सीएनईएल 2013-2014 श्रम बाजार रिपोर्ट के कई दिलचस्प पहलुओं में, 30 सितंबर को विला लुबिन में विशेष सूचना आयोग के अध्यक्ष, टिज़ियानो ट्रेउ (आईएनपीएस के असाधारण आयुक्त नियुक्त किए जाने वाले) द्वारा प्रस्तुत किया गया, वे एक विशेष उल्लेख के पात्र हैं श्रम बाजार की संरचना पर सबसे हाल के कानून के प्रभावों से संबंधित डेटा है।
ये डेटा उन रुझानों की पुष्टि करते हैं जो पहले से ही अन्य सर्वेक्षणों में सामने आ चुके हैं, जो विभिन्न कारणों से - फोरनेरो सुधार (कानून संख्या 92/2012) और बाद के उपायों के बाद की गई निगरानी से शुरू होते हैं। संक्षेप में, 2014 की पहली दो तिमाहियों की प्रवृत्ति और चक्रीय विविधताओं (कच्चे और मौसमी रूप से समायोजित डेटा) की तुलना 2012 की संगत (यानी कानून संख्या 92 के लागू होने से पहले) से की गई है यह देखना संभव है कि: सहयोग घट रहा है; आंतरायिक कार्य ढह जाता है; स्थायी अनुबंधों में स्पष्ट रूप से नकारात्मक संकेतों के महीनों के बाद की अवधि के अंत में मामूली वृद्धि के लिए एक प्रवृत्ति दिखाता है; शिक्षुता कठिनाई से दूर होती दिख रही है; अस्थायी नौकरियां बढ़ रही हैं।
संक्षेप में, यह पुष्टि की जाती है कि फोरनेरो कानून के प्रावधानों ने प्रवृत्तिगत रूप से अनिश्चित विशेषताओं के साथ असामान्य संबंधों के लिए सहारा को हतोत्साहित किया है, जो अब कानूनी विवादों और स्थायी अनुबंधों में दंड के परिवर्तन के उच्च जोखिम में बन गए हैं। पहले से ही 2012 की तीसरी तिमाही में (बल में प्रवेश के बाद पहली - 18 जुलाई को - कानून संख्या 92 पर) सहयोग - जो कि फोरनेरो कानून से पहले प्रति तिमाही 4% की वृद्धि हुई थी - 21,7% (मौसमी के रूप में 18,6% की गिरावट) समायोजित डेटा), आंतरायिक कार्य में 27,5% की कमी आई (मौसमी रूप से समायोजित डेटा के रूप में 43,4% तक)।
कानून एन द्वारा पेश की गई अधिक बाध्यकारी आवश्यकताओं से, शिक्षुता पहले से पीड़ित थी। 92, 16,1 की दूसरी तिमाही में +2014% टर्नअराउंड (मौसमी रूप से समायोजित आंकड़े का +13,3%) तक घटते प्रदर्शन के दौर से गुजर रहा है, जिसके परिणामस्वरूप - आइए कल्पना करें - डिक्री संख्या में निहित सरलीकरण उपायों की। 34/2014 (पोलेटी)। Cnel रिपोर्ट के डेटा की तुलना में अनिवार्य संचार से प्राप्त आंकड़ों से, निश्चित अवधि के अनुबंधों के साथ स्टार्ट-अप के अधिक निरंतर गतिशील होने की उम्मीद की जा सकती है। प्रवृत्ति फिर भी एक विकास गतिशील द्वारा विशेषता है, जो इस मामले में भी, पोलेटी डिक्री (पहली तिमाही में + 6,4% और दूसरी तिमाही में + 3,9%) के बल में प्रवेश के बाद तेज हो जाती है, भले ही डेटा मौसमी से प्रभावित हो तत्व)। स्थायी अनुबंध पर्याप्त नकारात्मक परिवर्तनों के साथ पूरी अवधि में एक ऊबड़-खाबड़ रास्ते का अनुसरण करता है (14,7% की सबसे बड़ी गिरावट, 2013 की तीसरी तिमाही में Giovannini पैकेज के लागू होने के बावजूद पाई जाती है)।
हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1,4 की दूसरी तिमाही में एक ट्रेंड रिवर्सल (+3,1% जो एक चक्रीय आंकड़े के रूप में +2014% तक बढ़ जाता है)। रोजगार के लिए। कम से कम प्रवाह के संदर्भ में, विशेष रूप से युवा श्रमिकों के लिए; हालांकि, इसके लिए विचार स्टॉक के संदर्भ में भी लागू होता है। 2013 में, वास्तव में, इटली में कुल रोजगार पर निश्चित अवधि के अनुबंधों का प्रतिशत 13,2% रहा, जैसा कि संकट से पहले 2007 में था। दूसरी ओर, युवा लोगों (42,3-2007 वर्ष) के लिए यह दस अंकों से अधिक (52,5 में 2013% से 15 में 24% तक) बढ़ा: ओईसीडी औसत से लगभग दोगुना। यहां तक कि स्थायी रोजगार के लिए संक्रमण भी कम बार-बार हुआ है और इसमें अधिक समय लगता है।
2008 में 2007 में निश्चित अवधि के रोजगार से बाहर निकलना 28,9% स्थायी कार्य के लिए, 3,9% स्वरोजगार के लिए, 5,8% बेरोजगारी के लिए और 10,7% निष्क्रियता के लिए था, जबकि 50,7 निश्चित अवधि के काम तक ही सीमित रहा; 2013 में 2012 में बाद की हिस्सेदारी बढ़कर 57,5% हो गई, जबकि स्थिरता के लिए संक्रमण घटकर 18,4% हो गया, स्वरोजगार के लिए 3,1%, बेरोजगारी और निष्क्रियता में क्रमशः 8,7% और 12,3% की वृद्धि हुई।
अंत में, हम युवा गारंटी कार्यक्रम के बारे में क्या कह सकते हैं, जो युवाओं की रोजगार क्षमता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से की गई कुछ पहलों में से एक है? Cnel एक कठिन परीक्षा की बात करता है जो धीरे-धीरे जारी रहती है। 201 सदस्यों में से, अब तक 55 समन किए जा चुके हैं, जबकि नौकरी के केवल 13 से अधिक अवसर हैं।
