते हैं क्योंकि ब्याज दरों में गिरावट के साथ देनदारियों का वर्तमान मूल्य (सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान की जाने वाली पेंशन) संपत्ति की तुलना में बहुत अधिक हो गया है। द इकोनॉमिस्ट का अनुमान है, उदाहरण के लिए, इंग्लैंड में राज्य निधि द्वारा बीमाकृत लगभग छह हजार निजी पेंशन फंडों में से 85% घाटे में हैं: जुलाई के अंत में, 408 बिलियन पाउंड या सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 20% ( मई में "केवल" 295 बिलियन से; ग्राफ देखें)। मुझे यकीन है कि अन्य विकसित देश भी ऐसी ही आपदाओं से दूर नहीं हैं।
एक और परिणाम शायद अधिक चिंताजनक - और भले ही आज यह लगभग सामान्य हो गया हो - कम अनुमान लगाया जा सकता है - वह आक्रामकता है जिसके साथ निवेशकों ने तरलता और बांड द्वारा उत्पन्न कम आय को संतुलित करने के लिए खुद को बहुत खतरनाक दिशाओं में फेंक दिया है। नतीजतन, दुनिया भर के शेयर बाजारों का मूल्यांकन स्तर (विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में) बढ़ गया है, क्रेडिट जोखिम के सभी स्तरों के कॉर्पोरेट बांडों द्वारा पेश की जाने वाली पैदावार, साथ ही साथ उभरते बाजार बांडों की भी गिरावट आई है। व्यवहार में, निवेशकों ने ऐसा व्यवहार किया है जैसे कि उनके पोर्टफोलियो को सभी तरह से आय के वांछित स्तर का उत्पादन करना चाहिए, भले ही आज उनके जोखिम प्रोफाइल में पूर्ण परिवर्तन की आवश्यकता हो। दूसरे शब्दों में: वे आपको निकाल देते हैं और कम खर्च करने की कोशिश करने के बजाय, आप आय के अन्य स्रोतों की तलाश करते हैं, शायद घुड़दौड़ पर दांव लगाकर। द वॉल स्ट्रीट जर्नल (द ब्रेकफास्ट ब्रीफिंग में नीचे पाया गया) में एक टिप्पणी इस स्थिति को पूरी तरह से उजागर करती है और कहती है कि कॉर्पोरेट लाभांश निवेश विकल्पों में आवश्यक चर बन गए हैं।
मैं अप्रत्याशित के एक और उदाहरण के साथ समाप्त करता हूं, लेकिन मेरी राय में, इस मामले में लगभग "घोषित" परिणाम। हाल ही में कुछ अमेरिकी प्रबंधन कंपनियों के कर्मचारियों ने अपने नियोक्ताओं पर उनके पेंशन फंड में घरेलू उत्पादों को शामिल करने के लिए मुकदमा दायर किया है (जाहिर है कि उन्हें इस पर विश्वास नहीं था!) यह घटना कुछ प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के कर्मचारियों में तेजी से फैल गई, जिन्होंने उन पर अत्यधिक उत्पादों (पुरानी कहानी) की पेशकश करने और बहुत अधिक विकल्प (???) देने का आरोप लगाया। यूरोपीय और इससे भी अधिक इतालवी फंडों/कर्मचारियों के लिए, विनियामक उलझन के बावजूद, हम अगली सदी की तरह महसूस करते हैं।
