एफसीए के 500 प्रतिनिधि - सीएनएच और फेरारी समूह पूरे इटली से रोम में प्रस्तुति के लिए मिले सीसीएसएल नवीनीकरण मंच (विशिष्ट सामूहिक श्रम समझौता) 31 दिसंबर को समाप्त हो रहा है।
चार साल का अनुबंध इतालवी-अमेरिकी ऑटोमोटिव समूह के इटली में 90 से अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करता है। फिम, उइल्म, फिस्मिक, यूगल, एक्यूसीएफ के महासचिव और राष्ट्रीय सचिव उपस्थित थे। फिओम-सीगिल, जिसने लिंगोटो के साथ पिछले समझौतों पर हस्ताक्षर नहीं किए थे, अपना स्वयं का स्वायत्त संविदात्मक प्रस्ताव पेश करेगी।
नीचे वेतन प्रोफ़ाइल, यूनियन मांग कर रहे हैं, वर्तमान बोनस प्रणाली की पुन: पुष्टि के अलावा, मूल वेतन के 10% की समग्र वृद्धि जो कि तीसरे समूह 3 ए बैंड पर पूरी तरह से चालू होने पर 1 यूरो के वार्षिक मूल्य के बराबर है, जो इसकी मासिक तुलना करता है (2.279 महीने) 13 यूरो के बराबर है।
के लिए के रूप में कार्य के घंटे लचीले घंटों और पारियों, छुट्टियों और ओवरटाइम और वसूली के लिए भत्ते में वृद्धि दोनों के संदर्भ में सुधार का अनुरोध किया गया था। साथ ही अनुरोध किया गया है कि घंटे बैंक, स्मार्ट वर्किंग और सॉलिडेरिटी हॉलिडे की संस्था का परिचय और विस्तार किया जाए, जबकि अंशकालिक की प्रतिशत सीमा बढ़ा दी गई है।
के सामने कल्याण फासिफ हेल्थ फंड और कोमेटा पेंशन फंड के लिए कंपनी द्वारा भुगतान किए गए योगदान में वृद्धि, अध्ययन अनुदान, नर्सरी स्कूलों आदि से पहले से मौजूद कंपनी कल्याण के विभिन्न रूपों का अनुबंध करने का अनुरोध किया।
सुई ट्रेड यूनियन अधिकार, मंच कॉर्पोरेट निकायों में श्रमिकों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के नए रूपों पर विश्लेषण और अध्ययन के संयुक्त आयोग को असाइनमेंट स्थापित करता है। कौशल में वृद्धि के माध्यम से सभी कर्मचारियों को पेशेवर प्रशिक्षण का अधिकार देने के उद्देश्य से प्रशिक्षण के प्रबंधन के लिए एक विशेष कंपनी आयोग की स्थापना ध्यान देने योग्य है। ग्लोबल यूनियन इंडस्ट्रियल एफसीए-सीएनएचआई-फेरारी नेटवर्क की मान्यता के लिए अनुरोध भी महत्वपूर्ण है, ऐसे समय में जब समूह अब वैश्विक स्तर पर काम कर रहा है।
कर्मचारी की जानकारी तक पहुंच को सुगम बनाने के लिए आईटी बॉक्स स्थापित करने की इच्छा भी आवश्यक है (जैसे इलेक्ट्रॉनिक पे स्लिप, हेल्थ फंड, आदि)
अंत में के संबंध में वर्गीकरण, यूनियनों ने नए किराए के लिए अपनाई गई प्रायोगिक बैंड प्रणाली की जांच करने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला।
Su स्वास्थ्य और सुरक्षा, जोखिम मूल्यांकन दस्तावेज़ की छह-मासिक समीक्षा प्रणाली की स्थापना की, जिसे ऑनलाइन परामर्श किया जा सकता है। उत्पादन स्थलों के भीतर मौजूद आरएलएस और कार्यस्थलों में एक विषयगत "सुरक्षा दिवस" की स्थापना के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण की भी योजना बनाई गई है।
मंच को 8 और 9 नवंबर को सभी FCA CNHI और Ferrari संयंत्रों के RSA वोट के अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाएगा।
FIM Cisl के महासचिव के लिए मार्को बेंटिवोगली "प्रस्तुत किया गया एक महत्वाकांक्षी और मजबूत मंच है, जिसका उद्देश्य न केवल मजदूरी और कल्याण में वृद्धि करना है बल्कि कर्मचारियों और कंपनी के लिए रणनीतिक तत्व के रूप में नवाचार और प्रशिक्षण भी है"।
"जो लोग उन लोगों से प्यार करते हैं जिनका वे प्रतिनिधित्व करते हैं - CISL के धातुकर्मियों के नेता को जारी रखते हैं - आशा करते हैं कि कंपनियां अच्छा करती हैं, लाभ कमाती हैं और उन्हें श्रमिकों के साथ पुनर्वितरित करती हैं। इस अर्थ में, श्रमिकों की रणनीतिक भागीदारी के उद्देश्य से औद्योगिक संबंधों की गति को बदलना आवश्यक है, जो कि कंपनियों की सफलता में तेजी से निर्णायक होगा। आज का लक्ष्य सर्जियो मार्चियोने द्वारा पिछले जून में प्रस्तुत औद्योगिक योजना को लागू करना होना चाहिए। नए मॉडलों पर जवाब होना और तकनीकी नवाचार पर एक त्वरण, हाइब्रिड और इलेक्ट्रिक के लिए महत्वपूर्ण है। इस कारण से, नए सीईओ माइकल मैनली के साथ-साथ यूरोप में गतिविधियों के प्रमुख पिएत्रो गोरलियर के साथ हमारे मंच से शुरू होने वाले पिछले एक को बेहतर बनाने के लिए अधिक से अधिक तीक्ष्ण संवाद की आवश्यकता होगी।
