मैं अलग हो गया

एफसीए और ट्रेड यूनियन: अनुबंध नवीनीकरण के लिए बातचीत शुरू

बैठक के दौरान, रोम में 5 नवंबर को प्रस्तुत मंच ने FCA Cnhi और Ferrari Group के 98% RSAs द्वारा मतदान किया था - Fim Cisl के नेता, मार्को बेंटिवोगली: "एक संविदात्मक और औद्योगिक को मजबूत करने के लिए इसे जल्दी और अच्छी तरह से करें चुनौती सफल"

एफसीए और ट्रेड यूनियन: अनुबंध नवीनीकरण के लिए बातचीत शुरू

31 FCA, 59.900 Cnhi और 16.890 फेरारी श्रमिकों को शामिल करते हुए FCA, Cnhi, Ferrari Group अनुबंध की उद्घाटन बैठक 3.380 दिसंबर को समाप्त हो रही है, जो अभी-अभी ट्यूरिन के औद्योगिक संघ में संपन्न हुई है। दांव पर 2011 के बाद से तीसरा अनुबंध नवीनीकरण है। बैठक के दौरान, पिछले 5 नवंबर को रोम में प्रस्तुत मंच, एफसीए, सीएनएचआई और फेरारी समूह के आरएसए के 98% द्वारा मतदान किया गया था, को चित्रित किया गया था। विशेष रूप से, भागीदारी, कूलिंग प्रक्रिया और काम के घंटों से संबंधित पहलुओं को चित्रित किया गया। कॉर्पोरेट कल्याण के लिए, पूरक पेंशन और पूरक स्वास्थ्य देखभाल के लिए वृद्धि का अनुरोध किया गया है।

"इस तीसरे नवीकरण के साथ हम एक परिपक्वता तक पहुंच सकते हैं जो एक समेकित अनुबंध मॉडल को परिभाषित करता है जो औद्योगिक संबंधों के लिए एक उदाहरण स्थापित करता है - फिम सिसल के नेता, मार्को बेंटिवोगली ने टिप्पणी की - हम देश को समझाकर एक अनुबंध चक्र को बंद करना चाहते हैं कि क्या किया गया था एफसीए में अनुबंधों और औद्योगिक संबंधों के संदर्भ में पालन करने के लिए नवाचार का एक उदाहरण है। सुरक्षा स्थितियों में शीतलन प्रक्रिया का उपयोग नहीं किया जा सकता है, अन्यथा मुख्य पहलू विकृत हो जाता है। जबकि वर्गीकरण पर एक महत्वपूर्ण संकेत दिया जाना चाहिए, नवाचार द्वारा नए व्यावसायिकता को ध्यान में रखते हुए समाधान खोजने के द्वारा शुरू किए गए प्रयोग को संरचनात्मक बनाया जाना चाहिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह उन्नत तकनीकी कंपनियों जैसे FCA Cnhi Group से आता है "।

इस नवीनीकरण में "प्रशिक्षण के लिए आवश्यक स्थान फिर से प्राप्त किया जाना चाहिए - संघ के नेता ने रेखांकित किया - कौशल का पासपोर्ट एक वर्तमान और संरचनात्मक अभ्यास बनना चाहिए और जो अन्य औद्योगिक वास्तविकताओं के लिए एक उदाहरण है, लेकिन आम तौर पर देश की प्रशिक्षण प्रणाली के लिए। प्रशिक्षण व्यवसायों और श्रमिकों के लिए कल की वास्तविक चुनौती का प्रतिनिधित्व करता है। नवीनीकरण का एक अंतिम तत्व बातचीत के समय के साथ प्राप्त किया जा सकता है। एक समझौता अच्छी तरह से और जल्द करना पुराने संस्कारों और समय के परित्याग का एक अच्छा संकेत होगा जो संविदात्मक परिणाम के लिए उपयोगी और हानिकारक नहीं हैं। समूह की औद्योगिक संभावनाओं पर एक महत्वपूर्ण चर्चा 29 नवंबर को समूह के शीर्ष प्रबंधन मैनले और गोरलियर के साथ शुरू होगी। हम जून में घोषित निवेश समय और स्थानों के साथ प्रासंगिकता की उम्मीद करते हैं।"

समीक्षा