इटली में, सेवानिवृत्ति की आयु का प्रश्न उनमें से एक है जो चुनाव जीत या हार का कारण बनता है। हमें इसका एहसास 4 मार्च को हुआ। हम देखेंगे कि पीली-हरी सरकार क्या उपाय अपनाएगी, जो "सज्जनों" लुइगी डि मायो और माटेओ साल्विनी द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध के पाठ में, खेलने के बाद एक लैकोनिक "स्टॉप" के साथ फोरनेरो सुधार की ओर मुड़ने पर सहमत हुए। लंबे समय तक अन्य और अधिक प्रत्यक्ष दुर्भावनापूर्ण शब्दों (निरस्तीकरण, काबू पाने, आदि) के साथ। इन पदों के समर्थन में जो तर्क दिए गए हैं वे सभी दो से ऊपर हैं, एक दूसरे के साथ प्रतिच्छेदित हैं: बुजुर्ग अपनी सेवानिवृत्ति में देरी करने के लिए मजबूर हैं, इसलिए युवा काम पाने में असमर्थ हैं. अब तक यह आम बात हो गई है: हर बार रोजगार पर इस्तत डेटा पर समाचार टिप्पणी, वे मेजबानों की स्पष्ट निराशा के लिए हमें जोड़ते हैं, कि अनिश्चित काम बढ़ रहा है (इस तथ्य के बावजूद कि 2012 के बाद से 500 कम अर्ध -अधीनस्थ रोजगार संबंध) और बुजुर्गों का, क्योंकि वे इटली के यूरोपीय संघ में सेवानिवृत्ति की आयु के उच्चतम स्तर के तुरंत बाद जोड़ते हैं। हो सकता है, कभी-कभी ऐसा होता है कि हम जनसांख्यिकीय प्रवृत्तियों पर भी टिप्पणी करने का एक तरीका खोज लेते हैं, चिंता के साथ इंगित करते हुए कि जन्म दर में गिरावट और उम्र बढ़ने की प्रक्रिया में वृद्धि दोनों चल रहे हैं। लेकिन कोई भी इन प्रवृत्तियों को श्रम बाजार आपूर्ति-पक्ष की समस्याओं और पेंशन प्रणाली की स्थिरता से जोड़ने की परवाह नहीं करता है।
इस प्रकार, यह सुनिश्चित करने के लिए कि लंबे समय तक चलने वाले जीवन के दौरान लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता केवल वित्तीय संतुलन की जरूरतों से तय नहीं होती है, बल्कि कंपनियों में लोगों की आवश्यकता से भी होती है। मशीनों को "चलाएं"। देश के जनसांख्यिकीय भविष्य पर इस्तत के पूर्वानुमान के अनुसार, उत्तरजीविता बढ़ने की उम्मीद है। आधी सदी के भीतर, दोनों लिंगों के लिए औसत जीवन काल पांच साल बढ़ जाएगा, पुरुषों के लिए 86,1 वर्ष और महिलाओं के लिए 90,2 वर्ष तक पहुंचना। चल रही उम्र बढ़ने की प्रक्रिया का एक हिस्सा बेबी बूम कॉहोर्ट्स (1961-1976) के पारगमन के कारण है, जिनकी आवश्यकताएं आज देर से सक्रिय उम्र (39 - 64 वर्ष) और बुढ़ापा (65 वर्ष और अधिक)। 2045-2050 के बीच उम्र बढ़ने की उम्मीद है जब 65 से अधिक की हिस्सेदारी 34% होगी। इस संदर्भ में, अगर कारोबार में XNUMX से अधिक लोगों की हिस्सेदारी अभी भी बढ़ती है तो समस्या कहां है? यह सच है, इटली में अन्य देशों की तुलना में और संघ और यूरोजोन के औसत आंकड़ों की तुलना में अचानक वृद्धि हुई है।
2018 पेंशन एडिगुएसी रिपोर्ट (नीचे तालिका देखें) के अनुसार, 2013 से 2016 तक इटली में 8-55 आयु वर्ग में रोजगार में 64% की वृद्धि हुई थी, जबकि यूरोपीय संघ और यूरोपीय संघ दोनों में औसतन 5% की वृद्धि हुई थी। यूरो क्षेत्र। केवल लातविया और हंगरी में अधिक निरंतर वृद्धि हुई। तथ्य यह है कि इटली में हमने 42% से शुरुआत की, जो कि ऊपर बताए गए औसत से 8 अंक कम है; एक शेयर, जो फिर से उसी औसत के संदर्भ में, 2016 में अभी भी 5 अंक कम था (50% की तुलना में 55%)। उत्तरी यूरोप के गुणी देशों के साथ मतभेद बहुत महत्वपूर्ण हैं. उस आयु समूह (55-64) में रोजगार स्वीडन में 75%, डेनमार्क में 68%, जर्मनी में 67%, यूनाइटेड किंगडम में 63% है। हमारे पीछे - बड़े देशों के संदर्भ में बने रहने के लिए - फ्रांस 49% और स्पेन 46% के साथ। कुछ देरी के साथ, हम दावा कर सकते हैं कि हमने लिस्बन 50 में निर्धारित पुराने श्रमिकों के लिए 2000% रोजगार लक्ष्य हासिल कर लिया है, जब संघ ने आत्मविश्वास के साथ अपने भविष्य को देखा, "ज्ञान आधारित अर्थव्यवस्था बनने का प्रस्ताव सबसे प्रतिस्पर्धी और गतिशील बाजार दुनिया, अधिक और बेहतर नौकरियों और अधिक सामाजिक सामंजस्य के साथ स्थायी आर्थिक विकास हासिल करने में सक्षम है"।
लेकिन जल्द ही दुःस्वप्न से प्रभावित सपनों की दुनिया को याद करना बेकार होगा। इटली ने हाल के वर्षों में कुछ योग्य कदम आगे बढ़ाए हैं सराहना की, अब विवादित सुधारों के लिए धन्यवाद। यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि इन आंकड़ों को लिंग के अनुसार कैसे विभाजित किया जाता है। हमारे देश में, 2016 में, 50% पुरुषों और 55% महिलाओं ने 64 और 61,7 के बीच आयु वर्ग के कर्मचारियों के 39,7% (संदर्भ आबादी की तुलना में) निर्धारित करने में योगदान दिया। जहां तक महिला रोजगार का सवाल है तो हमसे पीछे केवल पोलैंड, माल्टा, लक्ज़मबर्ग, स्लोवेनिया, हंगरी और ग्रीस हैं।
