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Fismic: "दस्तावेज़ CGIL, CISL, UIL एक तेंदुआ है"

"सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल दस्तावेज़ में एक उच्च-ध्वनि वाला शीर्षक है लेकिन निराशाजनक और कैट-ऑफ़-द-लीग सामग्री है": इस प्रकार रॉबर्टो डी मौलो, FISMIC के राष्ट्रीय महासचिव, स्वायत्त मेटलवर्कर्स और उद्योग संघ की घोषणा करते हैं।

Fismic: "दस्तावेज़ CGIL, CISL, UIL एक तेंदुआ है"

"सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल दस्तावेज़ में उच्च-ध्वनि वाले शीर्षक हैं लेकिन भगवान हैं निराशाजनक और कैट-ऑफ-द-माउथ सामग्री": रॉबर्टो डी मौलो, FISMIC के राष्ट्रीय महासचिव, स्वायत्त मेटलवर्कर्स और उद्योग संघ की घोषणा करता है। कार संघ के एक नोट के अनुसार, बातचीत, प्रतिनिधित्व और भागीदारी पर एकात्मक प्रस्ताव एक नीरस तरीके से दोहराता है जो पिछले पचास वर्षों में इतालवी संविदात्मक प्रणाली को रुकावट की स्थिति में लाया है जिसमें वह आज खुद को पाता है।

वास्तव में, नोट जारी है, द राष्ट्रीय अनुबंध की संविदात्मक प्रणाली में केंद्रीयता, यहां तक ​​​​कि इसे तौलना, इसे राष्ट्रीय स्तर पर पारिश्रमिक उत्पादकता कोटा वितरित करने का कार्य भी सौंपना, इस बात पर ध्यान न देना कि चल रहे आर्थिक संकट से प्रेरित मजबूत भेदभाव के बजाय तेजी से प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है जो केवल कंपनी स्तर पर दी जा सकती है।

डि मौलो के अनुसार प्रतिनिधित्व पर जनवरी 2014 के निराशाजनक और अप्रवर्तनीय अंतर-संघीय समझौते को 'समान के बराबर' फिर से प्रस्तावित किया गया है जो प्रतिनिधित्व के माप में एक महत्वपूर्ण मोड़ का प्रतिनिधित्व करने वाला था और जो दो साल बाद, विनिर्माण उद्योग में केवल 16% कार्यस्थलों पर और बाकी निजी कर्मचारियों में 0% पर लागू होता है। भागीदारी पर कुछ कदम आगे बढ़ा है, हालांकि डरपोक, लेकिन यह देखते हुए कि यह संविधान के अनुच्छेद 46 के आवेदन से संबंधित है, यह डरपोक कदम संवैधानिक चार्टर की घोषणा के 70 साल बाद होता है।  

हालाँकि, FISMIC के अनुसार, दो मूलभूत अध्यायों जैसे कि कोई प्रगति नहीं हुई है पूरक कल्याण और व्यावसायिक प्रशिक्षण, जिसके लिए द्विपक्षीयता के उनके दिवालियापन मॉडल को गुलामी से फिर से प्रस्तावित किया गया है, जो श्रमिकों की जरूरतों की तुलना में संघ के खजाने के लिए अधिक उपयोगी है।  

"यह है एक अपनी स्थापना के बाद से निराशाजनक और पुराना दस्तावेज़. इसके बजाय, FISMIC अनुबंध के नवीनीकरण के लिए चर्चा के दौरान FEDERMECCANICA द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों पर विचार करता है, विशेष रूप से श्रमिकों के पूरक कल्याण और पेशेवर प्रशिक्षण से संबंधित हिस्से के लिए एक पुरानी संविदात्मक प्रणाली को एक अभिनव प्रणाली के साथ बदलने के लिए एक उत्कृष्ट प्रारंभिक बिंदु। इन आधारों पर - डी मौलो ने निष्कर्ष निकाला - 21 और 28 जनवरी 2016 के अगले सत्रों से शुरू होने वाले मेटलवर्कर्स अनुबंध की चर्चा का एक त्वरित समापन की कल्पना करना संभव है"।

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