तथाकथित श्रम सुधार बिल के विरोध में पूरे फ्रांस में हिंसक झड़पें हुईं "एल खोमरी कानून", जो इसका नाम उस मंत्री से लेता है जिसने इसे प्रस्तावित किया था। फ्रेंच-शैली के जॉब्स एक्ट के खिलाफ विरोध पिछले पांच दिनों में फिर से तेज हो गया है, जिसका समापन कल रात पेरिस में आयोजित पहल में भागीदारी के रूप में हुआ। "निट डेब्यू" ("स्थायी रात"), जिसमें ट्रेड यूनियनों ने भी भाग लिया था और जिसमें एक बार फिर हिंसा और चोटें दर्ज की गईं। विशेष रूप से, गुरुवार दोपहर को, प्रदर्शनों की एक श्रृंखला (जिसमें यूनियनों के अनुसार पूरे देश में आधे मिलियन लोग शामिल थे, जिनमें से पेरिस में 60 से अधिक लोग शामिल थे) झड़पों में परिवर्तित हो गए, जिसने लोगों को भड़का दिया। दर्जनों घायल, उनमें से कुछ की हालत बहुत गंभीर है, प्रदर्शनकारियों और कानून प्रवर्तन दोनों के बीच।
लामबंदी हफ्तों से चल रही है (31 मार्च को 1,2 मिलियन लोगों को पूरे फ्रांस में सड़कों पर पंजीकृत किया गया था) और सबसे ऊपर युवा लोगों द्वारा नेतृत्व किया जाता है, जो सुधार को उद्यमियों के पक्ष में असंतुलित मानते हैं और अनिश्चित की ओर उन्मुख होते हैं। सरकार के पास अभी भी लोकप्रिय असंतोष पर ध्यान देने के लिए बहुत कम समय है: प्रतिनियुक्ति के लिए आज संशोधन प्रस्तुत करने का अंतिम दिन है, और चैंबर में बहस मंगलवार से शुरू होगी, जो उग्र होने का वादा करता है।
ट्रांसलपाइन प्रेस की रिपोर्टों के अनुसार, यह वास्तव में वही सरकार है जो श्रम मंत्री द्वारा वांछित पाठ में कुछ बदलावों का सुझाव देती है। मायरियम एल खोमरी और ट्रेड यूनियनों की तुलना में उद्योगपतियों द्वारा अधिक अनुमोदित। संसदीय लड़ाई में प्रवेश करने से पहले, नया "श्रम संहिता" पहले ही बहस और समिति में संशोधन पारित कर चुका है। यहाँ सबसे अधिक चर्चा वाले बिंदु हैं:
- के अधिकार पर प्रतिबंधों की सीमाएं लगातार 11 घंटे आराम: कुछ पाबंदियां रहेंगी, लेकिन कई पहले ही हटाई जा चुकी हैं।
- कहा गया "आक्रामक" सौदे, जिसके अनुसार एक कंपनी कर्मचारी के काम के घंटे और शर्तों (लेकिन मासिक वेतन नहीं) को संशोधित कर सकती है: वे तभी संभव होंगे जब कंपनी के कम से कम 50% कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले यूनियनों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हों। उस समय, यदि कार्यकर्ता समझौते से इनकार करता है, तो उसे उचित कारण के लिए निकाल दिया जा सकता है। प्रेस का कहना है कि इस बिंदु पर यह एक वास्तविक लड़ाई होगी।
- कहा गया "सस्ता" बर्खास्तगी: श्रम मंत्री द्वारा वांछित पाठ के अनुसार, 11 से कम कर्मचारियों वाली एक कंपनी छंटनी का सहारा ले सकेगी यदि उसका टर्नओवर एक चौथाई से अधिक (पिछले वर्ष की तुलना में) कम हो रहा है। इतना ही नहीं: 11 से 50 कर्मचारियों के बीच, लाल रंग में लगातार दो तिमाहियों की जरूरत होगी, जो 51 और 300 कर्मचारियों के बीच की कंपनियों के लिए तीन हो जाते हैं। 300 से अधिक कर्मचारियों को लगातार चार तिमाहियों (एक वर्ष) के घाटे की आवश्यकता होगी। न केवल खातों के माध्यम से बल्कि अन्य डेटा का उपयोग करके भी अपनी वित्तीय कठिनाइयों का प्रदर्शन करने की संभावना के बारे में यहां बहुत चर्चा होगी, जो नया कानून उद्यमियों को प्रदान करना चाहता है।
- कला। 41, वह जो गारंटी देता है व्यवसाय के हस्तांतरण के मामले में रोजगार अनुबंधों का स्थानांतरण: कंपनियां भी इससे जूझ रही हैं, इसे श्रमिकों के लिए बहुत अनुकूल बता रही हैं। हालाँकि, यह भी माना जाता है कि जो लोग स्थानांतरण से इनकार करते हैं, उन्हें इस्तीफा देने के लिए आंका जाएगा। यूनियनों के लिए, यह नियम बिक्री से पहले छंटनी का पक्ष ले सकता है, और इस कारण आयोग ने इसे कम से कम 1.000 कर्मचारियों वाली कंपनियों तक सीमित कर दिया है।
- का कराधान निश्चित अवधि के अनुबंध (तथाकथित सीडीडी): कानून का तर्क अल्पकालिक अनुबंधों की लागत को अधिक बनाकर अनिश्चितता के खिलाफ लड़ाई है। बेरोजगारी लाभ में योगदान के रूप में उच्च कराधान की उम्मीद है। "एक छुरा घाव", उद्यमियों ने इसे परिभाषित किया, यह तर्क देते हुए कि एक निश्चित अवधि का अनुबंध "व्यवसाय का हिस्सा है और मौसमी या प्रतिस्थापन आवश्यकताओं का जवाब देता है"। हालांकि, इस बिंदु पर, प्रधान मंत्री मैनुअल वाल्स ने यूनियनों की सराहना प्राप्त करते हुए व्यक्तिगत रूप से खुद को उजागर किया है।
