Il काम की दुनिया बदल रही है: डिजिटल क्रांति बदल रही है फैक्ट्री। यह समझने के लिए कि क्या हो रहा है और कंपनियां किस प्रकार अनुकूलन कर रही हैं भूमंडलीकरण बाजार पर बने रहने में सक्षम होने के लिए एक बड़े समूह द्वारा की गई रणनीति को देखना दिलचस्प है जैसे कि इलेक्ट्रोलक्स, स्टॉकहोम में स्थित स्वीडिश बहुराष्ट्रीय कंपनी।
इलेक्ट्रोलक्स है दूसरा सबसे बड़ा उपकरण निर्माता दुनिया के लिए और संलग्न है बड़े ब्रांड सहित: एग, केल्विनेटर, फिको, व्हाइट-वेस्टिंगहाउस। में इटली में छह फैक्ट्रियां हैं और की एक श्रृंखला पूरी की अधिग्रहण: कैस्टर, मोल्टेनी, रेक्स, ज़ानुसी, ज़ोप्पा।
चालान लगभग अरब 13 और इसी कारण से, यह एक ऐसे बल का प्रतिनिधित्व करता है जो इसे अंदर रहने की अनुमति देता है नवाचार में सबसे आगे उत्पादन प्रक्रियाओं की।
इसकी स्थापना में पोर्डेनोन (पूर्व ज़ानुसी), स्वीडिश बहुराष्ट्रीय की एक योजना लागू कर रहा है निवेश निर्गम. कारखाने का आधुनिकीकरण किया जा रहा है, प्रवेश कर रहा है ROBOTICA और नए उत्पाद मॉडल बनाना तेजी से जटिल सॉफ्टवेयर.
I कार्यकर्ताओं के पुराने कार्य - टुकड़ों के संयोजन की तरह - वे धीरे-धीरे होते हैं गायब होना. कंपनी का विचार उन्हें नौकरी से निकालने का नहीं, बल्कि उन्हें नौकरी से निकालने का था 100 हजार यूरो का सुपर बोनस सकल उन लोगों के लिए जो रोबोटिक्स में परिवर्तित नहीं होना चाहते हैं। वे पहले ही साइन इन करने चले गए तीस एक सप्ताह में, औसत आयु है 55 साल और वे मुख्य रूप से हैं महिलाओं.
प्रोत्साहन जोड़ा गया विच्छेद वेतन - टीएफआर - अंततः आपको एक शुरू करने की अनुमति देगा नई गतिविधि: एक कर्मचारी ने पोर्डेनोन के केंद्र में विकोलो डेले मुरा में एक हास्य पुस्तक और ग्राफिक उपन्यास की दुकान खोलने का फैसला किया है।
बोनस के अलावा, यह एक साथ प्रगति पर है 70 इंजीनियरों की नियुक्ति ('सफेद कोट')। कार्यकर्ता ('नीले चौग़ा') गायब हो रहे हैं, वास्तव में वे जो सेवानिवृत्त हो जाते हैं या अपनी नौकरी छोड़ देते हैं इसे अब बदला नहीं गया है. दस साल में मजदूर गुजर गए दा 1.600 800 है पर इसी बीच वे कारखाने के बाहर घुस गए 200 इंजीनियर निम्नलिखित एक 50 मिलियन का निवेश लाइनों के रोबोटीकरण में।
पोर्डेनोन के बाद, बहुराष्ट्रीय सभी को शामिल करेगा अन्य प्रतिष्ठान इटालियन (कुल 3.500 कर्मचारी) उन्हें इसमें शामिल करने के लिए 'डिजिटल जागरूकता' (डिजिटल जागरूकता) के माध्यम से 1.400 प्रशिक्षण घंटे. "इस कार्यक्रम के माध्यम से सभी लाइन ऑपरेटर संवाद करने और नई तकनीकों से संबंधित होने में सक्षम होंगे, जिसके साथ वे कार्यस्थल के अंदर और बाहर इंटरफेस करेंगे, इस विकास के सच्चे नायक बनेंगे", उन्होंने इटालिया ओगी को समझाया। रूबर प्रचारक, समूह के प्रबंधक।
इलेक्ट्रोलक्स के भीतर एक स्थान भी बनाया गया है 'इनोवेशन फैक्ट्री' जिसमें कंपनी, विश्वविद्यालय और प्रयोगशालामैं विभिन्न प्रकार के खोजने के लिए सहयोग करूँगा अभिनव उपाय. एक ही समय में हालांकि, भले ही पहल द्वारा अनुमोदित किया गया था यूनियनों, अभी भी चिंतित हैं:
"इतने नवाचार के सामने, रोजगार आयाम की समस्या का समाधान करना आवश्यक है, लेकिन डिजिटल साक्षरता की महत्वपूर्ण कमी भी है। - उसने इटालिया ओगी को घोषित किया ऑगस्टाइन ब्रेडा (Cgil) - एक महान सांस्कृतिक छलांग की आवश्यकता होगी, एक बड़े पैमाने पर डिजिटल साक्षरता, न केवल जोखिमों की पहचान करने के लिए बल्कि आगे बढ़ने वाले नवाचार की क्षमता का दोहन करने के लिए भी।
