एक नई डिजिटल अनिश्चितता की बात हो रही है। वहाँ टमटम अर्थव्यवस्था हमारे देश में हाल के वर्षों में मुख्य रूप से कोविड महामारी के कारण ऑनलाइन में उछाल आया है। तथाकथित "सामयिक नौकरियां जिनके साथ राउंड ऑफ करना है", हालांकि, के श्रमिकों के केवल एक छोटे से हिस्से से संबंधित हैं। डिजिटल प्लेटफॉर्म: 80,3% के लिए यह समर्थन का आवश्यक स्रोत नहीं तो एक महत्वपूर्ण है, जबकि 48,1% (274 हजार विषयों के बराबर) के लिए यह मुख्य गतिविधि का प्रतिनिधित्व करता है और रोजगार के विकल्प के अभाव में (50,7% के लिए)। लेकिन केवल 11% के पास रोजगार अनुबंध है। इसलिए, यह एक गरीब, नाजुक काम है।
यह "वास्तविक दुनिया में वर्चुअल वर्क: इटली में प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स पर इनएप-प्लस सर्वे का डेटा" पॉलिसी ब्रीफ की तस्वीर है, जो इटली में प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स की सभी विभिन्न अभिव्यक्तियों में एक राष्ट्रीय मैपिंग प्रदान करता है।
सर्वेक्षण में 45 से अधिक साक्षात्कारकर्ता शामिल थे और पिछले 9 दिसंबर के प्रस्ताव की प्रस्तुति के कुछ ही दिनों बाद इसके डेटा का अनुमान लगाया गया था। यूरोपीय आयोग प्लेटफार्मों में काम करने की स्थिति में सुधार के लिए, शेयरिंग अर्थव्यवस्था के मिथकों को तोड़ना। डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म तेजी से काम के कठोर नियंत्रित रूपों (समय और विधियों के संदर्भ में) को आकर्षित करते हैं, अक्सर एक टुकड़ा-दर के आधार पर भुगतान किया जाता है (50,4% मामलों में) और जिनकी कमाई उन लोगों के लिए आवश्यक होती है जो इसे करते हैं।
उन्होंने प्रस्ताव पर हस्तक्षेप किया सेबस्टियन फड्डा, इनएप के अध्यक्ष, यह रेखांकित करते हुए कि प्लेटफार्मों के काम को विनियमित और संरक्षित करना कितना महत्वपूर्ण है। "इस नए संदर्भ में, यूरोप में साढ़े पांच लाख डिजिटल श्रमिकों को अधीनस्थ श्रमिकों के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है, इस प्रकार कुछ बुनियादी अधिकारों का आनंद ले रहे हैं (न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे, काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य, बीमा के रूप और सामाजिक सुरक्षा सहित) अब तक इनकार किया। ये गारंटियां न केवल ऐसी सेवाओं के उपयोगकर्ताओं के हितों को अधिक न्यायसंगत तरीके से सभ्य कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार के साथ संतुलित करना संभव बनाती हैं, बल्कि विभिन्न बाजारों में स्वस्थ प्रतिस्पर्धी स्थितियों और अधिक कर पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए भी संभव बनाती हैं।"
सर्वेक्षण पर लौटते हुए, 2020/21 की अवधि में 570.521 डिजिटल प्लेटफॉर्म कार्यकर्ता हैं। यह सिर्फ देवताओं के बारे में नहीं है सवार, लेकिन पार्सल या घर के भोजन के वितरण से लेकर अनुवाद, कंप्यूटर प्रोग्राम, छवि पहचान जैसे ऑनलाइन कार्यों के प्रदर्शन तक की गतिविधियों का एक विषम सेट। वे 1,3-18 आयु वर्ग की आबादी का 74 या इंटरनेट के माध्यम से कमाई करने वालों की कुल संख्या का 25,6% का प्रतिनिधित्व करते हैं।
इनमें कुल 2.228.427 व्यक्तियों (5,2 से 18 वर्ष के बीच की आबादी का 74%) के लिए उत्पादों (विज्ञापन प्लेटफॉर्म) या किराए के स्वामित्व वाले सामान (उत्पाद प्लेटफॉर्म) बेचने वालों को जोड़ा जाना चाहिए, जो घोषणा करते हैं कि उन्होंने डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से आय अर्जित की है। 2020 और 2021 के बीच।
प्लेटफार्म कार्यकर्ता की पहचान
प्लेटफॉर्म के तीन-चौथाई कर्मचारी पुरुष हैं। दस में से सात की आयु 30 से 49 वर्ष के बीच है, जिसमें 18 से 29 वर्ष की आयु के युवा मुख्य रूप से आकस्मिक श्रमिकों की श्रेणी में केंद्रित हैं। स्नातकों की अधिक उपस्थिति को छोड़कर शैक्षिक योग्यता सामान्य आबादी से विशेष रूप से भिन्न नहीं है।
सर्वेक्षण के अनुसार, हालांकि, जो लोग अपनी मुख्य गतिविधि के रूप में प्लेटफार्मों के माध्यम से काम करते हैं, उनके पास उच्च स्तर की शिक्षा (कम से कम एक डिप्लोमा) है, जबकि जो कभी-कभी ऐसा करते हैं, उनकी शैक्षिक योग्यता कम होती है। 45,1% प्लेटफ़ॉर्म कार्यकर्ता "बच्चों के साथ युगल" प्रकार के हैं, लेकिन उन श्रमिकों के मामले में यह हिस्सा बढ़कर 59,1% हो जाता है, जो प्लेटफ़ॉर्म के काम को एक माध्यमिक गतिविधि मानते हैं। इसके विपरीत, जो लोग कभी-कभी एक मंच के साथ सहयोग करते हैं वे अधिक बार एकल (37,9%) होते हैं।
डिजिटल कार्पोरेट
प्लेटफार्म का काम खुद को कम स्वायत्तता की स्थितियों और अनियमित संबंधों के संदेह, या यहां तक कि "कैपोरलाटो" घटना के लिए भी उधार देता है। दस में से लगभग तीन श्रमिकों के पास एक नहीं है अनुबंध लिखित, 26% प्लेटफ़ॉर्म तक पहुँचने के लिए सीधे कार्य खाते का प्रबंधन नहीं करते हैं और 13% के लिए भुगतान किसी अन्य बाहरी संस्था द्वारा प्रबंधित किया जाता है। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्लेटफॉर्म के साथ काम करने के लिए 72% को मूल्यांकन परीक्षा से गुजरना पड़ा।
एल्गोरिथम के गुलाम
प्रदर्शन किए गए कार्य के मूल्यांकन के लिए सबसे व्यापक प्रणाली वह है जो ग्राहकों की राय (59,2%) के बाद पूरी की गई प्रतिबद्धताओं या असाइनमेंट (42,1% मामलों) की संख्या से जुड़ी है। यह पुष्टि करता है कि कई मंच कार्यकर्ताओं के लिए यह नहीं है स्व रोजगार लेकिन निर्भर।
दस में से चार मामलों में, कार्यों को पूरा करने के लिए एक नकारात्मक मूल्यांकन या अनुपलब्धता सौंपे गए कार्य के प्रकार के बिगड़ने से मेल खाती है, कार्यों की तुलना में सबसे अधिक लाभदायक नौकरी के अवसरों में कमी (40,7%)। इसके अलावा, नकारात्मक मूल्यांकन के कारण 4,3% कर्मचारी प्रदर्शन की गई सेवा के लिए भुगतान करने में विफल रहते हैं, 2,8% मामलों में मंच से "मजबूर वियोग" तक, एक प्रकार का पदच्युति रहस्यमय।
