ऊर्जा, क्षेत्र में 40.000 से अधिक कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध के नवीनीकरण पर रातोंरात समझौता। लगभग 9 महीने की बातचीत के बाद, ऊर्जा और तेल क्षेत्र में 1 जनवरी 2019 से 31 दिसंबर 2021 तक अनुबंध के नवीनीकरण के लिए एक समझौते की परिकल्पना पर कॉन्फिंडस्ट्रिया-एनर्जिया और ट्रेड यूनियनों Filctem-Cgil, Femca-Cisl, के बीच हस्ताक्षर किए गए। Uiltec-Uil।
नया अनुबंध 34 कंपनियों के कर्मचारियों को प्रभावित करता है, जिसमें Eni Group, Snam Rete Gas, Saipem, Esso, Lukoil, Saras शामिल हैं, जो 31 दिसंबर 2018 को समाप्त हो गए। समझौते का विवरण यूनियनों द्वारा प्रदान किया गया: समग्र वृद्धि (Tec) 9 मार्च 2018 को सौदेबाजी पर अंतरसंघीय समझौते के अनुसार, तीन साल की अवधि में 120 यूरो होगा। यह समझौता 90 यूरो के न्यूनतम (टीईएम) पर औसत वृद्धि के लिए प्रदान करता है, जिसे 3 किश्तों में विभाजित किया गया है: अक्टूबर 25 से 2019 यूरो; अक्टूबर 35 से 2020 यूरो; जुलाई 30 से 2021 यूरो।
मॉडल में निहित नवीनता ईडीआर (पारिश्रमिक का विशिष्ट तत्व) की दो किस्तों में शुरूआत है: जनवरी 15 से 2020 यूरो; जनवरी 10 से 2021 यूरो।
हस्ताक्षरित समझौते में 9 मार्च 2018 को हस्ताक्षरित सौदेबाजी पर इंटरकॉन्फेडरल समझौते के आवेदन की परिकल्पना की गई है, और यह कि मुद्रास्फीति से जुड़े विचलन को सत्यापित करने का चरण वेतन संतुलन की गारंटी देने वाले क्षेत्र के प्रदर्शन परिदृश्यों को ध्यान में रखता है। समझौते में यह भी परिकल्पना की गई है कि संविदात्मक अवधि के अंत में योजनाबद्ध और वास्तविक मुद्रास्फीति के बीच समग्र जांच करने के लिए एक बैठक होगी, हालांकि क्षेत्र की समग्र प्रवृत्ति को ध्यान में रखते हुए। संविदात्मक कल्याण के संदर्भ में, 'फोंडेनर्जिया' पूरक पेंशन (5 यूरो) में भी वृद्धि की परिकल्पना की गई है।
"मैं संतुष्ट हूँ - फिल्क्टम सीगिल मार्को फाल्सीनेली के सचिव ने टिप्पणी की - दो विशिष्ट कारणों से: पहला हमने वेतन और आर्थिक प्रवृत्ति को क्षेत्र की प्रवृत्ति से जोड़ा; दूसरा, कोई कम महत्वपूर्ण नहीं, हमने अपने संविदात्मक मॉडल और मार्च 2018 के इंटरकॉन्फेडरल समझौते के आवेदन की पुन: पुष्टि की।
