"सुधार दर्शाता है ऐतिहासिक महत्व की प्रतिबद्धता, जो एक महत्वपूर्ण मोड़ की ओर ले जाती है"। नए श्रम सुधार पर कल्याण मंत्री एल्सा फोर्नेरो के साथ पलाज्जो चिगी में एक संयुक्त प्रेस कॉन्फ्रेंस में प्रधान मंत्री मारियो मोंटी ने यह बात कही। "विकास की संभावना सुधार के हर पहलू की विशेषता है - प्रोफेसर ने जारी रखा -। हम रोजगार सृजन में योगदान देने में सक्षम एक समावेशी और गतिशील श्रम बाजार बनाने का इरादा रखते हैं। यह एक सुधार है जो सामाजिक और आर्थिक विकास और बेरोजगारी दर में कमी में योगदान करने का इरादा रखता है। यह इतालवी श्रम बाजार के द्वैतवाद का मुकाबला करना संभव बनाता है, अनिश्चितता को सीमित करता है और सबसे कमजोर श्रेणियों के लिए और अच्छे लचीलेपन का समर्थन करता है"।
Il प्रोफेसर कल रात उन्होंने पार्टियों के नेताओं के साथ एक समझौता किया अनुच्छेद 18 में सबसे विवादास्पद परिवर्तनों पर बहुमत (विशेष रूप से, आर्थिक बर्खास्तगी के लिए बहाली को न्यायाधीश द्वारा अवैध माना जाता है)। आज सुबह मोंटी, फोर्नेरियो के साथ, गणतंत्र के राष्ट्रपति जियोर्जियो नेपोलिटानो से मिले। मोंटी ने इसके बाद ईसीबी के अध्यक्ष मारियो द्राघी को उद्धृत किया, जिन्होंने गारंटीकृत और कठिनाई में युवा लोगों के बीच विभाजित श्रम बाजारों की विशेषता वाले देशों की बात की। "हमारा सुधार - प्रोफेसर ने तब कहा - प्रणाली की अधिक दक्षता का लक्ष्य रखता है: व्यवसाय सर्वोत्तम उत्पादन विन्यास खोजने में सक्षम होंगे। लेकिन इसका उद्देश्य इक्विटी भी है: श्रम बाजार में शामिल लोगों के लिए अत्यधिक सुरक्षा से बचना जो युवा और कमजोर लोगों को दंडित करता है।
सरकार भी लगाती है "सुरक्षा जाल का आधुनिकीकरण, जो सार्वभौमिकता की ओर जाता है, सामाजिक सुरक्षा जाल को और अधिक कुशल बनाता है ”। इस तरह हम "निवेश की कमी और बाजार की कठोरता" जैसी समस्याओं का समाधान करने का इरादा रखते हैं, मोंटी ने निष्कर्ष निकाला। "संतुलित और शांत तरीके से इस सुधार से लचीलापन उभरता है - प्रमुख जोड़ा -। आउटगोइंग फ्लेक्सिबिलिटी में भी काफी वृद्धि हुई है, लेकिन लेबर जज के लिए नियोक्ताओं के कारण होने वाले आकलन में बहुत अधिक प्रवेश न करने की आवश्यकता को सुरक्षित करना और दूसरी ओर श्रमिकों की कर्तव्यपरायणता से रक्षा करना। प्रवेश लचीलेपन के संबंध में अनिश्चितता के रूपों का मुकाबला करने का भी प्रयास किया गया है"।
"यह स्पष्ट है कि सामाजिक भागीदारों के साथ बहस में संघर्ष के पहलू भी शामिल हैं, लेकिन हम मानते हैं कि हम संतुलन के एक बिंदु पर पहुंच गए हैं और हम मानते हैं कि भविष्य में हमारे पास अधिक अनुकूल इतालवी संदर्भ होगा। हम न केवल इटली को वित्तीय संकट के दौर से उभरना चाहते हैं, बल्कि 10-12 साल के दौर से भी उभरना चाहते हैं, जिसमें हमारा देश विकसित देशों के औसत की तुलना में आधी गति से बढ़ा है।"
प्रीमियर के बाद मंत्री फोरनेरो ने मंच संभाला, जिन्होंने नए सुधार के प्रमुख बिंदुओं की व्याख्या की, दूसरे ने पेंशन के बाद हस्ताक्षर किए। हालांकि, दो हस्तक्षेपों के बीच, "हस्तक्षेप की पद्धति में पर्याप्त अंतर था - मंत्री ने निर्दिष्ट किया - पहला वित्तीय संकट की गंभीरता से निर्धारित था, जिसने बहुत तेजी से समय लगाया"। काम पर, "हमने परामर्श का रास्ता नहीं चुना (दरअसल फोर्नेरो ने यहां 'कॉन्सर्टेशन' शब्द का इस्तेमाल किया था, लेकिन इसे मोंटी, एड द्वारा ठीक किया गया था), लेकिन सामाजिक भागीदारों के साथ संवाद का, जिनके साथ हमने छह बार चर्चा की महीने"।
“नहीं” हम एक अधिक उत्पादक बाजार चाहते हैं – Fornero जारी रखा –. उत्पादकता मानव पूंजी से आती है, जो बदले में प्रशिक्षण से आती है। लेकिन रोजगार संबंधों का उत्पादकता से भी लेना-देना है। कार्यकर्ता की ओर से प्रशिक्षण और उत्पादकता को प्रोत्साहित करने के लिए स्थिरता की धारणा एक पुण्य धारणा है। और उद्यमी के पास मजदूरी को उत्पादकता के साथ जोड़ने के लिए एक प्रोत्साहन है। एक बाजार जिसमें कार्यकर्ता को फेंक दिया जाता है, उत्पादकता को प्रोत्साहित नहीं करता है"।
डीडीएल के स्तंभ निम्नलिखित हैं: अनुबंध, निवर्तमान लचीलापन, श्रमिक संरक्षण, श्रम विवादों के लिए विशेष अनुष्ठान, सामाजिक सुरक्षा जाल, सक्रिय नीतियां और रोजगार सेवाएं।
ठेके
"लक्ष्य कुछ करना है स्थायी कर्मचारी अनुबंध प्रमुख - फोरनेरो ने दोहराया - जो शिक्षुता चरण से शुरू होता है, जिस पर हम जोर देना चाहते हैं। इस पर हां, हम जर्मन मॉडल का पालन करते हैं। इसके अलावा, प्रशिक्षुओं को केवल उन्हीं कंपनियों से काम पर रखा जा सकता है, जिन्होंने अतीत में कम से कम 50% प्रशिक्षुओं को काम पर रखा है। हालाँकि, पहले तीन वर्षों के लिए, हम 30% से संतुष्ट होंगे। अतीत में, लचीलेपन का अच्छी तरह से उपयोग नहीं किया गया था और एक दोहरे श्रम बाजार का निर्माण किया: संरक्षित और बहिष्कृत"।
Il निश्चित अवधि के अनुबंध "इसे बनाए रखा गया है, क्योंकि जरूरी नहीं कि इसका मतलब खराब लचीलापन हो - मंत्री ने समझाया -। हमने पहले निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए तथाकथित 'कॉजलोन' को समाप्त कर दिया है, और यह एक महत्वपूर्ण उदारीकरण है। लेकिन निश्चित अवधि के अनुबंध स्थायी अनुबंधों की तुलना में थोड़ा अधिक भुगतान करते हैं, एक बड़ा योगदान जो आंशिक रूप से ASPI को वित्तपोषित करने के लिए जाएगा। हालांकि, स्थिरीकरण के लिए एक बोनस है: छह महीने के बराबर राशि के लिए उस योगदान का पुनर्भुगतान"।
Il सम्मिलन अनुबंध "मूल रूप से गायब हो जाता है"। वंचित श्रमिक, यानी युवा लोग और महिलाएं, "एक वर्ष के लिए बहुत कम योगदान राहत का आनंद लेंगे"।
सोशल शॉक अवशोषक
फोरनेरो का तर्क है कि इस क्षेत्र में "हम सार्वभौमिकता के एक रूप की ओर बढ़ रहे हैं: सदमे अवशोषक को उन सभी श्रमिकों से संबंधित होना चाहिए जो अपनी नौकरी खो देते हैं। हमने संसाधन प्राप्त किए और बनाए एस्पी, एक सामाजिक बीमा जो प्रत्येक कार्यकर्ता से संबंधित है। वर्तमान कॉन्फ़िगरेशन अपेक्षाकृत उदार है, मात्रा में नहीं बल्कि अवधि में, और 12 में से केवल चार मिलियन श्रमिकों के संभावित दर्शकों से संबंधित है। एएसपीआई राशि के संदर्भ में वर्तमान गतिशीलता से कम नहीं है, लेकिन अवधि के संदर्भ में, प्रोत्साहित करने के लिए पुनःएकीकरण। यू भी हैयुवा लोगों के लिए एक मिनी-एस्पी".
आउटपुट लचीलापन: "18 का अनपॅकिंग"
अंत में, सबसे प्रतीक्षित अध्याय। "हम अब कार्यकर्ता को उस विशेष कार्यस्थल पर बंद नहीं करते हैं - फोरनेरो ने कहा -। और यह अनुच्छेद 18 के संशोधन से संबंधित है। कम संरचनात्मक बेरोजगारी दर वाली सभी अर्थव्यवस्थाओं में अधिक प्रासंगिक प्रवेश और निकास प्रवाह हैं। अनुच्छेद 18 एक बड़ी जीत थी, लेकिन दुनिया बदल गई है। लक्ष्य इटली में विदेशी निवेश को प्रोत्साहित करना और इतालवी पूंजी के बहिर्वाह को सीमित करना है।
इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, सरकार ने स्थापित किया है "अनुच्छेद 18 की अनपैकिंग - फोरनेरो को समझाया -। हमें लगता है कि एक समझौता भी किया जा सकता है, सुलह प्रक्रियाएं: सभी बर्खास्तगी, जो हम आशा करते हैं कि कम हैं, को न्यायाधीश के सामने समाप्त करना होगा।
भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी के संबंध में, "हमने कुछ भी छुआ नहीं है - मंत्री को रेखांकित किया -। अनुशासनात्मक मामलों में, न्यायाधीश बहाली और मुआवजे के बीच चयन कर सकते हैं। फिर बात करते हैं आर्थिक कारणों की। व्यावसायिक गतिविधि न्यायाधीश द्वारा सिंडिकेट नहीं की जाती है, लेकिन हमारा डीडीएल प्रदान करता है कि स्पष्ट गैर-अस्तित्व के मामले में न्यायाधीश बहाली का फैसला कर सकता है, अन्य मामलों में इसके बजाय क्षतिपूर्ति प्रबल होती है".
दूसरी ओर, यदि न्यायाधीश को पता चलता है कि भेदभावपूर्ण या अनुशासनात्मक बर्खास्तगी को छिपाने के लिए आर्थिक कारणों का इस्तेमाल किया गया था, तो मामला संबंधित श्रेणी में आता है।
