10 से अधिक दिनों की गहन बातचीत के बाद, फिएट ग्रुप का नया अनुबंध, कंपनी द्वारा बिना फियोम के यूनियनों के साथ हस्ताक्षरित. वास्तव में, केवल मेटल वर्कर्स यूनियनों Fim, Uilm, Fismic, Ugl और Associazione Quadri e Capi ने भाग लिया।
अनुपस्थिति और 2012 के बोनस पर अंतिम बाधाएँ दूर हो गई हैं, जिन मुद्दों पर पार्टियों के बीच सबसे बड़ी दूरियाँ और उइलम की कठोरता दर्ज की गई थी, समझौते में पोमिग्लिआनो योजना के संबंध में कुछ नवाचार हैं। इस योजना के अनुसार, काम के घंटों में लचीलेपन के सिद्धांत की परिकल्पना 120 घंटे के ओवरटाइम (पिछले 40 के बजाय) और प्रवर्तनीयता खंड, 18 पारियों, भुगतान के साथ 40 से 30 मिनट के ब्रेक की कमी के साथ की गई है। दस मिनट का अधिक काम किया।
आज हस्ताक्षरित नए अनुबंध की नवीनताओं में पांच की परिकल्पित सीमा से परे चार साल की वरिष्ठता के छठे चरण की शुरूआत है। आधार वेतन के 60% तक का ओवरटाइम अधिभार, उदा 2012 के लिए एक असाधारण बोनस उसी राशि में भुगतान किया जाएगा जो लंबे समय तक छंटनी का सामना कर चुके हैं.
एक तरह का एकमुश्त भुगतान, 480 यूरो गायब हो जाता है, पहले से ही अधिकांश प्रतिष्ठानों में लागू है और अब मासिक मूल वेतन में फैला हुआ है, जो अन्य मदों को शामिल करने के कारण भी 5% बढ़ जाता है। जबकि वार्षिक मूल वेतन अपरिवर्तित रहता है। यही कारण है कि Avellino में Fma और Melfi में Sata जैसे प्रतिष्ठानों में, जहां एकमुश्त शुल्क अनुपस्थित था, लगभग 300 यूरो का सकल अधिभार जोड़ा गया था।
नए नियम 1 जनवरी 2012 से शुरू होंगे और लगभग 86 कर्मचारियों वाले फिएट और फिएट इंडस्ट्रियल के सभी इतालवी संयंत्रों के लिए मान्य होंगे।. पोमिग्लियानो प्लांट के 29 कर्मचारियों के नए रोजगार अनुबंध के लिए 2010 दिसंबर 4.600 के समझौते के आधार पर नया समझौता किया गया था, जिन्हें जनवरी 2011 से न्यूको द्वारा फिर से काम पर रखा गया है।
