उद्योग 4.0 योजना के कार्यान्वयन के लिए प्रासंगिकता के मुख्य बिंदुओं में से एक यह है कि उत्पादन प्रणाली और व्यवसायों की प्रतिस्पर्धात्मकता की वसूली तेजी से मानव संसाधनों के कौशल के धन पर आधारित है।
इसके लिए, 2018 के बजट कानून और 4 मई 2018 के बाद के अंतर-मंत्रालयी डिक्री ने उन कंपनियों के लिए कर क्रेडिट प्रदान किया है जो राष्ट्रीय उद्योग 4.0 योजना द्वारा परिकल्पित तकनीकों का ज्ञान प्राप्त करने या समेकित करने के लिए प्रशिक्षण गतिविधियों को पूरा करती हैं, प्रशिक्षण दिया जाना है किसी कंपनी या प्रादेशिक संघ समझौते की परिभाषा के अधीन।
पिछले 5 जुलाई को, सामाजिक भागीदारों, कॉन्फिंडस्ट्रिया और सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल ने यह आकलन करने के बाद कि बजट कानून द्वारा परिकल्पित टैक्स क्रेडिट उद्योग 4.0 मुद्दों पर प्रशिक्षण के लिए समर्थन के एक महत्वपूर्ण उपाय का प्रतिनिधित्व करता है, महत्वपूर्ण सहक्रियाओं को जन्म देने में सक्षम है। इंटरप्रोफेशनल फंड्स द्वारा की गई पहल के साथ, प्रशिक्षण गतिविधियों के लिए टैक्स क्रेडिट पर कानून द्वारा अपनाए गए उद्देश्यों के कार्यान्वयन में ट्रेड यूनियन समझौतों पर हस्ताक्षर किए जा सकने वाले तरीकों को विनियमित करने के उद्देश्य से मार्गदर्शक सिद्धांतों पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।
इसलिए, राष्ट्रीय उद्योग 4.0 योजना द्वारा परिकल्पित प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में कर्मचारियों की प्रशिक्षण गतिविधियों और 31 दिसंबर 2017 की प्रगति के बाद की कर अवधि में समर्थित, को एक कंपनी या क्षेत्रीय संघ समझौते के साथ परिभाषित किया जाना चाहिए ताकि पहुंच प्राप्त हो सके। विचाराधीन लाभ।
विशेष रूप से :
1 - जिन कंपनियों के ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व के अपने स्वयं के रूप हैं (rsu या rsa) प्रतिनिधित्व पर 2014 के इंटरकॉन्फेडरल समझौते में निर्धारित प्रक्रियाओं के अनुसार अपने समझौते पर हस्ताक्षर करेंगे (जिसके लिए बहुमत का सिद्धांत और एकमत नहीं लागू होता है)
2 - कॉन्फिंडस्ट्रिया से जुड़ी कंपनियों के लिए, लेकिन ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व के बिना या उन कंपनियों के लिए, जो आरएसए या आरएसयू के बिना कॉन्फिंडस्ट्रिया के एक क्षेत्रीय ढांचे के लिए एक स्पष्ट जनादेश देते हैं, क्षेत्रीय समझौते निर्धारित किए जाएंगे जो
वे 4.0 प्रशिक्षण योजना के संघ साझाकरण के लिए स्थानों और प्रक्रियाओं को परिभाषित करेंगे।
3 - फोंडिम्प्रेसा के साथ पंजीकृत कंपनियाँ - भले ही वे संयुक्त रूप से एक प्रशिक्षण योजना प्रस्तुत करना चाहें, जिसके लिए अंतर-पेशेवर निधि से धन का अनुरोध किया गया है - 22 नवंबर 2017 के समझौता ज्ञापन में प्रदान किए गए कार्यालयों का उपयोग मानदंडों पर और साझा करने के तरीके, प्रशिक्षण योजनाओं के सामाजिक भागीदारों के बीच, बशर्ते कि योजनाएँ राष्ट्रीय स्तर पर न हों, यह समझा जा रहा है कि प्रशिक्षण 4.0 के लिए एक विशिष्ट समझौते को परिभाषित करना और इसे सक्षम क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय के पास जमा करना आवश्यक है।
अंत में, चूंकि उपरोक्त अंतर-मंत्रालयी डिक्री कार्यकर्ता को पात्र प्रशिक्षण गतिविधियों में प्रभावी भागीदारी के प्रमाण पत्र के साथ जारी करने के लिए प्रदान करती है, समझौते के लिए कंपनियों को आईटी विधियों का उपयोग करते हुए अपने आरएसयू/आरएसए को यह घोषणा करने की आवश्यकता होती है कि उन्होंने यह घोषणा जारी की है। संबंधित कार्यकर्ताओं का सत्यापन। जाहिर है, ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व के बिना कंपनियों के लिए, सक्षम कॉन्फिंडस्ट्रिया एसोसिएशन के माध्यम से भी घोषणा पत्र उन ट्रेड यूनियनों को भेजा जाना चाहिए जिन्होंने संबंधित समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।
