कल दोपहर, फिएट क्रिसलर ऑटोमोबाइल्स ने बोनस की राशि की घोषणा की जो समूह के कर्मचारियों को उनके फरवरी पेचेक में मिलेगी।
FCA और CNH Industrial के 86 कर्मचारियों को क्रमश: 990 और 825 यूरो मिलेंगे, वृद्धि की अंतिम किश्त के रूप में - 2015 के लिए उत्पादन दक्षता परिणामों से जुड़ा हुआ है, जैसा कि पिछले जुलाई में कंपनी अनुबंध के साथ शुरू की गई नई पारिश्रमिक नीति द्वारा स्थापित किया गया था।
पहले से संवितरित 330 यूरो को ध्यान में रखते हुए, 2015 में वेतन वृद्धि लगभग 1.320 यूरो है, संविदात्मक वेतन के 4,5% के प्रतिष्ठानों के बीच औसत के साथ। 2015 में कुल वेतन वृद्धि बढ़कर 6% हो गई। पोमिग्लिआनो और वेरोन के लिए और भी बेहतर, जो तथाकथित विश्व स्तरीय निर्माण की उच्चतम चोटियों पर पहुंच गए हैं और इसलिए सबसे बड़ा बोनस प्राप्त करेंगे: +7.2% के साथ 1.584 यूरो के बराबर।
CNHI में, औसत बोनस (पहले से भुगतान किए गए €330 के अतिरिक्त) €825 (संविदात्मक वेतन का 3,75%) है। कुल मिलाकर, 2015 में यह 1155 यूरो तक पहुंच गया।
फिम सिस्ल के महासचिव की टिप्पणी से संतुष्ट हूं मार्को बेंटिवोगली: “हमने उन दो झूठे मिथकों को तोड़ दिया है जो हमेशा बताते हैं कि हमारी जैसी परिपक्व अर्थव्यवस्था में विनिर्माण को बचाने के लिए मजदूरी कम करना और काम करने की स्थिति को खराब करना आवश्यक था। FCA और CNHI मामला दर्शाता है कि काम करने की स्थिति में सुधार हुआ है और आगे भी सुधार हो सकता है और वेतन में वृद्धि हुई है।"
जैसा कि आईएमएफ-सीआईएसएल समझाता है, बोनस की राशि मुद्रास्फीति की दर से काफी अधिक वृद्धि में बदल जाती है। मुद्रास्फीति से जुड़े मूल वेतन में क्लासिक वेतन वृद्धि का परिणाम प्रति वर्ष €28/€30 सकल से अधिक नहीं होता (2015 में मुद्रास्फीति 0,1% के बराबर है)। इसलिए कंपनी और यूनियनों ने नए रास्तों की तलाश की है, अंतत: FCA समूह और CNHI के लिए एक संविदात्मक प्रणाली पर पहुंचे, जो कंपनी के प्रदर्शन से जोड़कर बड़ी मात्रा में भुगतान करने में सक्षम वेतन प्रणाली का परिचय देती है।
लेकिन वृद्धि की मात्रा कैसे निर्धारित की गई? राशियों की गणना करने के लिए, 86 कर्मचारियों को 5 पेशेवर समूहों के अनुरूप तीन पेशेवर कोष्ठकों में विभाजित किया गया था। प्रत्येक बैंड को एक मूल वेतन दिया गया था, जिस पर आर्थिक वृद्धि की राशि की गणना दो अलग-अलग मानदंडों के आधार पर प्रतिशत के रूप में की जाती है: पहला एकल संयंत्र की दक्षता से जुड़ा हुआ है, दूसरा कंपनी के वित्तीय वक्तव्यों के परिचालन परिणाम से जुड़ा है।
के बारे में बात कर रहे हैंपौधे की दक्षता पारिश्रमिक तत्व वार्षिक है और इसकी गणना विभिन्न संयंत्रों में प्राप्त परिणामों और निर्धारित लक्ष्य की उपलब्धि के आधार पर की जाती है। बोनस की गणना वर्ष के दौरान की जाती है और परिणामों के वार्षिक अंतिम शेष के बाद, अगले वर्ष के फरवरी के अंत में वितरित की जाएगी। (चित्र देखो)
जहां तक संबंधित वेतन तत्व का संबंध है 2015-2018 लाभप्रदता के लिए 2015-2018 की व्यावसायिक योजना के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए, राशि को एक निश्चित भाग और एक परिवर्तनीय भाग में विभाजित किया गया है।
प्रत्येक वर्ष तिमाही भुगतान (अप्रैल, जुलाई, अक्टूबर, जनवरी) के साथ एक हिस्सा (मूल वेतन के 6% के बराबर) का भुगतान किया जाएगा:
– I^ टियर (5वां पेशेवर समूह): वार्षिक € 308,00, त्रैमासिक € 77,00;
- स्तर II (चौथा और तीसरा पेशेवर समूह): वार्षिक €4, त्रैमासिक €3;
- बैंड III (दूसरा और पहला पेशेवर समूह): वार्षिक €2, त्रैमासिक €1।
अंत में, परिवर्तनशील कोटा की बात करें तो उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए एक अतिरिक्त कोटे का भुगतान किया जाएगा। (चित्र देखो)
वार्षिक वेतन का परिवर्तनीय भाग 6 से 14% के बीच होता है। कुल वेतन वृद्धि (फिक्स्ड शेयर प्लस वेरिएबल शेयर) इसलिए 12 से 20% के बीच होगी। 2019 के आर्थिक परिणामों को अंतिम रूप देने के बाद मार्च 2018 के अंत तक परिवर्तनीय हिस्से का भुगतान किया जाता है।
