युवा गारंटी दूसरे चरण में प्रवेश कर चुकी है। 30 वर्ष से कम आयु की लड़कियों और लड़कों के लिए श्रम बाजार में प्रवेश को बढ़ावा देने का लक्ष्य रखने वाला राष्ट्रीय कार्यक्रम 1 मार्च 2016 से अपना स्वरूप बदल रहा है, जिससे 12 हजार तक के बढ़ते बोनस के कारण युवा लोगों को नियुक्त करना और भी अधिक "आकर्षक" हो गया है। यूरो। कंपनी द्वारा चुकाए गए कर्ज का हिस्सा भी बदलता है, यहां देखिए सभी खबरें।
पोस्ट-इंटर्नशिप भर्ती सुपरबोनस
विवरण में जाने पर, राष्ट्रीय स्तर पर, उन कंपनियों के लिए सुपरबोनस सक्रिय किया गया है जो यूथ गारंटी के माध्यम से किए गए पाठ्येतर इंटर्नशिप को एक स्थायी अनुबंध में बदलने का निर्णय लेती हैं। सिंगल स्टेक: उपरोक्त इंटर्नशिप 31 जनवरी 2016 से पहले शुरू होनी चाहिए।
इसलिए, कानून द्वारा पहले से प्रदान की गई भर्ती के लिए प्रोत्साहन राशि 50 के लिए आवंटित 2016 मिलियन यूरो के कारण बढ़ जाती है।
राशि बदल जाती है, लेकिन बोनस की गणना के लिए तंत्र अपरिवर्तित रहता है: बाद वाले को उस प्रोफाइलिंग बैंड के आधार पर परिमाणित किया जाएगा जिसमें प्रशिक्षु को रोजगार सेवा संचालक द्वारा स्वीकृति के समय रखा गया है। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि प्रोत्साहन को 2016 स्थिरता कानून द्वारा प्रदान किए गए और अन्य भर्ती प्रोत्साहनों के साथ मजदूरी लागत के 50% की सीमा के भीतर जोड़ा जा सकता है। सुपरबोनस इंटर्नशिप तीन वर्षों में 200 यूरो के "डी मिनिमिस" शासन पर भी लागू होगी।
16 और 24 के बीच के युवा लोगों के लिए, सुपरबोनस किराए के लिए मान्य होगा जिसमें रोजगार में शुद्ध वृद्धि शामिल है, जबकि 25 और 29 के बीच, अन्य आवश्यकताएं भी आवश्यक होंगी: कम से कम छह महीने के लिए नियमित रूप से भुगतान वाली नौकरी की अनुपस्थिति, योग्यता या डिप्लोमा की कमी, पूर्णकालिक प्रशिक्षण पूरा करने के दो साल के भीतर नियमित भुगतान रोजगार की कमी, मजबूत लैंगिक असमानता वाले क्षेत्रों में रोजगार।
इंटर्नशिप फंडिंग शेयर
दूसरी नवीनता अभी भी प्रशिक्षुओं की चिंता करती है और प्रशिक्षु को भुगतान किए जाने वाले भत्ते के लिए मेजबान कंपनी द्वारा भुगतान किए जाने वाले निजी वित्तपोषण के हिस्से के लिए प्रदान करती है। दूसरे शब्दों में, अब केवल संदर्भ क्षेत्र ही भुगतान नहीं करेगा।
क्षतिपूर्ति को दो में विभाजित किया जाएगा: क्षेत्र द्वारा भुगतान किया गया एक सार्वजनिक हिस्सा (अधिकतम 300 यूरो) और मेजबान कंपनी द्वारा भुगतान किया गया एक निजी हिस्सा, जिसकी राशि क्षेत्रीय स्तर पर स्थापित की जाएगी। सभी मामलों में, इंटर्नशिप का भुगतान केवल सार्वजनिक योगदान से नहीं किया जा सकता है। नया कानून 1 जनवरी से जारी ट्रेनीशिप पर लागू होगा।
उपसंहार, यहां वे प्रोत्साहन हैं जो नियोक्ताओं को लाभान्वित करते हैं:
- इंटर्नशिप: भत्ते का भुगतान जनता (300 यूरो) और निजी क्षेत्र (परिवर्तनीय राशि) दोनों द्वारा किया जाएगा;
- पेशेवर योग्यता और डिप्लोमा, उच्च माध्यमिक शिक्षा डिप्लोमा और उच्च तकनीकी विशेषज्ञता प्रमाण पत्र के लिए शिक्षुता: प्रति शिक्षु 10.000 यूरो तक (9.000 अगर नाबालिग);
- व्यावसायिक प्रशिक्षण शिक्षुता: 1.500 से 6000 यूरो तक;
- कम से कम 6 महीने के लिए निश्चित अवधि का अनुबंध: हाई-एंड के लिए 1.500 यूरो, बहुत हाई-एंड के लिए 2000 यूरो;
- कम से कम 12 महीने के लिए निश्चित अवधि का अनुबंध: हाई-एंड के लिए 3.000 यूरो, बहुत हाई-एंड के लिए 4.000 यूरो;
- स्थायी अनुबंध: 1.500 से 6.000 यूरो तक;
- प्रशिक्षुओं के परिवर्तन से स्थायी: 3.000 से 12.000 यूरो तक।
