पूर्व इल्वा कर्मचारियों के लिए छंटनी पर कंपनी और यूनियनों के बीच कोई समझौता नहीं, आज Acciaieri d'Italia। सोमवार को पार्टियां श्रम मंत्रालय में आखिरी बैठक के लिए मिलीं, लेकिन जब समूह के प्रबंध निदेशक, लूसिया मोर्सेली भी दोपहर में शिखर सम्मेलन में शामिल हुए, तो विभाजन निश्चित रूप से समाप्त हो गया। कारण सरल है: पूर्व इल्वा में स्टील का उत्पादन प्रति वर्ष 8 से 6 मिलियन टन तक गिर गया है और इसे ठीक करने के लिए, कंपनी का कार्यबल बढ़ाने का कोई इरादा नहीं है।
सुबह में, बैठक के दौरान, आशा जगी थी जब छंटनी किए जाने वाले श्रमिकों की संख्या शुरुआती 2.750 से घटकर 3 हो गई थी। टारंटो में श्रमिक, Uilm और Usb द्वारा बुलाई गई हड़ताल के समाचार की प्रतीक्षा कर रहे थे, जिसमें श्रमिकों ने इस्पात उद्योग के प्रबंधन की अध्यक्षता की। हालांकि, अंत में कोई समझौता नहीं हुआ। अब Accaierie d'Italia निर्णय लेने में सक्षम होंगे एकतरफा संख्या और मार्ग: बिल्कुल वही जिससे श्रम मंत्रालय बचना चाहता था।
संघों की प्रतिक्रियाएँ
फिम किसल
"कंपनी असाधारण निधि को एकतरफा रूप से लागू करेगी, जैसा कि उसने हमेशा किया है - फिम सिस्ल राष्ट्रीय सचिवालय के वेलेरियो डी'अलो कहते हैं - हम एक वर्ष के लिए एक संक्रमणकालीन योजना के बारे में सोच रहे थे, तब यह समझने के लिए कि आगे क्या होगा और आगे क्या होगा मॉड्यूलर उत्पादन के आधार पर शामिल लोगों की संख्या। इसके बजाय, कंपनी ने तीन साल की योजना के लिए कहा है, जिसके भीतर 2018 के संघ समझौते में निहित संख्या पर सवाल उठाने के लिए जिसमें पूर्ण रोजगार छह मिलियन टन निर्धारित किया गया था। मूल रूप से, आज कंपनी ने हमें बताया कि वह समान कर्मचारियों के साथ 2 मिलियन अधिक टन (8 मिलियन तक पहुंचना) का उत्पादन करना चाहती है और इसलिए कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि नहीं करना चाहती है।
फिओम सीगिल
CGIL के अनुसार, "12 महीनों के लिए एक साधन का उपयोग और 2025 में श्रमिकों की वापसी, 2018 में परिभाषित उत्पादन के अलावा किसी अन्य उत्पादन वसूली से जुड़ा हुआ नहीं माना जा सकता है"।
उिलम
Uilm के नेता, रोक्को पालोम्बेला कहते हैं: "3 अतिरेक के पूर्वानुमान के अलावा, कंपनी ने हमें भविष्य के कॉर्पोरेट ढांचे का कोई संकेत नहीं दिया है जो मई में हो सकता है, 60% की वृद्धि होगी या नहीं Invitalia, न ही इलेक्ट्रिक फर्नेस, प्री-रिड्यूस्ड प्लांट और ब्लास्ट फर्नेस 5 के निर्माण और चालू करने के समय पर। इस योजना के साथ, कंपनी समय के साथ 3 कर्मचारियों की बर्खास्तगी की परिकल्पना करती है, जिसमें वर्तमान में 1.700 को जोड़ा जाना चाहिए असाधारण प्रशासन के तहत: एक अस्वीकार्य व्यावसायिक आपदा"।
उगल
Ugl भी आलोचना करता है, जिसके अनुसार अनुरोध की गई गारंटी "कंपनी के वास्तविक इरादों के अनुरूप नहीं है, जो 2025 के लक्ष्य के पुनर्गठन की ओर ले जाती है। इन परिसरों पर, समझौते की कमी अपरिहार्य थी", राष्ट्रीय सचिव एंटोनियो सपेरा और राष्ट्रीय उप सचिव डेनियल फ्रांसेस्कांगेली।
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