बुधवार 19 दिसंबर को, एफसीए और ट्यूरिन मेटलवर्कर्स यूनियनों, जिसमें फिओम-सीगिल भी शामिल है, ने शुरू करने के लिए एक प्रोग्रामेटिक समझौते पर हस्ताक्षर किए। एक हजार मिराफियोरी कर्मचारियों की समय से पहले सेवानिवृत्ति द्वारा उपलब्ध कराए गए इंस्ट्रूमेंटेशन की जरूरतों को पूरा करने के लिए उपयोग करना कानून फ़ोर्नेरो और नौकरियां अधिनियम.
जैसा कि ज्ञात है, इटली के लिए FCA की विस्तृत निवेश योजना में 5-2019 की अवधि के लिए 2021 बिलियन से अधिक की कुल राशि "इको-टैक्स" से उत्पन्न होने वाले किसी भी नकारात्मक प्रभाव को छोड़कर परिकल्पना की गई है।
इन निवेशों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा ट्यूरिन क्षेत्र के लिए है, जैसा कि हाल ही में नए शीर्ष प्रबंधन द्वारा दिखाया गया है, नए के औद्योगीकरण के लिए फिएट 500 इलेक्ट्रिक मिराफियोरी संयंत्र में साथ ही मॉडलों पर लगातार उत्पाद हस्तक्षेप के लिए Maserati ट्यूरिन में मिराफियोरी/ग्रुगलियास्को उत्पादन स्थल पर।
इस मांग वाले कार्यक्रम की प्राप्ति के लिए, नए ज्ञान और कौशल के अधिग्रहण के माध्यम से एक लाभदायक एकीकरण प्राप्त करने के लिए आवश्यक तकनीकी नवाचार कार्यक्रम के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक नई दक्षता प्रोफाइल के लिए मौजूदा व्यावसायिकता को अनुकूलित करना आवश्यक होगा। उच्च तकनीक मॉडल के विकास और उत्पादन के लिए समर्पित कार्यकर्ता विश्व वर्ग विनिर्माण।
प्रशिक्षण हस्तक्षेपों का पर्याप्त कार्यक्रम उन श्रमिकों के साथ भी विरोधाभासी होगा, जो उम्र और अप्रचलित कौशल के कारण, भविष्य की गतिविधियों के तकनीकी विकास के लिए आवश्यक पेशेवर प्रोफाइल के संबंध में महत्वपूर्ण अंतर पेश करते हैं और जिनके लिए उपायों की पहचान की गई है और उन्हें परिभाषित किया गया है। पर "मुलायम" निकास कंपनी से।
इसलिए किया गया संघ समझौता उन प्रबंधन उपकरणों को अपनाने को परिभाषित करता है (अगले "कोटा 100" के संभावित अवसरों के अलावा) जिसका उद्देश्य उन श्रमिकों का पक्ष लेना है जो अल्पावधि में या कुछ वर्षों की अवधि में सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, इस तरह से ट्यूरिन उत्पादन क्षेत्र में संभावित भावी पीढ़ीगत परिवर्तनों के लिए परिसर भी।
सामूहिक बर्खास्तगी की कानूनी प्रक्रिया की सक्रियता के साथ सहमति से बाहर निकलने का कार्यक्रम अधिकतम होगा 850 कर्मचारी e ५१३१२५ इम्पीeबिल्लियाँ और पेंटिंग ट्यूरिन क्षेत्र की केंद्रीय संरचनाओं सहित मिराफियोरी और ग्रुगलियास्को।
संबंधित श्रमिकों की पहचान करने के मानदंड का उद्देश्य उन लोगों का पक्ष लेना होगा जो उपयोग के अधिकतम 2 वर्ष की अवधि के भीतर पेंशन आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं। एनएएसpi (तथाकथित नया रोजगार बीमा लाभ)।
इन श्रमिकों को, एक "गंभीर" सुलह रिपोर्ट पर हस्ताक्षर करने के बाद, कंपनी नास्पी में रहने की अवधि के लिए, 21.000 यूरो / वर्ष की पहली वेतन सीमा के लिए 24.500 यूरो का प्रोत्साहन और चौथे के लिए 38.000 यूरो तक बढ़ने के लिए भुगतान करेगी। और 32.000 यूरो/वर्ष से अधिक की उच्चतम वेतन सीमा। किसी भी मामले में कम या मध्यवर्ती अवधि के लिए नास्पि में रहना उसी में प्रभावी अवधि के लिए पुन: अनुपात प्रदान करता है।
इसके अलावा, कंपनी, उन श्रमिकों के लिए जो एक्सेस करने की इच्छा व्यक्त करते हैंAPE (पेंशन अग्रिम) कॉर्पोरेट, उपलब्ध है, संबंधित कार्यकर्ता के साथ व्यक्तिगत समझौते के अधीन है और उपयुक्त दस्तावेज के वितरण के अधीन आवश्यक आवश्यकताओं के कब्जे को प्रमाणित करने के लिए उपयोग किया जाता हैAPE (63 वर्ष की आयु, 20 वर्ष का योगदान और वृद्धावस्था पेंशन के बाद 3 वर्ष और 7 महीने से अधिक नहीं), वृद्धि करने के लिए व्यक्तिगत योगदान राशि मामले पर लागू प्रावधानों के अनुसार स्वैच्छिक निरंतरता के लिए परिकल्पित योगदान के बराबर राशि के आईएनपीएस को भुगतान के माध्यम से कार्यकर्ता द्वारा अर्जित किया गया।
अतिरेक कार्यक्रम को 31 जुलाई 2019 तक पूरा किया जाना चाहिए और मिराफियोरी और ग्रुग्लिआस्को के श्रमिकों के काम के घंटों की कम संतृप्ति की अनुमति देगा, जो वर्तमान में एकजुटता अनुबंध के तहत अंशकालिक काम कर रहे हैं, और तीन साल के भीतर, औद्योगिक योजना के अनुसार यदि इसे लागू किया जाता है, तो एफसीए के ट्यूरिन संयंत्रों में पूर्ण रोजगार प्राप्त करना संभव होगा।
